關於外企面試官實例講解面試

怎樣的簡歷能讓面試官一見傾心？突出重圍後，怎樣的表現不會讓你的面試見光就死？薪資談判，尺度如何拿捏？又是怎樣的策略能爲你贏得更好的報酬？而應對提問，面試官最希望聽到的回答又是什麼？要說解答這些疑問，最有說服力的莫過於真正的面試官。本期我們爲你採訪到的就是來自500強企業的資深面試官徒步過客(曾出版暢銷書《一個外企面試官的面經》)，他爲我們帶來多年“閱人”的面經，其中不乏許多從未公開的“猛料”，機會難得，仔細聽好哦！

案例1我見到過最有創意的簡歷

印象中有兩份非常有記憶點的簡歷，一份是Flash格式的文件，應聘者把自己設計成一個卡通人物，聲情並茂地講述自己的工作和學習經歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味；另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似於打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt裏，穿在正裝之內，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一衆面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

Tips怎樣用簡歷說服他給你15分鐘？

●“有賣點”是如今公認“好”的簡歷的標準。可創意雖好，但也並非說服面試官最有力的證據，除非你應聘的是創意行業，或者，你能確保這個創意能夠直接爲“賣點原則”服務，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是譁衆取寵。

●“簡潔明瞭”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創意。我們希望候選人把自己的經歷有層次、有重點、一目瞭然地展現出來。突出闡述的工作經歷或技能符合應聘職位要求的，最容易被面試官接受。

案例2我面試過最雷人的求職者

見到過最雷人的應聘者是一位海歸。她進來的時候，我們所有人都以爲清潔阿姨走錯了房間。此人身着連帽衫、牛仔褲再加休閒鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之後就開始滔滔不絕講述自己在國外的經歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最後，她還憤憤不平地抱怨國內的機會根本沒有傳說中的那麼好，從業人員素質低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結果可想而知。

Tips簡歷突出重圍後，如何避免面試“見光死”？

●面試就像談戀愛，有沒有化學反應最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鍾情。

●事先務必認真研究應聘公司及崗位對形象、談吐的要求，儘量在面試過程中將自己調整到符合要求的形象。

●穩重不與你想要標榜的個性衝突。多數情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應聘者，因此得體穩重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

案例3我交手過的最牛談判高手

整個面試過程中，Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節奏，臨近結束時，她委婉地詢問了公司對於員工發展的態度，包括培訓和福利等。當人力資源經理問到她期望薪資時，她微笑回答：“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發展的企業，一定會有一個比較公允合理的報酬體系，因此我相信公司肯定會給我比較合理的.薪酬。”Jennifer輕鬆地將“皮球”踢還給了我們，而且因爲她有了我們提供的信息，提出的薪資範圍儘管稍高於我們的價位，但已經非常接近了。

Tips步步爲營談薪資，尺度何在？

●根據對公司、行業以及社會環境和自身條件的分析，計算出合理的期望薪酬，一般30%爲目前普遍可以接受的增幅。

●只要你的心理預期離公司目標價位相差不是太大，一般都有談判餘地。你要做的，就是強調自己的專業水平、資質能力及市場價值，爲公司讓步找合理的“臺階”。

●薪酬談判過程中，千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上，對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。

●如果可以的話，不要主動和麪試官談薪資，避免陷入被動的局面。

案例4我聽過最滿意的應答

舉例缺點是面試中非常常見的問題，也是比較難回答的，但還是有人做出了近乎完美的示範：“我曾經不太注重細節，時常爲了效率忽略一些小問題。後來發現效率固然重要，而細節會影響到對工作成果的評價。因此求助於日本同事，一位做事極其細心的長者，在如何處理細節問題上給我指點。經過努力我總結出一套行之有效的檢查方法，自此，不但未曾在工作的細節上出錯，效率也提高了很多。”我覺得她高明極了，既如實展示了自己過去的缺點，又詳細闡述如何與同事合作克服缺點提高效率的過程——最後巧妙地把自

Tips我檢討轉化爲自我表揚！