關於面試通知模板錦集七篇
在發展不斷提速的社會中,我們用到通知的地方越來越多,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規範嗎?以下是小編整理的面試通知7篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
面試通知 篇11、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才,而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜索到。
2、經常刷新簡歷
很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位,導致剛刷新的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱,100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁!怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期就搞定啦!
此外,擬個新穎的郵件標題,簡歷中附正裝照,簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
面試通知 篇2先生/女士:
感謝您對我公司的信任與支持,您的應聘資料經審覈符合我公司面試要求,請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來,請提前電話通知我們。
身份證、畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件其它有效證書原件及成果證明
你永遠的朋友,XX
20xx年 9月25 日
面試通知 篇3先生/女士:
感謝你對我公司的支持!
你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。
請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及複印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試!
公司地址:
X年X月X日
面試通知 篇4______先生/女士: 您好!
首先感謝您對本公司的信任和支持。
經過初次接觸,我們認爲您基本具備加入本公司的能力,所以特別通知您以下時間、地點到本公司進行正式面試:
1、面試時間:____年____月____日(星期____)____午____時
2、公司地址:_______市_______路____號_____室(_______旁)
3、乘車路線:____________________________
4、備註:攜帶個人身份證及複印件。 良好的開端等於成功的一半,祝您成功!
_______有限公司
聯繫電話:______________
____年____月____日
面試通知 篇5______先生/女士:您好!
首先感謝您對本企業的信任和大力支持。
經過初次接觸,我們認爲您基本具備加盟本企業的能力,因此特別通知您於以下時間、地點到本企業進行正式面試,具體要求如下。
面試時間:____年____月____日(星期____)____午____時____分
面試地點:________________
行車路線:________________
個人準備:
1.攜帶個人身份證及複印件、學歷證書及複印件、職稱證書及複印件
2.資格證書及複印件、獲獎證書及複印件
3.個人一寸免冠彩色照片____張
良好的開端等於成功的一半,祝您成功!
單位名稱:(蓋章)
____年____月____日
面試通知 篇6尊敬的xx先生女士:
感謝您對我公司的關注!我們收到您的求職簡歷,很高興地通知您已經通過我公司的初步篩選,特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試,具體安排如下:
公司名稱:
公司地址:
面試時間:20xx年x月xx日
聯繫電話:
聯繫人:
您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下車即可。
注意事項:請您攜帶個人簡歷
友情提醒:收到面試通知,請您準時參加,如有任何變化請提前通知,方便後續安排,謝謝!
XX公司行政人事部
面試通知 篇7求職者心聲:“要還是不要,給個痛快!不要我就直說,要考慮也講明白,總好過我白等了那麼久,結果還是石沉大海來的強!”
近期,網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點:
“爲啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格,或者善意的指出其存在的問題,很多時候,求職者一看自己沒戲了,當即翻臉,輕則辱罵,重則動手,爲避免這種‘悲劇’的發生,回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情,存在就是合理的。”
HR心聲:“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒,我容易嗎?還可能威脅到人身安全!爲了你好,我好,大家好,還是回去等通知吧!”
其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面,總結下來大致有以下幾點:
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以後,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的`原因,很多求職者是不會理解的,他認爲你不錄用他就是你的錯誤,或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你了說明原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多麼的優秀,對於你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不瞭解,稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。有時,要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的,也許現場覺得這個人有不足,但和之後的人對比,反而是比較合適的人選。
專家提醒:
從上述的原因來看,“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事,也許就在這個過程中,你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急於知道結果,不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
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