職場勵志文章(15篇)

職場勵志文章1

我們深知世上成功人數佔全人類的3%的比例，普通人羣卻佔了97%的比例，爲何普通人會如此之多呢？“成功”真的有那麼難嗎？正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？

爲此問題我曾經苦讀勵志書籍、成功人物傳記。也經歷了這些年的磨歷，從最低級的工廠生產線普工到今天的培訓講師，也再次驗證了成功人士所道之理，在此與大家分享分享。

1、未學做事先學做人。

從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這裏都會深有感觸，今天您的事業爲什麼會做得這麼大？那都是因爲您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時爲了自己的一點小利，有時爲了一點虛榮心（面子）；有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作爲領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？

想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得，卻認爲全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由於自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以爲是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方纔醒悟，改過自新。

當然做人不是像本人所述這麼簡單，人字易寫卻難爲呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有餘地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今，越做越強。

2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。

說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過？從接觸社會，走上社會，可以說沒有一個人是一帆風順成功的。誰沒遇過挫折？誰沒上過當、受過騙，交過學費？誰沒有讓人誤解過？誰沒有受過委曲過？您以爲今天的成功者就沒有受過這些挫折、經歷這些痛苦嗎？那他們一出生就過得很好，工作都很順利嗎？

我們常說自己命不好，抱怨上天不公平，總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人，他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎？常抱怨自己命不好嗎？他們沒有手，沒有腿，沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成爲一代音樂家，約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成爲激勵大師、演講大師。

像我這樣一個學歷不高，家境貧寒，我今天能夠走上講臺很容易嗎？我就沒有遇到過挫折、困難；我就沒有受過委曲，遭到別人的誤會嗎？

在遇到這些困難挫折時您是認命了還是不服輸？成功者都是從不認輸的，在他的腦海裏只有：勇住直前！沒有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。

我們四肢健全，遇到一點點挫折，一點點委曲，一點點誤解就要找藉口說自己命不好嗎？自己命苦？自己的命運就掌握在自己手裏，您想要成爲什麼樣的人物，活出什麼樣的價值完全在於您的思想，在於您的努力。您怎麼看待您自己！！

在您面對困難挑戰時我永遠相信：積極的人像太陽照到那裏那裏亮，消極的人像月亮七年級、十五不一樣。

3、成功者貴在堅持。

曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼裏我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

沒有一個老闆、成功人告訴我他的成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗，只有放棄！

4、成功者少說空話多做實事。

也許今天的道理在每個成功者腦海裏，當時他不併不知道，他只知道他將如何去做？我曾與他們交流時，提到此話題，大多成功者都認爲在您還不成功前多做實事，少說空話。不要去當一個理論家、思想家，要去做一個實踐家。

如今我們每個人腦海中裝有的道理，哲學都很多，關鍵的是您做到的有幾點？行動了嗎？

當然成功的基因有很多，不僅僅是我所述的幾點，同時也不是說您把我所述的幾點做到了您就可以成功的，平時我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想別人是如何成功的？他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的？

職場勵志文章2

前一陣子在一個商業派對上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閒聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶，覺得他“很不夠意思”。

原來，不久前阿凱的某個客戶的業務代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產品的樣品時，不用客氣，儘管跟他說，他一定免費提供。

雖然說，只要被阿凱選中的產品，等於拿到大張訂單，照理說應該不少客戶會送上免費試用品給阿凱，但大多數時候，他都是回絕的。

阿凱並不是一個愛佔客戶便宜的人，除非客戶主動表示願意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產品，使用過後，才能客觀的評價是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。

要不是那個客戶的業務代表是自己的大學同學，很有誠意，自己主動提起，而且他們家的產品也真的不錯，阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的。

“早知道還是自己去市場上買就好了！”阿凱抱怨對我抱怨着。原來，阿凱剛好有一個專案可能用得到同學公司的產品，想說幫同學做個業績，於是開口跟對方索取了樣品。沒想到，那個不久前信誓旦旦，宣稱絕對“沒問題”的同學，聽到阿凱真的來申請樣品時，卻開始迴避阿凱。電話也不接，Email也不回。

阿凱說，自己生氣的原因，不是對方答應了卻反悔(很多事情，有時候業務代表沒辦法決定)，而是同學竟然避不見面，逃避責任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉，也就罷了，畢竟是同學。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學一樣，弄得阿凱很不是滋味。

在職場上，其實還蠻常會到像阿凱的同學那樣的人。平日裏跟你稱兄道弟，對你說有問題來找他，絕對樂意幫忙。但是，真的需要對方幫助時，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實，做不到的事情就不要輕易隨便答應，這是爲人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人爲了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達成的承諾，搞得自己信用破產，聲譽貶值，搞到後來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。

職場勵志文章3

某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們後腿。

是小李的公司太封閉，不願意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代爲說出真話還不滿意？

理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心裏不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從衆性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

真話是需要智慧的。

無論一家公司裏有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

之所以說真話卻得到反效果，那是因爲不少人自以爲掌握住了問題的真相，然後便“得理不饒人了”，自以爲有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己纔看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司裏愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

“怎麼說，其實比說甚麼更重要！”對於領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因爲一些其他原因必須暫時維持現狀。

真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

在公開場合對老闆說真話，縱然說的是真話，但還是不給老闆面子，毀壞老闆的領導威信，老闆不可能留下這樣的人。老闆可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老闆就不老闆了。

說真話最好的方法，是私底下祕密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以爲視地發現大家都已經發現的問題，又流於主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

說真話需要自行承擔後果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制於適得其反，被真話害了自己在公司的發展。

職場勵志文章4

小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因爲其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。

傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績？小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成爲“新人”轉正最快的那個。

小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會？況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。

職場勵志文章5

我曾經的一位同事果果就是這樣的例子。

這個姑娘長得特別好看，身材也超級好，然而在童年時代，由於家裏經濟條件有限，沒能圓自己的舞蹈夢，後來就一路坎坷，讀大學的時候學了一個自己並不喜歡的專業，畢業之後也十分迷茫，憑藉自己的外形優勢，來到公司做前臺行政的工作。

有那麼一段時間，果果超級不自信，打電話也唯唯諾諾的，所以少不了被老闆數落。

有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對我說自己覺得生活了無生趣，自己更是一無是處。

我聽完果果的傾訴，對她說其實這根本不怪她，因爲在職場中，領導多是用結果去評判一個人，不太在意過程以及個體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢想，去學習跳舞。

“什麼？姐，你確定你說的是真話嗎？我現在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學得會嗎？”果果瞪大了眼睛問我。

“只要你喜歡，沒有什麼不可以，你可以給自己一個時間限定，比如半年啊，如果半年內跳不好，也權當放鬆了呀，再重新找份類似於行政或文員的工作，我覺得並不存在多大的問題。”我說。

沒到一個禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測她到底去了哪裏，只有我隱隱約約知道她去了哪裏。

她參加了一個舞蹈班，開始學習舞蹈。

她告訴我說，自己第一次跳舞的時候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會出醜，但沒想到當音樂響起的時候，她腦海裏充盈的是童年時自己在家裏對着鏡子偷偷摸摸跳舞的場景，她頭一次覺得自己和內心貼得這麼近，她的身體開始情不自禁地隨着音樂擺動起來，這種感覺完全不受自己的大腦支配。

一時間，彷彿一切都靜止了，當身體的動作與音樂逐漸融入一體，她的內心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態是她在上學甚至上班之後這麼多年來從不曾體會過的。

她終於不用爲瑣事傷神，也不用爲他人的否定而懷疑自己，更不用理會其他人的看法。

這一刻，音樂在，她在，這就是一個完整而美妙的世界。

直到音樂停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼着下一節課的到來。

就這樣，果果一發不可收拾，練習舞蹈沒多久又開始學繪畫，一刻不得停歇。

當我再次看到她的時候，她由內而外散發出的自信與快樂向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。

至於今後做什麼，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺得一切都沒有以前想象的那麼困難重重了，她突然覺得什麼都不怕了。

職場勵志文章6

她是一個普通的農村女孩，國中畢業，在北京一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，爲了推銷產品，她頻頻給客戶打電話，極力描述產品的優越性。但是，因爲普通話說得不標準，口才也不好，雖然她費盡口舌，推銷效果卻很不理想。

一次，有位河北的阿姨打電話來，說是在報紙上看到這種保健品，想諮詢一下具體狀況。她在電話裏解釋了半天，對方卻怎樣也聽不懂。她急得就快掉眼淚了。當時，她的電話旁邊，正好放着一疊空白的稿紙，情急之下，她對那位阿姨說：“這樣吧，我會給您寫一封信，詳細介紹我們公司的產品!”

放下電話，她立刻拿起筆來，把保健品的療效和營養價值，認認真真抄寫在稿紙上，足足抄了三大頁，累得手都酸了。同事們都笑她傻，說公司有現成的產品宣傳彩頁，電腦裏也有資料，這樣做實在太笨了!

她沒理會同事們的嘲笑，仔細粘貼好信封，很快投遞了出去。不久，阿姨又打來一個電話，說是期望能夠先試用產品，然後再決定是否購買。這下，她有點犯難了，公司的規定，從來都是先付款，後發貨。

猶豫了半天，她又做出一個更“笨”的決定：自己掏錢買下一份價值360元的產品，郵寄給顧客試用。這次，她又在產品包裝盒內附了一封信，裏面詳細註明了保健品的使用方法，注意的事項，還用彩筆畫出來。信的最後，她祝阿姨身體健康，並且溫馨提示，因爲公司規定提貨務必先付款，所以這份產品的貨款是自己用工資先行墊付的，如果感覺對使用效果滿意，請在方便時給她匯款360元。

把產品寄出去之後，她開始懷着忐忑的情緒等待，一天，兩天……就在她漸漸有些失望時，她的手機忽然收到銀行的信息提示：有人給她匯了360元!

更令人驚喜的是，不久之後，這位阿姨打電話來，說自己年齡大了，記性不太好，稱讚她的信成了自己的備忘錄。此後，這位阿姨成了她的老顧客，還介紹了很多親友來，而她繼續堅持用手寫信的方式，一次次和顧客交流，一個月內就用掉了厚厚的兩大本信紙……半年之後，她的銷售額遙遙領先，每月提成加獎金已經到達8000元，比當初的底薪高了10倍!

在公司的一次回訪活動中，有人輾轉找到了當初那位阿姨。她說自己當初之所以選定他們的保健品，主要是被她的“笨”感動了。她不怕麻煩，工工整整寫那麼長的信來。她還個性真誠，敢用自己的工資爲顧客“買單”……

三年以後的這天，她成了公司唯一一位只有國中文憑的銷售主管，年薪到達十萬元。有人向她請教銷售祕訣時，她總是靦腆一笑：“哪有什麼祕訣，我只是比較笨而已……”

職場勵志文章7

曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

之所以這麼講，是因爲我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。

那是一個週六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮着腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨後我們會與你聯繫。”

這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的瞭解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。於是，我決定投出這份簡歷。

這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因爲我響亮的聲音還是因爲那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官擡起了頭，並朝我的方向看來。由於距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官讚許的眼神。

在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

接下來，果然，我接到了面試通知，也如願以償進入了這家公司。

後來，在一次閒聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞羣……”

我笑着說：“那是因爲我個子太高了吧?”

雖然嘴上這麼說，但我心裏很清楚，我得到了這份工作，是因爲我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。

職場勵志文章8

只有工作，才能讓女人有機會，吸取到男性基因裏的可貴品質——穩重，理智，寬容，氣度，見衆生。還有他們的絕招，最難過的時候，呼朋喚友一瓶酒，第二天爬起來又是一條好漢。從來沒覺得自己這麼open過，那是一種發自內心，將全世界裝進心中的豁達。

一個女人最大的安全感，是相信自己的能力。看到不思進取的年輕女生，總會遺憾。愛情美好，多多體驗，可是，在最好的年齡眼裏嘴裏全世界傾盡，只爲一個男人。

總裁太太內心酸楚：他爲什麼那麼打了雞血一樣，寧願睡辦公室也不肯回家。她們總以爲，是辦公室裏的小妖笑得太美;其實，他更迷戀奔赴高高的山頂，看着世界的那份愜意，其豁達和自在。他們在工作的天地裏，有了全世界;可是太多女人的世界裏只有男人。

如果沒有試過，你不會了解，工作是你日夜相對的戀人，是你後半生讓你自帶光芒的粉底液，是你自主分泌的玻尿酸，是你身後隱形的翅膀。

我不是鼓勵女人們都做工作狂，只是想要你要知道，這一生，你一定要試着瞭解爲了自己喜歡的事，爲了那個喜歡的自己努力一次是一種怎樣的體驗。它帶來的甜蜜感，滿足感，將遠遠超過你爲了個每天見五分鐘的男人，盛裝豔抹等待的那種滿足感。

這樣比較酷。

這世上，太多女人是在愛情裏長大的。

職場勵志文章9

中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老闆講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然後心心相印，把事做得準確到位，那麼你就是高人，就將遊刃有餘，應付自如。

“你看着辦吧!”

老闆說“你就看着辦吧!”其實是藉機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老闆的交代的事儘快行動起來，儘快給老闆一個滿意的結果。作爲員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最後時限才交“作業”，那往往就置自己於“死地”了。

“你很有個性啊”

如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認爲是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因爲職場強調的是團隊意識，而你有個性是極爲嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

“最近工作咋樣?”

“最近怎麼樣?”這句普通的問話，相當於一個引子，牽出老闆想讓你說的話。當然，通常這種事情並不是什麼好事，一般都是老闆發現了什麼問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實裏面包含了許多複雜的信息，它表明了老闆對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老闆在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥倖，那麼你就沒有機會了。

“這事再議吧”

經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作爲員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那麼雙方都有臺階下。

職場勵志文章10

演講時有聽衆問我，在職場上應該具備什麼態度才正確。其實，在具備正確的態度之前，要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。

有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我爲中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人願意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，於是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。

求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備爲團隊着想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求傑出，同時也能關心他人，與別人合作，那麼這個組織自然運作順暢。

這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。

職場勵志文章11

有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇幹了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都幹出了成績。

他實在忍受不了這種痛苦，在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。

老總沉默了一會兒，平靜地說：“就這樣走了，以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語。“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功爲止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。

過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕鬆的，他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨幹。

他想知道，當初，老總爲什麼會將一個敗軍之將繼續留用呢？

“因爲，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。

年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當初招聘時，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最後卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應聘時得到我的認可，也一定有能力在工作中得到客戶的認可，你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心———我相信我沒有用錯人。”

從老總那裏，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來也許就是一個全新的局面。

職場勵志文章12

在人生的旅途中，當消極思想統治你的時候，就好比是逆流而行，會阻礙你前進的步伐；當積極的思想主導你的時候，就好像是順流而行，使你前進更加迅速。如果你想成功，就不要爲消極心態所累，如果你想與衆不同，就要有積極的心態。

一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯繫一項業務，上了車，他發現這輛車車廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車內的佈置亦十分典雅。車子一發動，司機很熱心地問車內的溫度是否適合，又間他要不要聽樂或是收音機。車上還有早報及最新一期雜誌，前面是一個小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶內熱咖啡。這些特殊的服務讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會，司機對乘客說：“前面的路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意後，這位司機又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什麼都可以聊。如果您想休息或看風景，那我就會靜靜地開車，不打擾您了。”從一上車起，這位常搭乘出租車的職員就充滿了好奇，他不禁問這位司機：“你是從什麼時候開始這種服務方式的？”這位專業的司機說：“從我覺醒的那一刻開始。”司機接着講了他那段覺醒的過程：他以前也經常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經意間，他聽到廣播節目里正在談一些人生的態度，大意是你相信什麼，就會得到什麼。如果你覺得日子不順心，那麼所有發生的事都會讓你覺得倒黴；相反，如果你覺得今天是幸運的一天，那麼你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開始了一種全新的生活方式。從此以後，這位出租車司機的生意再沒有受到經濟不景氣的影響，他很少會空車在這座城市裏兜轉，他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變，不只是創造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態度創造了最大的價值。

不管做什麼事，都要從積極的方面來思考。”羅素說，“成功其實也沒有什麼祕訣，不過是凡事都要積極對待而已。”成功人士做事不會以完成任務爲目的，他們不管做什麼事情，都會全力以赴，永遠追求第一。

職場勵志文章13

煮沸的水喚醒咖啡的香

沒有經過沸騰的水，咖啡的香氣就不會飄得那麼遠。就像一塊沒有經過雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價值。經歷生活的種種磨難並不可怕，只要你還在不斷地成長，曾經的那些磨難都會顯得微不足道。而你保留着一顆不願承受一切的心，又如何能夠強大起來呢?

我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛着自信滿滿的.微笑，似乎生來就是活在閃光燈下的焦點人物，成功對他們來說似乎是信手拈來的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛某些人了。

其實，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無阻的，如果成功真的那麼輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們如此的心嚮往之。所謂的成功一定曾讓你經歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬着牙堅持過來，“苦”盡才能體會到“甘”來的滋味，否則又會引起我們什麼特別的感觸呢?

只有在經歷了磨難之後獲得的成功，纔會顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣着光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經經歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過淺薄和無知。

其實，每一條道路都是佈滿坎坷的，沒有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬鍊過，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來越強大起來，而有的人就被折磨壓彎了脊樑，就此一蹶不振，真的變得一無是處。

美國的奧運選手在出徵前，都會被要求參加一次特殊的心理測試。這個測試和體育項目毫無任何關係，而是一些關於心理承受能力的測驗。

這個試驗的結果通常跟被測試選手的成績成正比，測試的分數越高，意味着這個選手的成績常常會很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時的表現都還不錯，也常會在正式比賽中發生失常的狀況，取得一個看起來很糟糕的成績。

原來，這個試驗測試的就是選手們是否願意放棄眼前的享樂，接受更多的磨難，對於磨難，他們秉持着怎樣的態度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不願在安穩的生活中平淡度過的人，往往具備良好的心理素質，他們願意不斷地磨練自己，最終成爲一個不斷超越自己的人。

伊索曾說過：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺;如果你受苦了，感謝上帝，說明你還活着。”生命中那些折磨你的人和事，都是助你成長的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿於懷，甚至爲此一蹶不振。頑石經過雕琢才能成爲藝術珍品，毛毛蟲破繭才能化成美麗的蝶，你要主動承受生活帶給你的種種折磨，敢於承受磨難帶來的種種痛苦，並在磨難中不斷進步，這樣你終會成爲別人眼中成功的人。

不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會有所收穫。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之後，就丟掉了自己的雄心壯志，不再爲自己堅持的目標而努力，心甘情願地混跡在芸芸衆生之中，他甚至可能還會說，我已經成熟了，不再是那個愚呆的新人。其實，這都是因爲我們太過在乎一時的得失，而讓我們停止了繼續成長的可能。

任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時間，而且會讓你在之後的道路上體會到它的好處來。

有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀望對岸那個陌生的世界。可是，要想渡過大海，首先要製造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。

苦於對造船技術的匱乏，兩人最終決定去拜訪一位技術精湛的老木匠。他們見到老木匠，並說明來意後，老木匠意味深長地說：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執著的恆心!”

兄弟兩人聽後肯定地點頭道：“這個沒問題，我們肯定能做到!”

第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹砍倒拉回家中後，就讓他們學習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時間就這樣在他們學習各種技能的過程中過去了。一年以後，兄弟兩人變得煩躁起來，他們心想：我們是來學習造船的，又不是來當木匠的，這樣什麼時候纔是個頭啊!

終於有一天，兩人忍不住了，就開口問老木匠：“我們來此都已經一年了，您不但沒有教給我們怎麼造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒用的東西，您到底是爲了什麼?”

老木匠笑了：“孩子們，你們以爲造船就是那麼容易嗎?想要學會造船，就必須學會怎麼選上等的木料，因爲好的木料才能抵擋風雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學會修理船隻，這樣才能保證你們在遇到危險時能夠自救。要學的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的。”

兄弟兩人聽懂了老木匠的話後，表示了歉意，然後乖乖地去鑽研了。

“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，曾益其所不能。”所有能夠取得成功的人，都曾經歷過各種各樣的磨難，而能否在磨難的風雨之後，看到彩虹，就要看你自己的態度和作爲。要知道，同一個老師教出的學生也是各不相同。

職場勵志文章14

曾經任職麥肯錫顧問公司的伊森.雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應能力。

通常，這些公司高層，會先將負責專案的相關人等，全都集中在公司的會議室，一副準備開會，聆聽報告的姿態。等全員到齊後，高層姍姍來遲，並且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁着自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結果。

伊森.雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的考驗，很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影製作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點；電視選秀節目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。

另外，我們常在電影裏看到，某些公司主管爲了打發毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結果，說明者靠着口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實也是一種電梯測驗。

其實，“電梯測驗”不僅限於搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求。“電梯測驗”是最能測驗員工的臨場反應、構思/組織能力與利用時間的能力。

畢竟，要一個人把數個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發話，廢棄冗長而無聊的發言，拒絕無謂的延伸細節，將報告聚焦在專案最核心的成果上。

公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細節是專案執行者要在意並且確實履行的，高層在乎的是能否相信你的專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。

舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項產品銷售的執行企劃案。那麼，在電梯報告時，應該先提出專案預計在多久時間內(例如一年)達成多大的業績提升幅度(例如100%)，再報告執行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標消費族羣。)

要想順利通過“電梯測驗”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經到一樓了)，能把話說清楚(口調清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人瞭解(組織報告能力)。

報告者最好，先報告專案工作的結論，再提出爲了達成結論所必須完成的執行策略/工作重點(至多不超過三點)，不用擔心提資料佐證觀點(也就是說明執行方針與細節，預算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機會能夠說明。

當公司高層發出沒時間詳細聽報告，一起搭電梯順便跟我說明的信息時，千萬別傻傻的要高層先走，下次再召集會議。若果如此，你的專案恐怕飛了，你還不知道究竟怎麼回事？