怎樣打造面試黃金形象
你知道當你來到面試官面前時,對方最重視的是哪一部分嗎?專家說:“面試只看三個重點及一種feel,也就是頭髮、首飾配件、鞋子與對事情的感覺”。下面請對照一下,看看自己符合幾條。不要因爲本身很有實力,只是因爲面試時儀表出了問題,導致喪失了工作機會。
1.頭髮
頭髮代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭髮說明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭,因爲業務人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時候,一定要記住頭髮的整潔遠比髮型更重要。以下是衡量頭髮整潔的標準:
髮型款式大方,不怪異,不太長也不太短,前發不要遮眼遮臉爲好,男士鬢角的頭髮不要過耳;頭髮乾淨整潔,無汗味,沒頭屑,不要太多使用髮膠。
2.首飾配件
首飾不但說明了一個人的品味,也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾,道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格並不能代表品味高低,搭配是否得體才能體現品味。
總的來說,平時不戴首飾的'人,在面試時也最好不戴,要知道簡單就是品味。以男性朋友爲例,面試當天千萬不能打扮過頭,佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖釦、造型誇張的眼鏡或手錶等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時,最好也不要戴耳環。
女性朋友如果戴首飾,在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴,千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時,也要注意不讓首飾發出聲音。
3.鞋子
鞋子這個似乎最容易被忽略的部分,往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人,只是在交談的過程中,被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯髒鞋子,先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼,卻能體現個人做事的細心程度,因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點:
如果男生穿的是西服,那麼就應該穿皮鞋。運動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現穩健最好,別出心裁的鞋樣在這裏沒有市場。絕對不要爲了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子,襪子一般要和褲子的顏色相適合,不妨選擇黑色或者深色的,襪子要有一定的長度,長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿爲宜。
女生的鞋要和衣褲相適應,不要穿鞋跟太高太細的鞋,長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。如果有鞋掌,最好選擇塑料質地,金屬質地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲,效果很不好。
4.感覺
感覺是件很抽象的事情,一般的面試都是理性進行,因爲面試時無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件,但是一位大公司的負責人說:“即使是講究科學的資訊業也可以利用個人的sense找到工作機會。”他進一步說:“資訊業是所有產業裏最注重企業形象、企業識別標誌與企業文化的行業,每一家資訊公司都有代表該企業的logo與特定顏色,求職者如果在面試當天的服裝色調上,巧妙融合該公司的代表色彩,那麼你的積極程度更能取悅主考官。”
舉例來說,應徵百事可樂公司的人可以從紅和藍當中選擇其一;應徵清華紫光的人可考慮穿紫色色調的衣服。如果所應徵的公司還沒有采用標識色彩時,求職者可以從應徵工作的屬性來選擇面試當天所穿服裝的色彩。
如果你所應徵的是管理工作,那麼深藍色就相當適合,它更人一種穩定感;如果應徵充滿活力與健康的工作,代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合;至於應徵女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系,男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光、健康的服裝,藉以製造易於親近的感覺。
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