關於面試和拒聘
是把範圍設得比較廣,在這些公司裏面都投,還是慎重選擇,只投幾份簡歷呢?比如說找人事工作,是人事經理、主管、專員甚至助理,只要看着招聘啓事說的條件差不多,就投嗎?
是針對崗位不同編不同的簡歷嗎?如果是編簡歷,面試的時候露餡怎麼辦?適度的編嗎?度的把握是不是很重要。
有時候,我對某企業是比較心儀的,誠心誠意的照着招聘啓事的樣子把簡歷修改了一下,投了過去,連個面試通知都沒有。瞎投的簡歷到是有通知面試的,換回來的也是個無聊的'結果。
還有,我還是討厭面試官說:你回去等通知吧!這是一種不負責任的態度,也沒有專業水平。至少要說,最長不超過2天。還有,這次我們只是見個面,認識一下,具體的薪資待遇、崗位職責我們會在複試的時候談,拒聘就是拒聘,廢這麼多話幹什麼呀?還有其它拒聘的謊言,什麼這個位置有人了,我看看其它的職位是不是適合你,我朋友的公司有沒有適合你的位子。全都是廢話!我討厭不說明理由的拒聘。
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