無領導小組面試,不用怕!
關於面試方法,常見的如結構化面試,半結構化面試,公文筐,無領導等;不同面試崗位,會因人數,類型不同而採用不同的面試方法,或結合不同方法來面試,無領導小組面試是衆多面試方法之一,作爲求職者有必要要了解這種面試的隱藏含義。
什麼是無領導小組面試
由5—8位面試者臨時組成的工作小組,一起討論HR給定的問題,有限時間內做出決策。由於臨時拼湊而成,不會指定負責人,也不會提醒時間,目的是考察面試者的能力,根據觀察每個的表現來匹配是否適合崗位要求。
無領導小組面試流程
整體流程要明確,進行到哪一步,該做什麼,流程如下:
面試開始→收到題目→個人陳述→自由討論→總結決策→面試結束
常見的無領導面試形式
無領導面試形式也是多種多樣,根據人數和需求可選擇合適形式,以便人才脫穎而出。
開放式:你認爲什麼樣的上級是一個好上級?
兩難式:你認爲態度和能力哪個更重要?
排序式:將軍,教授,孕婦,老師,學生,乞丐,醫生在快沉的船上,先救哪個?
資源爭奪式:公司只有600萬,不同部門該怎麼分配?
面試時隱藏的至少5中角色
面試的目的是測評,不會指定負責人,因此如果要進行,一定會形成以下幾種角色
領導者(leader):主導整個過程的'方向,引導,思想糾正。
破冰者(ice break):第一個發言的人,可以是觀點,也可以是領導者角色。
時間掌控者(time manage):控制整個過程時間進度,提醒,監督。
組織者(organize):組織整個過程否進程,對發言,時間,總結都有協調組織
總結者(summarize):代表整個小組總結最終觀點
舉個栗子:
面試題:將軍,教授,孕婦,老師,學生,乞丐,醫生在快沉的船上,先救哪個?面試開始。
路飛:我認爲先救孕婦,畢竟是兩個人的性命(破冰者)
鳴人:我們首先要確定一個方向,爲什麼是這個順序?是按照價值?性命的重要性?還是年齡?(領導者)
哪吒:剛纔在面試開始之前HR說了30分鐘結束,所以發言15分鐘,討論10分鐘,總結5分鐘,這樣比較合理,我們要控制時間。(時間掌控者)
星矢:如果按照價值這個思路排,那我們可以根據這裏每個人創造的價值來排,鳴人說的對,要確定方向,不能盲目。(組織者)
一休:我們的最後的救援順序是教授,將軍,孕婦,老師,醫生,學生,乞丐。我們這樣排是因爲根據他們爲社會創造的價值而排序的。(總結者)
大熊:從頭到尾一直沒怎麼說話(沉默者)
無領導小組面試的幾個真相
1:沒有確定的答案
無領導小組是一種面試中的測評方式,它的題目一般沒有答案,也沒有對錯之分。面試過程考察的是透過面試,觀察求職者的性格,能力等;所以沒有標準正確的答案
2:表現的好,不一定被錄用
講面試方法目的是爲了達到求職成功的目的,但是在這種面試中不一定會被錄取。
無領導小組面試中,每個角色都有其附帶的屬性
領導者:全局思維,長遠眼光,領導能力
破冰者:善於表現,思維靈活,有自己的想法
時間掌控者;心思細膩,善於分析,規劃
組織者;溝通能力強,承上啓下,鏈接不同較色,使之順利進行
總結者:邏輯思維強,表達能力好,善於總結思路,陳述決策
隱藏的屬性有其隱藏的匹配職位
公司崗位需求是哪種?更像哪個角色?這是關鍵get的點
3:在無領導面試中可能的加分項
1)發言次數,發言次數較多者推動面試進程
2)發言亮點,表達的有亮點,被大家認可,醍醐灌頂,改變思路
3)發言說服力,邏輯清晰,調理分明,讓他人無法反駁
4)發言方向,一定有自己的方向,思路
5)認可別人,平等對待別人的觀點
在這種面試過程中,面試官很重要,最好是接受過專業培訓或經驗豐富的人,否則這種面試方法就是單純的爲減少一對一面試而偷懶,如果看不出角色及能力,就無法匹配到合適的人才。希望再遇到這種面試,結合崗位特徵,選擇最匹配的角色,有助於提高面試成功率。
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