招聘面試遊戲盤點
招聘面試的方式千差萬變,但是目的都是一樣的,那就是真實的測驗出應聘者與崗位的匹配度以及應聘者的真實水平,那麼你聽說過遊戲招聘嗎?下面給大家介紹幾種好玩的面試遊戲。
管理遊戲
在很短時間內看一疊材料,把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的遊戲,按匯豐的說法,“參加面試的學生只有兩類,‘差’和‘很差’。”
去年的題目是讓你組織一次展覽會,有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物,匯豐不是直接告訴你細節,而是在材料中夾了幾份傳真:某家公司詢問你要不要運貨物;對方提出建議,如果由你派人到碼頭運貨,可以省一筆運費開支……等等。
做這個遊戲時,不要犯方向性錯誤:試圖按日期整理材料,那樣你只會越來越糊塗。“差”的學生是像排撲克牌一樣,按不同事件把材料歸成一堆一堆,再作權衡即可。
團隊+智力遊戲
畢馬威在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的遊戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜,手裏有這幾樣東西:火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。“現在你帶不動那麼多了,你最先扔哪樣?最後保留哪樣?”
標準答案是,鏡子對你最重要。按他們的理論,魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天,保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。據說,你個人得出的順序會和標準答案差別很大,而經過小組討論,結果可能會稍好一些。雖然是培訓時玩的遊戲,但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個考題,只是把“海上漂流”改成了“荒島餘生”。
純智力遊戲
這類遊戲往往有個“死穴”,只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。
揀豆子:你面前一個碗裏混放着紅豆和綠豆,再給兩個空碗,要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗,把綠豆放進另一個碗。這個遊戲的奧妙在於,考官故意多給了你一個碗,不要上當,直接挑出紅豆放到一個空碗裏,挑完了,原來的碗裏就只有綠豆了。
分蛋糕:給你一盒蛋糕,請你切成8份,分給在場的.8個人,但蛋糕盒裏還要有一份。答案是:你只要把最後一份蛋糕連盒子端給第8個人就可以了。
看情景考察
分揀跳棋子有的外企在招聘員工時,爲測試應聘者的手腳靈活程度,給每個應聘者放一堆跳棋子,要求其在1分鐘內挑出混雜在一起的多種的跳棋子,並按各色分別排列好,如在規定的時間內沒有按要求完成,即被淘汰。
看圖說話外企招聘員工,需測試應聘者的反應能力,有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器,有山、有水等,在應聘者面前按一定的速度移過,要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
頂着烈日長跑考試應聘者意志、吃苦耐勞精神,常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工,面試時,要求應聘者頂着烈日,跑到近郊的一座山再返回。測試結果,有的應聘者投機取巧,未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地,但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公佈錄取名單時,前兩種人榜上無名,後一種人被錄用爲員工。
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