如何提高面試成功率
我們每個人都面臨找工作的時候,找工作都逃不開面試的環節,所以如何應對面試中遇到的問題成爲大家很關注的一個問題,今天,遼瀋人才網職業小編整理本篇文章,希望大家知道面試前後我們應該做那些準備呢!
1)面試之前做足充分的準備
相信在面試之前做準備是很多人都會想到的,但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西,例如公司的背景,你要應徵的崗位,將來的發展趨勢,公司的企業文化,行業發展走向,公司目前是否存在問題,該如何解決等。
收到面試通知,一定要做好基本的準備再去參加面試,千萬不可抱着“不能錯過任何一次機會”的心態去面試,這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕,收到面試邀請纔是你接受挑戰的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重複練習,還不能給人以刻板、背書的印象。
2)自己要清晰的知道自己想要的是什麼
面試的時候面試官的發問一般是根據你提供的簡歷而做出的,而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同,隨時在調整自己的簡歷,所以我們必須對當時我們面對的面試官手裏拿到的簡歷瞭如指掌,知道自己要準備什麼東西,並且做出怎麼樣的回答,知道自己最終的目的是什麼,知道自己此次來是想得到什麼樣的結果,有針對性的做出選擇。
3)適時地傳遞該傳遞的信息
在面試的時候,面試官不能做到對一個人面面俱到的考量,這個時候,需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵裏,比如說自己過去的某些成績或者其他,但是需要注意的是要說實話,講誠信,否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。
4)實事求職的描述自己的優缺點
在面試的'時候,經常被問到自己的優點與缺點,在這一點上我們要講求實事求職的原則,不能誇大自己的優點,也不能無視自己的缺點,給人一個客觀的合理的印象,讓面試官對自己有一個清楚的認識,在以後的工作中也不會安排給你超過你能力範疇的任務,對你,對公司都是有益無害的。
5)懂的將自己的缺點轉化爲優點
因爲人無完人,誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的,當面試官問到你的缺點的時候,不是爲了刁難你,而是更好的瞭解你,因爲把適當的人放到適當的位置上才能更好的實現他的價值。
但是這裏說的轉化不是信口雌黃,滿嘴胡鄒,比如說被問到自己的缺點,我們的缺點之一確實有“固執”這一點,那麼我們可以直接說我們固執,但是加一句,我認爲我應聘的工作,有時候就得需要固執一點,堅持自己的想法,偶爾的鑽一下牛角尖更有利於順利的開展工作。
6)對過去不屬於自己的過錯要坦然面對
如果自己的上一份工作是被解僱的,而原因不在於我們自己本身,我們大可以大大方方的承認,舉例:“我對公司的解僱感到悲哀,因爲我瞭解到要接受現今商業的經營方式,就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多,而不需爲你的解僱“畫蛇添足”。
7)讓自己有明確的處事標準
公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰持有怎樣的態度。
如果可以就說可以,如果不行就泰然面對,不要拐彎抹角。千萬不可出於留下的目的而盲目的吹牛。
8)別讓薪水標準的問題難倒你
“你覺得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。
你必須瞭解公司絕對不會用高薪聘請一位新手,他們只會爲你的價值給予你適當的價碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來。很多的狀況,除非你是特別的出衆,你非得在特定工作要求工作。但是,你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水,則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與文章說服面試你的人,並達成共識。必要時,請你適度地突顯你過去曾經有過的驕人成績。問到你的薪水要求,如果你熟悉行業的薪水標準,你可以勇敢地說出你的要求。如果你願意接受一個較低的薪水,你可以說:“如果長期的工作環境具有讓自己突破的可能性,我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說:“我會時時刻刻地讓自己不斷學習,確保自己可以隨時改變自己而適應公司,迎接事業發展的每個階段,並與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。
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