求職寶典：國企外企面試禁忌解密

沒有職場文章的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要誇大其詞

在外企面試技巧方面，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。

現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。

第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

國企面試：切忌關注戶口

針對面試前的準備和麪試時的技巧，下面給出了三點建議。

第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”

第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麼項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麼項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要爲了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什麼，而不是這個項目做了什麼。”胡女士強調說。

最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因爲國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤爲青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

步驟/方法

面試國企別太鋒芒

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的'融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

學生面試更應注意禮儀

如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易嗦不抓重點;第二是在羣面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說;第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣着，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀;最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

她認爲，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，羣面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認爲，作爲還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。

面試攻略找準崗位契合點

對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麼行業，因爲隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。

確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麼崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裏尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行說明。

技巧

開始3分鐘最關鍵

面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因爲後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。

回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關係上。另外，趙正寶建議，儘量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什麼，在哪個部門。建議應聘者在面試後保持與面試官的聯繫，這樣不會錯過補錄的機會。

着裝行頭不要搶風頭

着裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿着不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿着 Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認爲應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮豔，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋 (Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。

妝容切忌化濃妝面試

不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要乾淨整齊就好。

另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，儘量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙髮可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼髮型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過於花哨。

對於佩戴飾物，古女士建議，項鍊、手鍊、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。

着裝大方得體即可

對於着裝方面，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或IT行業的着裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閒款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮豔。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。

妝容不用刻意準備

國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。燙染髮是可以的，但切忌黃色等過於醒目的顏色，或是亂髮等個性化的髮型。長頭髮的女生最好把頭髮紮起來，顯得乾淨、利落。

應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也儘量少戴。