親歷世界500強的公司面試
考生A參加了世界500強之一、著名氣動元件製造和銷售公司SMC(中國)有限公司的面試,歸來後他向學友介紹了參加面試的經歷———
面試流程
1.人事課負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念、職業發展概況;
2.面試學生參觀世界一流和現代化設備;
3.人力資源部門和製造課負責人共同對學生進行分組面試;
4.專業知識筆試。
面試實況
A.面試結束了,接受面試者之一卻站了起來:“考官你好,我要說明一件事,我的簡歷裏面有個錯別字,我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音:“錯別字問題我覺得還是說出來比較好,如果非要別人指出來就被動了,況且參加面試就是坦率和真實”。
B.考官上來就說:“你不行,你分數太低,我們不要你”。那位同學並沒有因此放棄,而是把自己的情況說明了,並以實際經歷證明自己的能力。
畫外音:“企業是以這種挫折感激怒考生,以觀察考生反應和應變能力”。
C.考官:“公司要求任何員工都要從一線員工做起,然後一步步提拔起來”。
畫外音:“公司經過3個月和半年培訓後,讓我們去做銷售就行了,有什麼必要一定要下車間呢?”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業生產巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER,“一面”後他將參加面試的過程用文字記錄了下來———
面試流程
1.集體面試,每8個人一組,在閒聊互相自我介紹;
2.圓桌互動,圓桌上有每人的英文名,每人都有固定座位;
3.每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流,然後到臺上向大家介紹對方;
4.即興演講,每人抽一份題,準備兩分鐘後上臺,接受臺下所有人的提問,
5.小組討論,每4人一組,討論一個案例,在分發的內容完全一致的表格中,先填寫、然後討論,再作記錄,沒有面試官,完全自由;
6.一對一面試,每位面試官有兩名固定候選人,從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表,爲考生隨時打分。
畫外音:“參加500強面試真是一種財富,對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要,但最重要的是展現真實的自我;
“同時我覺得,面試是雙選的過程,企業在找最適合的人,而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業不可能讓本科生和研究生幹普通工人乾的工作,只是讓新員工對企業的情況有個最真實的瞭解,爲今後從事的工作奠定堅實的實踐基礎”;
“面試是由不同部門協同完成的,人事部門把關的是大學生的整體水平、在校時和生活中的'心態並考察其基本專業能力;而生產部門則要看考生的專業理論水平是否適應車間的工作環境,以及考慮問題的方法、關注點,然後再由HR和實際部門共同考察”。
“大學生獲得的學習方法和做事方法是企業面試的重要考察內容,談吐是其中的一方面,語言表達能力和綜合素質、與人交流和溝通的能力是企業進行團隊合作的基礎。面試時,自己是什麼樣的人就應該真實展示,性格是內向還是外向其實是掩飾不住的,所以要真實地展示”。
考生A參加了世界500強之一、著名氣動元件製造和銷售公司SMC(中國)有限公司的面試,歸來後他向學友介紹了參加面試的經歷———
面試流程
1.人事課負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念、職業發展概況;
2.面試學生參觀世界一流和現代化設備;
3.人力資源部門和製造課負責人共同對學生進行分組面試;
4.專業知識筆試。
面試實況
A.面試結束了,接受面試者之一卻站了起來:“考官你好,我要說明一件事,我的簡歷裏面有個錯別字,我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音:“錯別字問題我覺得還是說出來比較好,如果非要別人指出來就被動了,況且參加面試就是坦率和真實”。
B.考官上來就說:“你不行,你分數太低,我們不要你”。那位同學並沒有因此放棄,而是把自己的情況說明了,並以實際經歷證明自己的能力。
畫外音:“企業是以這種挫折感激怒考生,以觀察考生反應和應變能力”。
C.考官:“公司要求任何員工都要從一線員工做起,然後一步步提拔起來”。
畫外音:“公司經過3個月和半年培訓後,讓我們去做銷售就行了,有什麼必要一定要下車間呢?”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業生產巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER,“一面”後他將參加面試的過程用文字記錄了下來———
面試流程
1.集體面試,每8個人一組,在閒聊互相自我介紹;
2.圓桌互動,圓桌上有每人的英文名,每人都有固定座位;
3.每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流,然後到臺上向大家介紹對方;
4.即興演講,每人抽一份題,準備兩分鐘後上臺,接受臺下所有人的提問,
5.小組討論,每4人一組,討論一個案例,在分發的內容完全一致的表格中,先填寫、然後討論,再作記錄,沒有面試官,完全自由;
6.一對一面試,每位面試官有兩名固定候選人,從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表,爲考生隨時打分。
畫外音:“參加500強面試真是一種財富,對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要,但最重要的是展現真實的自我;
“同時我覺得,面試是雙選的過程,企業在找最適合的人,而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業不可能讓本科生和研究生幹普通工人乾的工作,只是讓新員工對企業的情況有個最真實的瞭解,爲今後從事的工作奠定堅實的實踐基礎”;
“面試是由不同部門協同完成的,人事部門把關的是大學生的整體水平、在校時和生活中的心態並考察其基本專業能力;而生產部門則要看考生的專業理論水平是否適應車間的工作環境,以及考慮問題的方法、關注點,然後再由HR和實際部門共同考察”。
“大學生獲得的學習方法和做事方法是企業面試的重要考察內容,談吐是其中的一方面,語言表達能力和綜合素質、與人交流和溝通的能力是企業進行團隊合作的基礎。面試時,自己是什麼樣的人就應該真實展示,性格是內向還是外向其實是掩飾不住的,所以要真實地展示”。
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