就業面試指導

面試即當面測試，是用人單位對應聘者進行選拔而採取的諸多方式中的一種，也是應聘者取得求職成功的關鍵一步。

在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於應屆畢業生來說，由於缺乏經驗，面試常常成爲一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。因此，要重視學習面試的基本知識。

一、面試的種類

(一)面試的形式和種類

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分以下幾種。

1. 問題式面試

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，其目的在於觀察求職者在特殊中的表現，考覈其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2.壓力式面試

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

3.隨意(或自由)式面試

招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的爲：於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

4.情景(或虛擬)式面試

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考覈其分析問題、解決問題的能力。

5.綜合(全方位)式面試

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力。

安排應聘者在單位確定的`崗位上實習一段時間，達到對應聘者綜合能力和素質的考察，也是一些單位面試的方式。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試的種類就目前而言，包括三種。

(1)集體面試。即很多求職者在一起進行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其他各方面都有較大的選擇餘地。

(2)個體面試。即用人單位對求職者單獨進行的面試。

(3)隨機面試。即採用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考覈出求職者的真實情況。

(二)面試的基本程序

(1)招聘單位對求職者的申請材料進行審覈，確定面試名單。

(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地點。面試地點一般按照就地、就近和方便的原則進行安排。通常有兩種情況：學校或其附近的場地，招聘單位或其附近場地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學校就業主管部門，由學校通知學生;或招聘單位直接通知學生本人。

(3)求職者準備面試

(4)正式面試。

二、面試技巧

(一)面試準備

1.面試前進行有效準備

(1)充分了解應聘單位。

(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。