面試心得體會集錦15篇

從某件事情上得到收穫以後，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編整理的面試心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

面試心得體會1

爲了更好的適應社會，畢業後順利找到工作，我們人力資源管理實訓課進行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。

模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經理擔任面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關的資料，製作了個人簡歷。我也不例外，通過網絡途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協調；面對不同面試人員保持良好心態；學會區分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要囉嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。

面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下。花了大概一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經做了充分的準備。總體上講，表現的是非常的不錯。

接下來的各位面試者表現的都非常的優秀。百優之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道爲什麼每個人都有那麼點小緊張。說實話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。爲了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛鍊。

模擬面試圓滿結束，每個同學臉上都流露出喜悅的表情。因爲大家在緊張有激動的場面裏學到了很多。我發現自我介紹是面試裏的必考題，對於此題的思路是；1。介紹內容要與個人簡歷相一致。2。表述方式上儘量口語話。3。要切中要害，不談無關、無用的內容。4。條理清晰，層次分明。5。事先以文字的形式寫好背熟。回答要點：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有哪些幫助。

“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情裏總結經驗爲己所用。

面試心得體會2

想說點什麼，安慰下自己，也提供一個事實的真相。

我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺並沒有發揮好，但還是收到了面試通知，於是我欣喜的參加了南方日報的面試。

在星級酒店裏，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得誇耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之後，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行羣毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，於是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘後，面試官宣佈結束這個階段。

最後要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。

面試結束後，我個人感覺還行。因爲從表現、思維來看，我認爲還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至於原因，我想於這種羣面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關係。

說到這裏，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但羣面以及話題選擇的隨意，造成了參麪人數的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”

實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀於一旦！

廣日筆試之後，我個人感覺比南日發揮要好，因爲評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看着她思考，嘿嘿。

等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以爲自己已經被槍斃了。終於在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。

廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由於是單面，所以發揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！

終於等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發現自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接着笑了起來，氣氛也就很輕鬆了。

隨後，我談到了我經歷過的一張報紙的前前後後，談了自己的一點看法。這個時候，老總髮話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。

面試心得體會3

本人有幸參加了今年某事業單位的面試。成績還算理想。

從今年二月份開始準備公考，在這過程中QZZN給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續保持這麼好的環境，不斷爲我們的夢想提供前進的動力。

只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關於面試的。

福州事業單位的面試一般只有三道題。現場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下後會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘後考官提示思考時間到，考生開始答題。剩餘十分鐘就是你發揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨後進入評分環節。

評分是各考官現場打分，當場給出你的成績，得到成績後就可以從另一個通道離開考場了。

至於面試的準備階段，現在大家肯定已複習到中途了，寫一堆複習方法來打破大家原有的複習規劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權當做個參考吧。

我的面試的準備過程分爲三個次第。

一次第。吃透現成的模板。

吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸於六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！

但要明白，模板是基礎的基礎。這意味着每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數橫生。

二次第。打破模板。積累。

複習到一定程度，只要多聽多看就會發覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而乾癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。

出現瓶頸，這一定是好事，因爲進階，就要開始了。

這時候我的解決建議是研究真題。其鑽研的重心在於挑錯和尋找題眼。

研究真題是爲了保證題目質量。

挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。

挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來製作參考答案的，是模板一定有他的侷限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。

尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，後者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論裏“審題要審到骨髓裏”的觀點了。

做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。

這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。

要注意的是，打破套路最大的風險在於時間。在這個階段你的思路還不穩定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。

三次第。穩定。自信。

有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩定。因爲自信與正常發揮必須從穩定中來。穩定就是要穩住自己的思路，狀態，答題技巧。用最穩定的狀態去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩、大氣與自信。

這階段我的方法是重構套路，建立屬於自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最後再回到普遍性的過程。

對於套路，我以爲，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥於自己的套路，這纔是活的，纔是第三次第的內涵。

我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，爲了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。

縱向上，答題大體可分爲起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在於一針見血點破題眼。展開則側重分析與邏輯思辨，宏開的關鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般後結合自身或昇華主題，做到精煉不重複。

這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感。縱向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。

自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。

難度的問題。正常情況下，據說事業單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最後題題目上還設陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因爲是事業單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。

考題方面。因爲規定是不能透露考生相關信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統一組織的面試是不會涉及到專業知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。

培訓方面。最好找幾個好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構。再不也可以上YY或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲幹。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現井底之蛙的現象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的昇華的。

其他渠道方面。我只想說，好好準備纔是王道。只要你有半點走後門的寄託，你必定無法全身心的投入複習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄託於別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。

大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第複習下來，基本上有啥問題了。

面試心得體會4

參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由於在決賽中自己過於緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和麪試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收穫這麼多關於面試方面的實實在在的東西。現在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。

第一，製作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫豔老師之後才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢，纔是最重要的。所以，我們在製作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎爲是。最好是找專業的老師指導一下。

第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發言，爭取討論中的主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然後從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然後就是在微觀上進行嚴密的細緻的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。

第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至於輸的那麼慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。

第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源於自己的過於緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學裏，我們應該培養這種在公衆場合發言而不緊張的能力與技巧。

第五，做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。

第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣纔會放下沉重的思想包袱，一身輕鬆的去做。很多事情可能結果不會太如人所願，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這纔是最重要的。最後是否能得到獎勵並不能代表得到什麼，失去什麼。

第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我說過，現在都能記得自己當時的不以爲然。但真正的到自己要畢業了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。

面試心得體會5

視頻會議和電話會議是社會發展進步的必然產物。

隨着視頻會議和電話會議的問世，企業可以更方便的解決招聘問題和員工的培訓及面試問題，更好的實現領導與員工可視化的無障礙交流，

此次電話會議，爲我即將要面臨的就業面試積累了經驗。作爲應聘者，在此次會議中有諸多體會。

第一，面試一定要提前做好準備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達要準確簡潔，有禮貌。

第二，參加面試前，一定要對所應聘的公司有一定的瞭解，其次要對所應聘的職位有充分的瞭解。

第三，一定要守時，要在安靜的環境下進行電話面試。

第四，注意和麪試官的溝通，面試過程中要用心認真。

第五，面試結束後，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。

通過本次模擬面試，我學到了很多東西，比如電話面試應在鈴聲響兩到三聲後接起爲宜，電話會議過程中可以對照着簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因爲過於緊張講述不清或漏掉某些內容，電話會議要格外注重語氣語調等等。這些知識與理論知識相結合，讓我更有信心去迎接以後真正的面試，更好地適應社會工作的要求，更好地融入社會。當然更重要的是努力學習，提高自身專業素養，在日益激烈的競爭及就業壓力下，成爲企業不可或缺的人才。

面試心得體會6

大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，

應着重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態：

依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

依附心態：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因爲我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因爲擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。

保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

面試心得體會7

面試戰場上的硝煙早已消失殆盡，而對於我，曾經的拼殺場面依然記憶猶新、不言而喻,這場戰爭是相當殘酷的:許多人凱旋而歸,但更多的人喋血沙場。作爲這場戰爭的勝利者，我感謝命運之神對我的垂青，因爲我知道，在那些未被錄取的學生當中，比我優秀的又何止千萬！我也感謝生活老人，是他使我在通往人生殿堂的路上，多了一個機遇，一份財富；我更感謝我自己,正是由於我的自信和堅持,才使我取得了今天的成績。現在,我以一名校的準研究生的身份，願將我的經驗與更多的人分享，並祝願他們獲得更大的成功。

(一)面試前的準備

1、衣着

有些同學將這一方面看得很重，認爲爲了顯示正式，必須是男生西裝革履，女生職業套裝。其實不然，考研面試不同於職場面試，我們畢竟還是學生，穿着太正式顯得少年老成，自己也覺得拘束。事實上，就我個人的經歷而言，沒有一所學校對這一方面有過高要求。衣着不能太隨便，只要看着自然就基本OK了，不會影響面試成績的。

2、心態

面試前一個很重要的環節是調整好自己的心態。不能太過急躁，也不能因初試成績高而沾沾自喜,認爲面試只不過是走個形式更是大錯特錯、去年中科大就有一個400多分的學生因爲太狂妄而被淘汰的，儘管後來竭力爭取，但事成定局,無法挽回。

所以我們所要做的，就是以“最壞的打算，謙虛的心態”去應對複試這一關。

3、專業知識

有些同學認爲面試老師問的東西“沒邊兒”，因此根本不用也沒法準備，以導致在回答專業問題時抓耳撓腮，或者亂說一氣；還有的同學摳得太細，總想將所有的公式的推導都背下來，結果既浪費了時間,又耗費了老師的耐心,吃力不討好。

只要想想：面試只有20分鐘左右的時間，老師主要看的是你對所報專業相關課程的熟悉程度，適不適合繼續深造，所以我們只要想出對策,從整體進行把握，給出一個知識脈絡和其中較爲重要的概念即可、

（二）面試進行時

我所瞭解的面試有xx的等，有的是我的親身體驗，更多的是從別人那裏得到的間接經驗。不同院校不同導師的側重點各有不同：比如清華計算機系會問得比較深入，甚至直接讓你上機編寫程序；中科院或中科大的則側重你的實驗能力，比如說你在學校作過什麼實驗，以及你對其中幾個印象最深的實驗的看法;xx大學可能會看你把知識與生活實踐結合的能力等等,五花八門、但總的說來，各校的問題大致可以分爲以下幾個方面：

1、 自我介紹

用事先準備的英語材料介紹自己、這個比較簡單、因爲你可以背熟於心，再加上一口流利的口語表達，一定會給面試老師留下一個深刻的印象、但遺憾的是很多的同學都忽略了這一點。我在中科大就吃了這方面的虧，當時由於沒有好好準備，只說了幾句就不知所措，直接導致老師認爲我的英語B級口語證書是假的！面試結果自然可想而知。

同時，自我介紹時和後來與老師的交流過程中，都要儘可能突現自己的精彩亮點，如英語競賽或電子設計大賽獲獎啦，曾擔任辦幹或者學生會骨幹啦，正所謂“想唱就唱，我形我秀”,大膽亮出你自己!當然，能做到謙虛而不失自信，睿智而不失機敏，幽默而不失端莊，更算得是上乘表現了。

2 、專業知識

如前所述，這一部分一定要從整體上把握，抓概念，抓基礎，抓應用。這樣回答時才能左右逢源，遊刃有餘。面試老師要使面試工作有序進行，必然從你已經提到的東西入手，延伸下去，形成一個鏈條。所以回答是千萬不能故作高深，故意說出一些聽起來十分專業但自己都不懂的名詞、事實證明這樣做只能讓你自食其果。這一點我感觸頗深。在武大面試時，老師問我曾經學過什麼課程，我說學過通信原理，DSP等等，“單片機呢？”老師又問、我在大二上學期學過，但當時學的時候感覺雲山霧罩，不知所云,又時隔兩年，對於單片機早已“它不記得我，我也忘了它”了、於是，我趕忙說：“學過，只是當時老師講得比較膚淺，我也只接觸了一些皮毛。”結果老師就不再深問、現在想起來我還心有餘悸。然後他又問我哪門專業課善長，我說通信原理（因爲這一門我考北郵就考，並且剛在北京上過輔導班）、他問主要講些什麼內容，我說有調製，解調，信源和信道編碼、他接着問爲什麼要調製，解制有幾種等等，這些問題都在我的能力範圍之內，自然比較順利。

還有一點，在回答時難免會遇到你不會的東西，比如我在南郵被問及MPEJ的英文全稱，我想了老半天，也沒說出重點來，最後只能說忘了、不會也沒辦法，至少比較誠實、面試最忌不懂裝懂，誇誇其談、

3 、其他問題

我姐在xx大學面試時被問及本人的家庭情況，我在中科大被問到考研動機，同學在湖大被問到開封有什麼景點，不一而足。這一部分作爲面試老師來講，其實一方面是想看你個人的綜合素質，另一方面也是緩解你應對專業問題時的緊張情緒，所以不必擔心，只需據實回答。當然，嚴密的邏輯性和好的口才更會博得面試老師的青睞。

面試結束，我們就可以長舒一口氣，回去靜候佳音了。感覺不好的不要太過悲觀，好的也不要盲目樂觀，畢竟鹿死誰手，花落誰家，要看最後的結果。最後再次祝願所有考研的同學馬到成功!

面試心得體會8

在教師公開招聘面試過程中最大的一點感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發揮它應有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結出以下啓示：

啓示之一：必須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應試者，絕大多數都很優秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、捨我其誰的自信心。如果能擺正心態、認真準備、謙虛面試，那麼實力加上良好的表現，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由於心理學上的第一印象效應，個別的應試者可能已經遭到淘汰了。你可能是很優秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼裏的獨大心態，那你前面的努力可能都已經白費了。因爲作爲學校領導，肯定要從學校持續發展的角度出發來考慮教師選配的，誰都不願意招一個想在學校裏面特立獨行、另立山頭的“害羣之馬”。謙虛是應試者在想進入所要去的單位之前就必須抱有的心態，並需要其在面試時用行動表示出來。

啓示之二：必須有細緻的作風。面試前必須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及複印件準備好。在本次招聘過程中，有個別應試者由於提供的材料不全，又沒及時補足材料，所以沒有通過第一關的審覈。等到錄取名單公佈後他才後悔地告訴我們，其實還有材料沒來得及在規定時間內上交，而錯過了面試的機會。所以，細緻地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。

啓示之三：必須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，儘管不知道是哪一個內容，但適當的準備還是必要的。例如可以瞭解一下說課的程序，同時選一內容，大致地說一下過程，合理安排時間進程。好多應試者，連說課的幾個環節都沒有，直接把教學內容和盤托出;還有相當多的人，只是說了大體的框架，只說自己準備用什麼方法、用什麼理念來教學這節課，這樣太簡單而且空虛。作爲評委想聽的應該是你對這節課的獨到理解，並如何藉助說課，把教學意圖在教學過程中充分展示出來。也有的應試者對教學內容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學過程預設的時間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時間到時評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設計，所以要求繼續說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實際上已經有分數出來了，因此多說只能是在原有的分數上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設計，這十分可惜。個別的說課中甚至出現了科學性錯誤，這也不應該。

啓示之四：必須有良好的颱風。說課時，颱風很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標準的普通話，不緊不慢地敘說，對教材有獨到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內容時，大部分的教師把難點定爲在不同的方向

能正確地描述出物體的位置關係。有兩位教師有自己的理解：其一，認爲通過自己教學過程中的體會，學生看物體時往往看到的是三個面、兩個面，而不是一個面，所以難點定位爲：通過對大物體，如大的建築物的一個面的觀察，從垂直方向體會看到一個面，並能運用到對小的物體的觀察中去。因此，該應試者絕大部分的時間都花在對這一問題的處理上。理解是獨到了，但不符合生活的實際及課程的要求。而另一位教師，把難點定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個的說課過程，也顯示出兩人教學功力差距甚遠。個別教師，說課時用本地方言，經評委提示後如夢方醒;個別教師聲音細小，明顯缺少底氣和自信;個別教師準備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時間糾纏於一個問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題;個別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重複、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分數。

很多學生總來問我怎麼準備面試，我認爲重中之重是要換位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面試的本質只不過是考官充分了解應試者的過程，考官提問題的目的不是爲難應試者，而是想更多地瞭解應試者，應試者不用太多思考問題的本身，並且不能孤立地看待這些問題，而要想到這些回答全部指向一個目的--最大限度地展現自身的水平。所謂知己知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。

面試心得體會9

轉眼間已畢業許久，想起自己畢業求職的經歷，現在還歷歷在目，一個人的徹夜網投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標那就是“只爲有一個美好的前程”，現在想起來這些真覺得不算什麼，或許這些經歷是你以後成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業生校園招聘會開始了，又是一屆畢業生即將走出校園，選擇求職。作爲一個已畢業畢業生心裏多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結，也或許是一種經歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業大學生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因爲我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。

首先我說說畢業寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機會，這一點也不假，並且我覺得這是很重要的，也是我親身經歷，有很多學生畢業求職，簡歷不知道怎麼去寫，本來自己很優秀，從簡歷上看上去確很普通，結果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎麼才能使你的簡歷與衆不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多餘的話、因爲企業人力資源每天因爲收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的簡歷缺少重點，沒有自己優勢，我覺得石沉大海的機會那是必然，或許他們會因爲你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你PS功底好，最好我建議你適當美化一下（但是切忌不要過於藝術化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優勢更突出，而不是單純的追求與衆不同、個性化），因爲標準化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。

其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網上投簡歷最多了，現在的工作也是在網上投來的，好多同學都說在網上投簡歷和參加現場招聘會的區別和優勢是什麼？我覺得二者都有彼此的優勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接下來我來說說在網上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網上掛着，等待需要你的企業去找你，我想這中命中機會不是沒有，可以說太渺茫…太渺茫…），要主動出擊，並且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業在某個招聘網站信息職務是不全的，你可以去他們公司網站的人才招聘欄裏去看一下，還有就是一些招聘網站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的形式，利用公司提供的郵箱發給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件裏增加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4MB，方法最好用word格式，要是圖片也都放在word裏面，然後每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡歷大小變的很小，我嘗試過word裏面你放40張圖片壓縮後也不會超過4MB），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節省人家的工作時間，因爲此用人單位HR人員會對你會有好感的`，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一是更能豐富你的簡歷內容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全。

面試心得體會10

面試之前，只要有可能，一定弄清面試官的身份，首先，究竟是招聘網的人面，還是招聘的公司人員面;其次，如果招聘公司的人面，是什麼層級、什麼部門的人員?不同級別的人的面試，會有不同的風格和考察的重點。就我的體會，公司manager一級的人似乎很看重應聘者對其應聘職位的匹配和適合度，director一級的人在這個基礎上更看中一個人的綜合素質、性格、潛力以及個人的閃光點，即是否真的很優秀出衆，有過人之處。現在來說說招聘網站的工作人員作考官的面試。這一輪面試，我的體會是，自信、從容、職業化可以讓你輕鬆過關。準備這輪面試兩個要點，一是瞭解招聘公司企業基本情況，二是充分就自己的情況展示賣點。把自己網申時提到的硬件拿出來好好說說，

接着是思科公司的二面。和很多外企的面試一樣，小組做遊戲。所有候選人被分爲大概8個一組的小組，3個小組一起完成一次討論，每個組5分鐘內用一堆複印紙和膠帶紙做一座高於50釐米的紙塔，再做presentation把這個紙模型賣給思科公司。有兩個思科工作人員擔任的觀察員，在一旁觀察一個組的合作情況。在這個過程中，一個人是否善於合作，有領導能力，善於把握機會，是否aggressive，統統都會暴露出來。

思科公司的三面。這一面是思科一個PR的manager視頻面試的這裏又不得不說另一個在所有面試中通用的要點，就是不要被面試官拖着跑，一定要設法佔據談話的主動地位，很積極的溝通和交流。這就要靠平時的積累了，因爲不知道的越多，就越容易怯場，場面就變成你在疲於應付面試官的提問，而非互動的交流。如果時間很緊了，怎麼積累呢?充分認識自己，優缺點，閃光點，過人之處，積極正面的性格特徵(當然是自己都堅信有的特質，不是好話空話一大堆)用簡單的話概括，動筆寫一寫，上網查和這個職位有關的一切資料，再分析整合成自己的信息，準備着有機會就把它們講給面試官聽。如果問題很棘手你難以作答的話，就可以說“這個問題確實存在，我考慮過……”，簡單敷衍過去，找出和自己腦中信息的聯繫，接着說“同時，我發現這個問題還和xx有關”，引到自己有話可講的領域去。這要的是機智和反應，但是有話可講的前提還是你有充分的準備阿!

面試心得體會11

20xx年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷着緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。

進入面試現場後，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的領域有了大致的瞭解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大幹部職工團結奮進，發揚開拓創新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鑽探、測繪測量等傳統領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發展之路，大力推進大地質、大市場、大發展戰略，推動了產業優化升級。地質勘探事業對國民經濟發展、生態文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職後我將盡快進入角色，儘快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現人生價值。

經過此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優質的平臺，全面加強學習和實踐鍛鍊，不斷提升職業素養，努力爲地質勘探事業的發展做出積極貢獻。一是刻苦鑽研業務，深入實踐，提高業務能力，虛心向領導、同事們請教。根據崗位需要，着力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。二是是端正工作態度，遵守規章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業業，以高標準、嚴要求來規範自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態度保質保量完成好各項工作任務。

青春是用來奮鬥的，作爲一名剛步入工作崗位的青年人，在今後的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力爲青春抹上絢麗的色彩!

面試心得體會12

在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅遊管理專業七十多位同學進行了一次模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也瞭解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。

這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八爲同學成爲一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學爲主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都儘自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：

回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”

這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，並且儘量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最後也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業通過這個環節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。此外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

又比如問：“說說你最大的缺點”

這個問題也常常出現在面試過程中。有很多人認爲這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

又如：“假設你現在已經被錄用了，你將怎樣開展工作？”

這時如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。像思路中所講的迂迴戰術，面試官認爲你在迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，那你就只能“回家等通知了”。

此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。

（1）一旦和企業約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

（2）進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今後的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。

面試心得體會13

第一個面試

那天真的好開心啊，上午我一發完簡歷，下午就有電話叫我去面試，對一個正在找工作的人來說是多麼的激動人心啊。第二天我懷着愉悅的心情，在好心阿姨的帶領下到（後來才知道她也不是很清楚，帶我走遠了許多路，哈哈，在這裏謝謝她啦）然後見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實我還真的忘了，都離開那裏快3年了，那還記得，再說那時他來的時候，我就準備離職）然後就進入寒嫌時刻，一起回憶之前我們認識的某某、某某現在在那裏，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時間，下一步，談一下現在行業的發展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業經歷、經驗分享（老實說真不多，那還是我自己提出來的），最後談了一下他們中心的服務情況，最後當然是薪酬福利、上班時間啦）。老實說福利比之前的要求低了，而工作時間比之前多了，我真一上一下。最後在他的熱情邀請下（當然我也想找工作，想想也不是相差太多，現在這個行業的標準也差不多是這樣）最後就答應了，想不到他們竟然說可以現在馬上籤約，其實我真的大吃一驚，因爲按正常流程來看，要到正式報到的那一天才籤合同，即使你多麼需要人，也要至少做做樣子，面試後，一天的時間思考是否錄用，正式報到的時候簽訂合同，因爲現在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時間內提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會覺得自己到你這裏是來之不易的，說不定還有其它的競爭對手，會更加珍惜這個工作機會）。總之這是一個算是一個認識的人，沒什麼壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕鬆沒啥壓力。

最後的結果是我去那裏工作了幾天後，提前一天告知我要離職就離開了，其實是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準備，堆滿東西，當然電腦什麼更沒準備好，然後就在那裏等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責任準備好，基本的，別人要有位置做，以上是個人看法。當然還有福利達不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我爲什麼還走彎路，就離開了。

第二次面試（前一次的一個星期後）

第二個面試的公司挺好的，在xx的行業的機構應該挺好的，收穫最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經歷、專業能力、工作的收穫、自身的優缺點、行業的認識及發展方向，還有個人的發展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個過程可以說沒有冷場，還有火藥兒（後來才發現原來一開始她對我有誤解，認爲我是一個不負責任，個人主義之上的人，就因爲她在問我就職意向的時候，說了一句“不想當主管，做好一線，積累經驗”的誤解，纔有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經驗，現在行業的發現前景等，做主管的好處等。這次的面試，收穫良多“說話的藝術啊，就像面試人說的，面試時有時候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實務能力足；清晰的個人職業前景；要有自己的觀點，必要時，當人有所誤會，用事實，工作實際爲自己說話等）。這次面試是時間最長的一次，用了一個半小時，也是收穫最多的一次，對我以後面試至關重要，也理清自身的職業前景”管理與專業發現不衝突，兩者可相互補充，交叉進行，最重要的自己真正有實力，最後認準的方向是什麼“。最後的面試結果，有兩個領域的主管、一個新項目的主管，兩個別的站點一線服務（離開後電話告知的），最後由於兩個主管、一線服務的職位不是我想從事的發現領域、方向而婉絕，最後較屬於的新項目由於沒簽約，等簽約後電話再通知。總之這是同行朋輩式經驗交流的面試，由誤解到想見歡、工作經驗能力相互交流的一次經驗，收穫良多，即使由於沒有合適的崗位，仍很感謝她，以後還有見面的機會，這是新新行業，圈子就這麼大。

第三次面試（隔天）

面試心得體感受

這是專業水平相對較高，評估結果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經驗、離職原因、個人職業規劃求職意向、求職意向等。時間較短不到40分，直接快準狠，直入主題。當然加上前一次的經驗，自信，快準狠回答，最後有三個職位讓我算，一個新項目的主管，兩個領域的一線服務，呵呵，最後結合自己的發展方向，選擇我想從事發展的一線服務（待遇差不多，就差200），然後一天後等通知。

不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個收穫，一個學習，一個成長，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時間也面試一下，對比一下，總結一下，選擇最合適自己的。最重要的要對自己有自信，認清自己的職業前景，知道自己要什麼。

明天會更好，加油！

面試心得體會14

我是法學專業的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認爲，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作爲一個法學專業的學生，可以發揮這個優勢又保住本科專業，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經定了工作，布店發表評論。由於當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎麼上心。但現在的我也意識到，作爲一個學法的本科生，沒有必要這樣執著於自己的專業。可能這也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。

後來，我在院裏爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院裏收集簡歷，簡歷表格除了常規的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼裏啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了 ，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。後來福特在院裏開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院裏做interview。我和他聊了很久，面試更像

一次閒聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切爲前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業是必要的，但是要獲得認可，你身上散發的職業氣質也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業氣質。我雖然最後沒有進入福特，但是在那裏的兩個月實習給了我很多後來求職的資本和優勢，在最後的面經可以看到。

在福特實習結束後，已經是的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峯，代價太大。其實現在回想起來，沒有當時想象的那麼嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待着。但是心情肯定有起伏，因爲對自己的要求比較高，看着周圍的同學考研的、找工作的都有了着落，我卻還在求職路上走，心裏會失落，

在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心裏，會成爲負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕鬆些，然後繼續努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優勢特長和缺點問題，總結以前的失敗經驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪裏）。總而言之，就是在保持樂觀心態的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什麼樣的一個人？我到底有什麼賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網看看。這裏，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什麼強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態，特別是大企業、國際公司。而這些招聘都是網申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網很必要。

然後就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網看了這個職位。看到專業不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位後開始動搖。在分析了自己的優勢和性格後，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛鍊人的職業，同時又是外企，從我的性格和優勢上都可以嘗試。

接着就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經歷網申、網上性格測試、筆試、中聘網一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。

關於網申，網上已經有很好帖子介紹了，我就不多費脣舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網申被斃的經歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網站在負責網申時出過很大紕漏。但是，這種機率極低，實力是關鍵。

面試心得體會15

自去年參加選調生考試以後，一直有朋友同學問我面試的 體會 ，又到了安徽、江蘇等地一年一度的 公務員 考試面試的時期了，今天有個同學問面試的事情，要求我寫點東西給她，所以晚上寫了點，放在空間裏，也希望來看過的朋友可以用得上。

一、樹立信心 積極準備

公務員面試什麼最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎麼讓面試官對你有信心，怎麼要求他們賞識你呢。公務員面試考的就是綜合素質，考的就是你的自信心。當你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就成功了一半了，所以在準備面試的準備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什麼好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學認爲自己的筆試成績太靠後了，認爲希望不大，不要這樣想，你能進入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發揮得無限大去戰勝他們，打敗他們。其實公務員面試沒有大家想象的這麼困難，也沒有大家想象的這麼黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當今社會的公務員招考和錄用的環境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀檢等多部門聯合辦公，沒有哪個考生的關係可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準備環節最重要的，不要懷疑這一點。

在心理準備好以後，接下來就是具體的準備工作。去年爲了準備面試，我瀏覽了大量的公務員面試的網站，看了相關的面試題目和成功者的經驗，瞭解了結構化面試的基本情況，在這裏我推薦兩個出版社的面試書，一是華，圖二是中公，這兩個出版社的書質量很不錯的，書中有詳細的面試講解，分類分章節，涵蓋了整個面試環節的各個方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時間很短的情況下，看書多反而會有急躁的情緒。結構化面試基本上包括幾個方面內容。

一是應變能力題

應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速 報告 旅行社並追究供餐單位的責任。

二是 計劃 組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分爲 計劃 、實施、 總結 三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分爲五部分。

第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。

第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。

第三，通知相關參與部門。

第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、 領導 來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。

第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。 總結 包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交 領導 。

三是處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

四是分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關鍵還是自己的語言表達能力和臨場發揮，面試考官在聽完衆多人的回答後，會產生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分數會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯繫的觀點，多聯繫社會熱點和中央文件精神，恰當的引用名人名言和成語典故。平時可以找幾個進面試的同學一起準備，互相鼓勵，互相促進。大家可以模擬考場環境，按照考場的程序練習幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內心要足夠強大。面試就是要你在各種場合下都能發揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實質問題，能聯繫社會熱點最好了。等你成功以後再回頭看，會很懷念當時的情景的，會覺得一起準備面試的同學，會是那麼的親切，生活是那樣的充實。去年我和幾個同學一起準備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點是在我們系學生會辦公室，當時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現在想起來，仍然十分懷念，感謝系裏的領導和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。

二、面試當天的準備

首先，要注意自己的衣着打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合面試者的身份。因爲公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。着裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業裝，看起來能成熟幹練點。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因爲是第一次穿而不適應，做出一些不適應的小動作。

其次，行爲舉止要大方、得體、自然。從你一進門到面試結束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環境，找個乾淨整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個熱水澡，打扮好提前進入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費用的，大家儘量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因爲畢竟面試的機會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。

最後，如果你面試的時間靠後，在等考的時候，不要再看書了，可以和考場裏其他侯考的考生交流下，多說話放鬆心情，舒緩緊張的情緒。整個面試的細節你可以想象一遍：面試考場的門一般是關的，你進去前，輕輕敲門，待允許後進入後，轉身輕輕將門關上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報家門：我是xx號考生。待允許後坐下後應說謝謝，可以開始答題了。考官提問後，你可以稍作思考再回答，回答問題時候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，儘量分1234等幾個小點，回答完一題要說回答完畢。結束面試時，要說謝謝各位考官，然後起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上。這樣你的整個面試就結束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。

簡單的寫了點面試的體會，希望看客可以用得上，最後祝願大家都能有一個美好的未來。