外企面試的重點

應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風力技術中國有限公司的人力資源總監認爲，外企招聘時常見問題包括：你爲什麼要來應聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰是什麼?令你驕傲或者難過的事情是什麼?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經成功或失敗的案例……

這些題目通常沒有標準答案，考查的是應聘者專業知識以外的素質，回答問題時要儘量揚長避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業、企業文化和崗位的理解，將會爲求職加分不少。

職場專家表示，外企在招聘員工時還會着重測試以下幾個方面的能力：

工作效率。招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什麼)以及監控導向能力等，來考覈其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同 面試 官進行分享。

團隊協作能力。是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍羣體有良好的個人影響力等。

工作能力。是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的`工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。

除 面試 的應對問題外，前程無憂職場專家認爲，求職者在 面試 前還應從以下四方面做好準備：

在面試之前，再重新閱讀一下與 簡歷 和職位廣告相關的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司瞭解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

如果你是應聘技術或者其他的專業類崗位，就應該根據自己的 簡歷 去複習你做過的項目，參加過的活動等，重新梳理。

練習常規的測試題。如語言推理、數字以及圖表 考試 等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛鍊這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習。

最後，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。