大學生求職需防試用期陷阱

又快到校園招聘的招聘實習的季節，快畢業的學子們忙着向用人單位推銷自己。與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏。在智聯招聘進行的“是否遇到過招聘陷阱”的調查中，有55%的被調查者表示遇到過。

收費陷阱是最大騙局

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調查中，

“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。智聯招聘職業顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作爲考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調查個案中諸如在應聘中爲人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯職業顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的`口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔了三個月。其實勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天;合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天;合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。