求職面試時要謹防8大錯誤
求職者面試時經常會犯各種各樣的錯誤,從而影響自己的整體成績而錯失工作機會。下面爲大家整理了8中求職面試時易犯的錯誤
1、開門見山直問薪酬
薪酬的詢問也是需要一定時機的,如果一上來就問薪酬,會讓招聘企業有以下疑問:我都還沒有了解你的能力,如何來定薪酬等級?一上來就問工資,是不是比較看重錢而不重視一個公司的發展前景?
2、未遵守面試的基本禮儀
不管出於什麼原因,面試都不應該遲到,若確實有事耽擱,可電話告知,並說明原因;面試着裝邋遢,衣冠不整,直接影響面試官對你的第一印象。連最基本的面試禮儀都不能遵守,還能做好複雜的工作嗎?
3、溝通能力欠佳
如果面試時說話磕巴、回答問題沒有邏輯性、答非所問、聲音過小等,都會給面試官溝通能力欠佳的印象,你的整體面試成績或許會打折扣,相信一個連話都說不好的人也很難融入一個企業團隊中去。
4、過分誇大自我,盲目自信
無論你自認爲多麼出色,也應該抱有謙虛的態度,因爲人外有人天外有天,你的`盲目自信、小聰明在真正的職場精英面前是無處可藏的。過分誇大自我,會影響以後公司的工作氣氛及他人心情,相信這樣負能量是逃不過面試官法眼的。
5、弄虛作假
只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
6、簡歷太複雜
簡歷不要太複雜,一兩張紙足夠,簡歷的寫作要分清主次、突出重點,其它部分可大而化之。如果人人都是鴻篇鉅製,相信面試官也沒那麼多耐心來看完。
7、騎驢找馬
有的人一邊表達對這個工作的渴望,可在真正選擇的時候卻又說還有其他機會等自己考慮,這樣騎驢找馬的心態會讓招聘企業覺得你三心二意、忠誠度不高。即使真的是這種情況,也要婉轉的說明。
8、過於急躁急於知道結果
任何企業招聘都有流程,且HR可能會需要一點時間來考慮是否適合自己的企業,如果HR說了多長時間給消息,那麼就請耐心等候,在HR給出的時間內不要主動聯繫詢問面試結果。
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