肯德基的面試是這樣的
首先是人力資源部的經理來面試。此次面試屬於大面積初步篩選,會有同你一一樣的許多
人來面試,也許會來上百人也說不定。面試內容很簡單,一般會給每個人2到3分鐘自我介
紹的時間。這是整個面試過程中第一次登場,留給HR的第一印象是至關重要的。因爲過不
了他這關,後面也不用多談了,根本沒機會。所以要引起高度重視。在儀表方面,不一定
非要穿西裝打領帶,重點在於大方得體和整潔,不要穿褶皺、無領的襯衫也不要穿牛仔褲
。如果頭髮長,要修剪一下,前面不要遮住眼睛,後面長度不要超過衣領。在自我介紹的
時候,聲音洪亮,落落大方。因爲時間有限,說話要有重點,不要漫無目的地從國小介紹
到大學畢業。重點在於談自己的優勢是什麼,爲什麼要選擇這份工作,爲什麼覺得這份工
作適合自己,以及未來的設想和目標是什麼。
第一次面試通過之後就要第二次面試。一般是培訓經理來面試。這次是一對一的單獨面試
。會提出更多針對你個人的更深入的問題。比如你爲什麼要選擇肯德基,爲什麼來應聘這
個職位,你是怎麼看待這個職位的,等等。
第二次面試通過之後會安排你去體檢,體檢沒有問題就會安排兩到三天的試操作。所謂試
操作就是讓你到餐廳去真正體驗一下工作環境和工作實質內容,屬於雙向選擇。一方面餐
廳經理會評估你的表現,一方面你也可以真實感受一下是否喜歡這個工作環境,因爲也許
這個工作的真實情況也許跟你設想的不一樣。
試操作結束後就是第三次面試了。
第三次面試一般是區域經理來面試,也是一對一的。這次會提出更多的問題。比如說在試
操作過程中對餐廳的營運有沒有什麼意見,作爲消費者有沒有什麼不滿意的地方,等等。
這次面試通過之後面試就結束了。
當然問題都不是絕對的,每次面試都不是機械的`。關鍵在於個人對企業文化的理解和對工
作的理解。從招聘方來說,見習助理這個職位雖然是管理層中最基礎最低的。但是由於它
未來的發展方向將是成爲一個專業的餐廳經理,將要擔負的責任是重大的。因此儘管這是
一個很基礎的職位,面試過程卻非常嚴格,因爲他們挑選的人才不僅是爲了現在,更是爲
了將來。從這個意義上來說,三次面試並不算多。整個面試大概需要持續一個半月左右,
有的可能需要兩個月。所以需要毅力,需要自信,更需要堅持。
所有的付出都是必須並且值得的。
最重要的是相信自己可以。
個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等,並以過去的經驗來佐證。比
如說:之前做過哪些專題,獲得哪些啓發,或是曾經遇過哪些問題,如何解決等。
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