給大學生的建議：有效的面試準備

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雖說全球經濟回暖，各大企業的財務報表也呈現達到預期，招聘在逐漸解凍。但大部分的公司有招聘名額還是更多關注有工作經驗的社招。然而大學畢業生量仍然不減，可見今年的學生就業仍然有些挑戰的。

這裏給準備接受面試的同學們一些建議。

1.不要遲到。不論你有多少理由，都不是理由。如果你對這份機會重視，就應該預先查好地圖，預估好交通時間。預計不準，只能說明你考慮問題還不夠周全。如果是因爲睡過頭遲到，就更難讓人原諒了。細節決定成敗，小毛病可能成爲你將來工作中的大問題。

2.衣冠整潔，但不用奢華。穿着符合學生的氣質，形象。

3.禮貌，自信，大方，面試時雙眼要接觸面試官。自信也是成熟的體現。

4.傾聽。弄清楚問題再回答，回答清晰，明瞭。 沒想好就說，繞一大圈子，面試會丟分。

5.不要撒謊。事實往往是，在老練的面試官面前，謊言很快被揭穿，無法自圓其說。

6.瞭解招聘要求，準備一兩個問面試官的問題。面試是雙方的，你也可以利用面試機會了解一些對你關鍵，有用的信息。

五花八門的面試方法越來越多了。也算是人力資源的創新。

目前一些公司招管培生，很喜歡用小組羣面。十幾個人共同做一個案例，旁邊坐着公司招聘的觀察員，案例討論結束後，根據現場表現挑選出最優。但是，我不少朋友公司用的。許多學生跟我聊時，困惑不知道失敗是怎麼造成的。“有時候，太激進也不行，太溫和也不行，話太多也不行，話沒有更是不行，到底怎麼回事?” 其實，萬變不離其宗。你首先要了解你參加的這個職位的管培生是什麼工種-市場的，財務的，研發的?不同的工作很可能就會有不同的人才特質要求。比如，市場職位，可能就需要你表現出優秀的進取，財務職位，需要邏輯，傾聽，研發需要創新思維。。。但不論什麼職位，都需要團隊合作精神的。另外，你也需要了解一些該企業的文化，領導風格。這點在通過校園宣講，師兄師姐那裏可以打聽好的。

還有些公司招聘時，會用到壓力面試。這種尤其在招銷售，市場等職務時用到。因爲，這些職位在工作中就是需要面臨不同的`壓力情形，比如棘手的談判方，屢屢碰壁的拜訪，沒有良好的心理素質，沒有抗壓能力很難適應要求。因此，面試官在面試環節就放入了這個考量因素。所以，如果你在面試時，發現有一位面試官好像很針對你，處處與你爲難，不要血往上涌，控制好自己的情緒，繼續用得體的態度回答，他可能是在對你壓力面試。

再講講傳統的面試。這種面試通常是面試官提問，詢問你過去的學習或項目經驗。應聘者應該做好充分的準備。來面試前，可以整理一些自己學習和項目的經驗，想想哪些經驗是最值得你向用人單位推銷的。面試官的目的並不是要刁難候選人，而是希望在短短的時間裏，收集到關於你的工作能力的重要信息，以證明你可以勝任這份工作。

當然，還有其他的許多面試，比如情景面試，案例面試，性格測試。。。做好你自己就可以了。如果面試沒成功，不是你不夠優秀，只可能是你不適合。我祝願所有的大學生都找到理想的工作。