面試指導:掌握面試三步驟
面試,是擇業者應聘過程的重要一環。面試成功與否,直接關係到應聘者擇業的成敗。因而,掌握面試的技巧,尤爲重要。
一般來說,面試者是經過用人單位初步篩選的崗位候選人,面試合格後,直接進入試工階段。面試時,要掌握以下三個步驟:
一是準備階段。面試者收到面試通知後,要儘快做好準備工作。儘可能地收集面試單位的.資料,對所應聘的崗位要重點準備。如財會崗位,不僅要對財會崗位工作流程熟悉,更要對財會工作有所分析,因爲面試時,考官會出一些實際問題來試你。準備階段有兩部分組成,第一是資料準備,將一切可證明你學識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學術成果等備齊,屆時呈上考官,有事半功倍的作用;第二是能力準備,即對考官可能會提出的問題要有所準備,此是要點,因爲用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準備,你就可以從容不迫地去面試了。
二是面試現場應答。首先要調整心態,不要臨陣怯場,因爲是雙向選擇,大可不必委屈求全,特別是面對一排考官時,要保持鎮靜自如的神態;其次要圍繞主題,爭取主動,抓住機會,恰到好處地後發制人而反詰,這樣會給考官一種主動創新的好印象;再次是客觀陳述,忌錦上添花,更不能無中生有,對於不誠實的人,即使暫時通過面試,以後也難有發展機遇。
三是注意小節,不講“廢話”。面試時要集中精力,不要顯露疲態,更忌不耐煩神態,對考官要有問必答,不要隨意插話;對於薪酬之類的敏感話題,要冷處理後處理,能避則避,不能避的話,不妨委屈價位,千萬不能討價還價;有時考官爲緩解考場氣氛,會講些題外話,面試者不可參與,否則就是“廢話”,遠離主題,於己不利。
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