求職攻略:世界500強的面試指南
面試,是求職中最大壓力的一步。小公司“初試+複試”,大公司則是三五輪,世界500強更設有面試“高壓艙”,與公司高層逐一“面試”。如果你的目標是世界500強的企業,那你要怎樣在衆多求職者中脫穎而出?
步驟/方法
保持鎮靜 自信不自負
“面試再多,也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者,以微軟面試爲例,畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”,相當於七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜,儘快放鬆下來。雖然,面試中的一問一答沒有標準答案,但可以看出應聘者的邏輯能力,如果太過緊張,自亂陣腳,很難回答得有條不紊。
同時,大學生在面試中要保持自信,但一定不能自負。因爲,自負者往往誇誇其談,易被面試官認作是不適合團隊合作的人,這個“標籤”可是求職中的大忌。
不“急於作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天,不能想到哪裏說到哪裏。”蘆亞萍提醒說,面試官話音剛落,不要急於作答,最好思考一兩分鐘後再講,回答問題要簡潔、切題,如果答題像瞎聊,忽左忽右,讓人覺得思路不清、組織能力不強,不適合高效率的.現代化工作節奏,難免被淘汰。
“當然,不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂,強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題,最聰明的辦法是坦誠相見“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”,再轉向自己熟悉的領域,全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌,很可能打動面試官。
努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊,提出一些否定應聘者的問題,“有意刁難”。一次,一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”:“我們覺得,你看起來不是那麼聰明嘛!”男生卻稍停片刻,淺淺一笑:“既然來自名校,在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關,應該可以證明自己還沒有那麼笨吧。”
其實,這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時,是否能夠冷靜處置,應對自如,甚至轉逆爲順。該面試官只是以否定的方式,讓這位一貫“順風順水”的畢業生暫臨“逆境”,但是求職者不慍不悲,巧妙作答,在否定評價中表現出的面試技巧,最終打動了面試官。
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