【熱門】勞動合同模板彙編八篇

現今社會公衆的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編爲大家整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

編號：________

勞動合同書

（農電用工）

用人單位（甲方）：_________________________

勞動者（乙方）：___________________________

簽約須知

1.用人單位和勞動者應依據誠實信用原則，保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準。

4.勞動合同空白之處應協商一致後填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現住址需填寫到門牌號。

5.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

6.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代爲保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，並由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全稱：__________________________________

住所：______________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________

聯繫電話：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________

居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：

___________________________________

戶籍類別：___________（非農業、農業）。

戶籍所在地：__________________________

現住址：______________________________

聯繫電話：____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限經雙方約定，採取下列第___種形式。

（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

（二）無固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

（三）以完成一定工作任務爲期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任務完成止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作。工作地點爲__________________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條甲方按依法制定的工作標準經考覈、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行第____種工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批准後實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第九條甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準爲_____元/月（周），績效工

資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額爲______，計件單價爲_____。

勞動合同 篇2

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及________________醫院辦院要求，經甲、乙雙方在平等、自願、公平、公正、協商一致的基礎上，達成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期

經甲方考覈同意聘用乙方爲甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自願可續簽聘用合同。

二、乙方的工作安排、任務以及目標

乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排，原則上不發生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。

三、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫院考覈按工資方案發放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯繫實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規定執行。

四、乙方的權利和義務

1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業道德和敬業精神，有獨立處理問題的能力；親和力強，有團隊合作精神。

2、忠誠醫療事業，熱愛醫院，維護醫院的形象與合法權益，不得詆譭醫院，敗壞醫院名聲；不說不利於團結、不利醫院發展，與醫院各項制度不一致的話，不做有損醫院的事；不得擅自將甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露，也不得將業務檔案、業務憑證等資料複製和轉借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，並有權向乙方主張賠償。

3、積極爲甲方的發展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、諮詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。

4、全面貫徹醫療方針，遵循醫療規律，接受醫院的檢查考覈。自覺參加業務學習和進修，熟練掌握和運用現代醫療技術，不斷更新醫療觀念，積極參加業務學習，不斷提高醫療質量。

5、以病人爲中心，實施優質醫療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。

6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫院組織的政治、業務學習和經驗交流。

7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規定的工作任務後，有享受相應工作報酬的權利，根據甲方規定有獲得獎勵的權利。

8、未經甲方同意，乙方不得從事第二職業。

9、遵守法律、法規和各項規章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規定。

10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視爲違約，應承擔違約責任。

五、甲方的權利和義務

1、結合醫院實際制定各種規章制度。

2、爲乙方履行職責、開展工作創建儘可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標和規範以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考覈標準，並組織對乙方的考覈，對考覈不合格的有權辭退。

4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

5、根據實際情況安排乙方休息和休假。

6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考覈乙方不能繼續工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止

1、本合同期限屆滿後沒有續簽的；

2、合同被解除的；

3、因不可抗力導致本合同無法履行的；

4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的；

5、因政府行爲導致本合同無法履行的；

6、法律、法規等規定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經考覈不合格的；

2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規範和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務的；

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形；

6、不服從甲方工作安排的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的；

2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。

九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批准，以便甲方提前安排有關工作。否則視爲乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，並同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。

十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產管理規定進行賠償，並同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止後2日內搬出。

十一、本合同到期後，續聘時應另行簽訂聘用合同。

十二、爭議的解決

在履行本合同期間發生爭議時，雙方應本着友好、互諒互讓的原則協商解決，如協商不成，可依法律、法規規定的程序解決。

十三、違約責任

本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視爲違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。

十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經雙方簽字(蓋章)後即生效。甲方執______份，乙方執______份。

十五、其它約定事項

1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發給乙方。

甲方代表(簽字/蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

_________年________月_______日

勞動合同 篇3

一、必須要籤書面勞動合同嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分爲勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分爲要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。

現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關係，極大的損害了勞動者的`合法權益。勞動合同作爲勞動關係雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。

二、不籤書面勞動合同會怎樣

對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據本法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

勞動合同 篇4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方於______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現由____________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：______年______月______日;

二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

四、本協議生效之日起，甲已雙方無任何經濟關係;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委託代理人：身份證號：__________________

______年______月______日______年______月______日

勞動合同 篇5

甲方(用人單位)名稱:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人(委託代理人):______________________________

主要負責人(委託代理人):

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

×××醫合同第( )號

鑑於乙方,不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限爲年。

二、工作內容

第二條

第三條

第四條

乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，並接受甲方及其委託代理人的平時考覈和年終考覈。

第五條

乙方認爲，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條

四、勞動保護和勞動條件

第七條

第八條

第九條

五、勞動報酬

第十條

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日爲每月10至15日，不得剋扣或無故拖欠。

第十二條

六、福利待遇

第十三條

七、勞動紀律和規章制度

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條

第十九條

第二十條

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點註冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關係的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十一條

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條

第二十三條

第二十四條

九、勞動爭議處理

第二十五條

十、其他

第二十六條

第二十七條

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

爲進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

甲方爲生產經營需要，鑑於乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的 職位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。

　　二、崗位職責及權限

(一)、爲便於乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理權限，但重大事項必須向甲方彙報。

(二)、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。

具體崗位責任視個人崗位不同制定

　　三、報酬計算方法

乙方採取年薪制，暫定年薪總額爲人民幣12萬元，其中60%爲基本年薪按月核準發放給乙方，剩餘40%爲績效年薪，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結合

公司年薪管理辦法決定是否發放及發放標準係數，年薪績效工資在每一個經營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經營目標責任書進行考覈，與次年3-4月份年會述職評議會結束後發放。 其他具體獎勵標準和經營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執行。

　　四、禁止性行爲

在乙方任職期間，不得有以下任何行爲，一旦發現，則視爲乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關係外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。

1、禁止在任何商業行爲中有商業受賄的行爲;

2、禁止和其本人有親屬關係或利益關係的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關係後經批准方可實施;

3、禁止在工作中利用職權謀取個人利益;

4、在工作中，如接觸相關貨款或單位財產的，嚴禁個人擅自挪用或侵佔爲個人所有;

5、在各項經營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經濟損失;

6、其他各項有損甲方利益或甲方企業形象的行爲。

7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系。

如有上述各項行爲甲方一經發現有權立即解除本協議，並不發放任何考覈工資，如給甲方造成經濟損失的，乙方應首先賠償經濟損失。

　　五、其他

1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考覈工資首先應當作爲乙方履行本協議的擔保，如有乙方的賠償責任或經濟處罰，甲方可以直接扣除考覈工資以抵衝賠償或處罰。

2、乙方如在合同期內解除合同的，甲方將不發放任何考覈工資，如上一年度考覈工資尚未發放的亦不再發放。

3、如乙方離開現任職務或與甲方解除勞動合同關係，甲方仍有權就本合同約定事項保留對乙方的追索權。

　　六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。

　　七、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效，並一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

簽字(蓋章) 簽字(捺印)

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇7

甲方：_________ 性質：_________

地址：_________

乙方：_________ 性別：_________

出生_________年_________月_________日

現住址：_________

身份證號碼：_________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

本合同期限類型爲_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的工作任務爲_________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每週至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付週期爲_________，支付時間爲_________支付標準爲_________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數爲_________。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條 保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時爲乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按有關規定爲乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

　　第七條 勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

　　第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第九條 雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規）

_________

_________

　　第十條 違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

（1）剋扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標準支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；

（5）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

　　第十一條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人或委託：_________

代理人（簽章）：_________

簽訂時間：____________月___日 簽訂時間：____________月___日

鑑證機關（蓋章）：_________ 鑑證人（簽章）：_________

鑑證時間：_________年___月___日

勞動合同 篇8

甲方：有限公司

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址爲準或

依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。

一、勞動合同期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。

二、工作情況：工作崗位爲公司職員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資爲 ，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資爲基數計。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行；甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律；公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考覈和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。

七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業祕密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得爲第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當於乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》爲準。

八、勞動合同解除：1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同並不支付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續。3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作剋扣工資處理。

九、其他情形：1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均爲本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件並願意遵守。3、本合同所載地址爲雙方確認的聯繫地址，若涉及函件往來以該地址爲準，文件自寄出之日起五日內生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，並已各領取一份。

甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日