淺談個人面試

面試看到面試這樣的字眼我就有些抓狂，相信很多面試官都有過這種情況吧。天天面試、日日提問、回回測試。有時候覺得自己有些機械化了好了，步入正題之前請允許我先吐槽一下吧。

大家在公司上班，應該都會遇到一些奇葩的領導或者同事吧。話說我們這兒有一哥們年紀也不小了、程序員一枚。目前也一直沒有女朋友。當時來的時候吧我們也不知道，以爲是在開玩笑。之後才發現，那不是玩笑。哥們是玩真的。爲什麼這麼說呢，那是因爲我們單位的妹紙們受不鳥啊。由於我們最近在大量的招聘銷售人員，其中不乏靚麗少女。來一個鎂鋁，這哥們獻殷勤。來一個鎂鋁這哥們獻殷勤。時而要求送人家回家，一個不同意轉戰另一個。讓我們單位的'小鎂鋁們人人自危。話說和人家做朋友這也是這哥兒們的自由。但是怪就怪在，這哥兒們還很牛叉。自覺自己魅力無極限，自我感覺超讚的。讓我們真真兒不忍直視，當我們看着他扭着小蠻腰從咱們身邊走過時，奴家都覺得自己不如他妖嬈啊~~~~此時奴家只想說一句帶我走~~~~~

正題到~~~~~~~

話說面試時，至少是兩個人一起面試。一個是主持，一個觀察記錄。

1、面試前準備：筆、紙、人員面試表，並通過之前的資料進行預計，今天大致有多少人面試，從而根據不同的人數準備不同的測試題。(集體or個人)

2、集體面試時：a、主持人對本公司做簡單介紹並緩解面試氣氛;b、逐個認識被面試者並讓他們在大家面前進行自我介紹;c、條件允許的情況下請大家進行簡單地才藝或技能展示;

d、團體合作測試(遊戲)

通過這些環節記錄者如實的記錄每個人在每個環節的表現，在注重整體效果的同時，對於細節要更加了解。比如在發言時的肢體語言、在才藝或技能展示時所表現出的除展示以外的優勢、在團體合作中的主動或被動、組織或服從等。通過這些細節我們對於每個人有個大致的瞭解，比如臨場反應能力、語言表達與組織能力、在團體合作中所扮演的角色等。

集體面試結束後，稍作休息。

3、個體談話：集體活動結束以後進行個別談話。談話內容包含對面試公司是否有所瞭解、對職位技能掌握的程度、個人對未來的規劃以及期望，同時進行MBTI測試。

談話結束後主持結束。

面試官將面試資料進行整理、分析從而挑選出適合工作崗位的人員並通知其複試或直接上班。

謝謝觀看。木馬~~~~~