關於求職者參加面試時禮儀介紹
很多人都不太清楚在求職者參加面試時,hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方,第一印象是非常重要的。在最初的交往中,企業hr不可能深入的瞭解求職者,但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養,除了求職簡歷、學歷等,掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象,這對求職成功有着不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養、學識、個性等內容,並形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢,這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因爲一個人對另一個人的印象和觀感,在初次見面時的.短短几分鐘內就已經形成,這個印象無形中左右着主考官的判斷。因此,求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裏說到哪裏。
6、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。
8、說其他同類型公司的壞話。
9、問這樣的問題:“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數。”
以上這些在面試時千萬不要去犯,犯了這個錯誤會讓hr對你產生非常不紅的印象,一個連職場基本禮儀都不懂的人企業是不需要的。
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