面試怪題的應對策略全面解析
遭遇難題求職者心驚驚
“如果你一個人在外地出差,要處理一件非常緊急的事件,剛好這時你家裏人打來電話說老父親病重,需要你儘快趕回家,這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉,至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試後,考官冷不丁地向他發問。
李偉回憶道,考官的發問,讓他始料不及,心裏嘀咕着,“回家看父親,那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答,大意是先打電話回家,關心父親的病情,委婉說自己一處理完手頭上的事情,立刻就回家。不過,他事後覺得自己的回答不太流暢,因爲只看到考官面無表情地點了點頭,不置可否。最終,李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道,自己落選是單純因爲這個問題沒答好,還是自己先前的表現不夠出色。
考驗誠信的問題
小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問他:“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說過,遇到此類男女朋友問題時,不管有沒有都要一口咬定“無”,但小林覺得女朋友無私地幫助了自己,回答“無”有違良心,於是他非常自信地說:“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
對於“有沒有男女朋友”這一問題,其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說,如果企業真的想錄用你,不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
來自江西某高校的`大四學生小鄭,前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位,對於這種職位在廣州的薪情,她不甚瞭解。剛開始時,她說3000元,後來,看見別人所要的薪水並不高,她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底,她常常在面試官面前顯得被動。
薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高,那又會顯得自己自視過高,公司用不起。許多畢業生於是避實就虛:不做正面回答,強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議,求職者最好多方瞭解一下相關資料,配合個人的經驗、能力等條件,作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
知名大學的研究生小吳,應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行,他所在的那一組5人,分別來自全國各地的大學,其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢,成爲小組裏極爲活躍的一員。在即將結束的時候,面試官讓他們這組推薦一個人出來,提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”,之前也沒有作相關準備,於是,只是拱手把機會讓給別人。
面試中,許多面試官在最後都會問:“你還有什麼問題嗎?”這看似無足輕重,實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題,只要求職者意識到了,是可以提前準備的,通過翻閱公司的資料,提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”,那麼你將失去一次美好的機會。
考官希望考出應聘者本色
“其實,面試的核心所在,考官絕不是要故意難倒你,而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點,確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示,自己在面試應聘者時,每個問題都是精心構思的,除了聽答案外,還很注意捕捉應聘者的眼神動作,因爲這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講,人才的本質就是創新,就是讓人‘大吃一驚’。相反,如果只會死記硬背而不懂融會貫通,那麼知識的攝取量再大也難以有所作爲。很多大企業多年來之所以精英薈萃,人才輩出,固然有其多方面的經驗,但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”
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