面試英語:提高表現的技巧
一般敢挑戰英語面試的求職者,都有一定的英文基礎。不過,即使英文基礎不錯,也不一定可以在英語面試時勝出。在這裏我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧,這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現。
見面親切問候,贏得主考官好感
讓我們先談談初見面的問候語。求職者帶給面試官的第一印象,如果是落落大方的,會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌,求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始,拉近兩人的距離。當面試官問求職者:”How are you?” 求職者可以回答:”Couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。
當被問及個性時,以 2S1H勝出
面試官除了關心求職者的學歷及經驗(這些可以從履歷表來觀察)之外,面試官往往也會考覈求職者的「個性」及「態度」。這時,建議求職者以”2S 1H”來表達自己的個性。”2S 1H”中,S是’’Serious’’ ,H是’’Humorous’’的意思。例如,求職者可以說自己的個性是:Diligent, logical and happy. Diligent,和logical,是屬於嚴肅的描述;happy是屬於幽默感的描述。但是,在表情上要搭配得宜,例如,說自己是個happy的人的時候,表情也應該是微笑的。如何掌握精準的`表情,有賴於對自己性格的瞭解。
當自我介紹時,要掌握企業需要的訊息
企業需要的訊息爲何?顯然是求職者的所學所能,是否可以符合企業的需要。例如,求職者工作的長度、所負責的職務內容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業)等等,是面試官最關心的訊息。面試的時間有限,求職者必須先掌握企業的要求,作符合條件之內容陳述。
掌握企業關心的資訊
在有限的面試時間裏,求職者要掌握訴求的重點,並以邏輯的方式,一一道出企業所需要知道的訊息。什是企業需要的訊息呢?是求職者的所學所能,是否可以符合企業的需要。那麼,求職者就要去研究,企業的期待爲何?還有,這個職務所需要的「學歷、技能、個性、態度」爲何?如果求職者掌握了這些資訊,就可以在履歷、自傳及面試時作「對應」的準備。
面試時,面試官經常會要求職者作「 自我介紹」。我認爲這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段,求職者要呈現與「尋找的職務目標」相關的學識和技能;第二段,要表達過去的經歷籍個人專長,與「尋找的職務目標」相符何處;第三段,表達求職者的學習精神,和「懇請給予面試機會」的意願。
面試時,求職者很可能被問到某種並不擅長的技能,或缺乏某種經驗的項目時,這時,面對面試官的質疑,求職者也有方法可以安然度過!
四個步驟化險爲夷。
1. 承認面試官提出的問題。
2. 舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。
3. 提出具體改善的方法。
4. 強調自己學習力極強,表示自己可以很快迎頭趕上。
承認面試官提出的問題,可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態度。求職者馬上「反對面試官」,是絕對沒有好處的!至於舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓,以及提出具體改善的方法,則可以將過去的成績具體化!。最後,強調自己學習力極強,表示自己可以很快迎頭趕上,則是化解面試官的疑慮。這樣一來,求職者可以馬上化弱點爲優點。
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