警防面試的陷阱
1、以徵求內勤、辦事員爲幌子,讓求職者掉入拉業務的陷阱。
公司開始可以是以招聘祕書、行政人員爲名目,吸引一些社會經驗不足的求職者加入,正式上班後,這些求職者才發現沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業務。
2、先花錢後賺錢的陷阱。
有些公司對那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養爲“某某師”,而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費後纔講出種種特殊情況或內部規定,以規避其當初的承諾,使求職者花了錢後,賺錢的希望卻大大落空。
3、虛假招聘陷阱。
一些單位到處貼一些“招聘啓事”或在非主流媒體上登虛假廣告後,臨時在寫字樓租一間(套)辦公室,掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌,進行虛假招聘,嚮應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後,告訴應聘者“你已經被錄用,×月×日來此處報到,正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時,才發現已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個含糊的`月薪數字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。
雖然國家勞動部門早就明文規定,任何企業在招聘員工時,不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業證等作抵押。但是,目前仍有相當多的企業以便於管理爲由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之後,便會爲所欲爲,求職時一定要小心。
6、試用陷阱。
一些單位在試用期即將結束時,便以各種理由,炒求職者的“魷魚”。這樣一來,求職者交了培訓費不說,還給老闆白乾了幾個月。因爲在試用期內,一些老闆不給報酬,理由是他提供了讓你學習技術的機會,並且你在試用期期間,無可避免地損耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯了。
-
大學生面試自我評價
無論是在學校還是在社會中,我們會經常用到自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的自我評價呢?以下是小編精心整理的大學生面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。大學生面試自我評價篇1我是...
-
面試自我評價17篇
在平凡的學習、工作、生活中,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。大家知道怎麼寫自我評價纔是正確的嗎?下面是小編精心整理的面試自我評價,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試自我評價篇1本人忠實誠信,講原...
-
行政面試自我評價(5篇)
無論是身處學校還是步入社會,我們會經常用到自我評價,自我評價是人的自我概念的重要內容之一。寫自我評價的注意事項有很多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的行政面試自我評價,歡迎閱讀與收藏。行政面試自我評價1本人從小培養了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精...
-
面試的邀請函【熱】
邀請函是在舉辦某項活動前,邀請別人來參加的書面邀約。在生活中,邀請函在活動中起到的作用越來越大,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,下面是小編精心整理的面試的邀請函,歡迎大家分享。面試的邀請函1xxx先生/女士:您好!我公司人力資源部通過xxx收到您的簡...