提高面試成功率的七個技巧
如果你是正在找工作的應屆生,或是已經失業的職場老人;如果你是繼續跳槽的擇業者,或是待崗青年;肇慶人才網小編提醒你,在面試時你也需要一定的求職面試技巧,你要知道的是,如果你盲目面試,那麼你可能得不償失。那麼,什麼樣的求職面試技巧纔會讓你在面試中踏出成功的第一步呢?肇慶鵬程萬里人才網小編結合衆多求職者的心聲,總結了一下7個求職面試技巧,助你提高面試成功率:
步驟/方法
1求職前作詳細的策劃
包括對自身能力的評估,對準備應聘的職位所需能力的瞭解,競爭對手主要是哪一類人,他們和你相比,有哪些優勢和劣勢,同時還應確定好求職的'渠道,如:是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的實際情況決定。
2對要應聘的崗位有相應的瞭解
求職者只有對自己應聘的崗位有一定的瞭解,才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷,並在面試時提出相關的獨到見解,爲自己求職成功增加法碼。
3要有一定的專業技能
對一般求職者來說,如果專業技能水平不高,即使專業對口,用人單位也不一定接納你。正確的做法是,在求職前抓緊時間 “充電”,儘快提高專業技術水平,才能被用人單位相中。
4期望值不要太高
一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想,如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想,與現實往往有一定的距離。因此,求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法,及時調整心態,切合實際定目標,才能求職成功。
5面試時把握好分寸和技巧
求職者在面試時不能過於被動,應儘量講述你曾做過的某個成功的個案,以此表現你的卓越才能。同時,面試時忌握手無力,靠考官過近;忌坐立不安,舉止失當;忌言語離題,說話太急;忌言語粗俗,反應遲鈍。
6做個誠實的求職者
在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累,向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神,做個誠實的求職者,成功就在前面等待着你。
7試用期也不應忽視
試用期間,求職者應珍惜來之不易的機會,嚴格要求自己,以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。
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