面試時謹防過分謙虛
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時,謙虛除在內資企業可能還行得通外,在外商投資企業就會行不通,往往會成爲求職應聘失敗的主要原因。這裏不妨舉一例:小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生,在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時,公司考官問他:“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道:“現在我還談不上能勝任,但我可以多向領導請教,向同事學習,在實踐中邊幹邊學,積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀,小史顯得有點驚訝地說:“哇,這麼先進的設備,我還從沒有見過呢,如果我能應聘上,一定好好學習,鑽研這些先進設備和技術,希望公司能給我一個學習的機會。”就因爲小史的這些謙虛話,他應聘失敗。公司考官對他說:“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才,要能立即派上用場,而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意,悔之晚矣。
實際上,小史是名牌大學的高才生,專業知識和技術功底紮實,在實習時也接觸過類似的先進設備,完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深,試圖以謙虛博得考官的好感,沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出,求職者應聘面試不能過於謙虛,而應實事求是,有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作,都應如實地表達出來,行就說行,過於謙虛、客氣,老外就不吃這一套。求職者謙虛,他們會認爲你真的無能。再說,求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的'職位,那爲什麼還要來應聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說,他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位,並能爲公司創造利潤的人,不可能招人到公司去學技術。因此,求職者應聘外企,一定要充滿自信,充分地展示自己的才能,表現自己完全能勝任所應聘的職位,從而取得外企考官的信任,實現自己的求職就業願望。
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