簡短勵志的職場文章3篇

簡短勵志的職場文章：讓老闆離不開你

1、要讓自己成爲老闆的親人

如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老闆走近，不能夠認同老闆的價值觀與事業，你就很難成爲老闆真正的親人。

因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，並且積極主動的去爲之做好，你就從一個新人變成老闆的親人。

2、不要斤斤計較，要敢於擔責任

老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢於擔當的人，這也是一個人成爲公司骨幹的根本。

老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。

3、你要有斤兩，從被利用到重用

一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。

因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最後因爲你有足夠的利用價值，老闆就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。

4、不能混日子，要創新求發展

世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖會考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，想混到高層。告訴你，老闆從骨子裏更喜歡創新求變之人，因爲這個世界你不變化你就會被淘汰。

因此，你必須變化，你必須創新，否則老闆一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。

簡短勵志的職場文章：成爲職場中的正能量擔當

如何成爲一個好員工，初入職場時，我以爲把事做好就行，過了不久，我覺得還得會處事，再過兩年，驚覺做人也很重要，現在，卻覺得，做一個正能量滿滿的人，才能更遊刃有餘的把控職場和人生。

那麼，如何成爲職場中的正能量擔當呢?觀察了周圍人的事例，以及自己的感悟，總結出如下幾點：

一、管理好小情緒，做個有禮貌的人

小時候我們最開始學習的就是要做個懂禮貌的好孩子，那麼爲什麼現在很多人前來面試時或者在和同事的交往中會被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個詞還經常掛在嘴邊嗎?當別人熱情的和你打招呼時，你有沒有把自己在別人那裏受到的小情緒收一收，對他微笑迴應?當你心情欠佳時，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無辜的同事?有句話說的好，不要把全世界的人都當成你媽，大家都很忙，可沒時間去照顧你的小情緒。

二、儘量不要麻煩別人

不僅要做一個思想獨立的人，也要做一個行動獨立的人，這裏的“行動獨立”不是指單打獨鬥，而是要學會“獨立做事”，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要佔小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼裏，你會成爲一個“負累”“麻煩”的角色，誰喜歡“負累”“麻煩”呢，久之，你只會成爲被拋棄的那個人。??

三、成爲一個包容心強的人

地球上有六十億人，人人都不同，三觀想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習慣，各有各的腔調，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費勁，你有什麼能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。

四、不要成爲祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈

人生在世，受點委屈太正常不過，職場上不受點委屈，你敢說自己是職場人嗎?功勞被別人領了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領導穿小鞋了……太多太多;祥林嫂後來爲什麼再也得不到人們的同情呢，就好比那個說多了“狼來了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說多了也會厭煩麻木，職場不會同情弱者，說多了只會讓人懷疑你是不是真的無能;再者，禍從口出，你怎知道會不會有一天傳到當事人耳裏?有這些時間，不如多做看幾本書，多做幾件事，提高自己的實力，打好自己的招牌，讓人一看結果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會首先想到別人，到那時你的功勞想被人領走都難;當你有了更多解決問題的辦法和技巧，領導自然會給你安排含金量更多的工作機會。

　簡短勵志的職場文章：哪些規則很重要你卻不知道

成年人的生活裏確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索並掌控職場社會的生存法則。

1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”

當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事後返工。

而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什麼?工作不是爸媽叫起牀，只回答“好，這就去!”就行了。

是現在馬上要?還是可以有多一些時間準備?

是需要完整資料?還是大概內容就好?

對於預算數字，是以萬元爲單位，還是以1元爲單位?

因此要在工作中成爲值得信賴的人，一定要記得問“5W”(爲何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。

否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間爲優先的事，你卻因爲追求品質而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。

2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背後去議論一些是是非非的事情。

記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵裏。

講話一定要注意場合，不要什麼人在場就什麼都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的`。

如果你的目的是加薪，那就虛心接受老闆對你工作的建議和評價。

如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什麼。

如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪裏。

4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題

對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對着一個方案直接非黑即白的說yesorno。

要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

另外，在做闡述方案時儘量脫稿，說話時把身體傾向觀衆，而不是大屏幕。因爲你最好儘可能地把注意力集中在觀衆上，讓觀衆感受到你的情緒。

5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步

如果你想讓老闆或同事接受你的建議，並指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變爲向他下達指令，從諮詢變成了通知，相信任何人尤其是老闆都會難以接受如此巨大的變動。

通過採取“一個大變化，一個小變化”交替彙報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再討論吧。

如果當你提出新想法時，卻被老闆或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要將新想法作爲你獨立的創新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。

比如諮詢完主管建議後可以說，“我聽到您的建議後，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會採納你的思路並補充更好的細節。