【熱門】勞動合同模板集合八篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編爲大家整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日，爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

二、工作任務

乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

三、勞動報酬

甲方支付乙方勞動報酬：工資…元/月。甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬…%的經濟補償金。

注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

勞動合同 篇2

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

勞動合同 篇3

聘方(甲方)：

法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：

住址：

聯繫電話：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護

a)甲方根據本企業規定爲乙方配發工作服。

b)帶團外出含個人旅遊保險。

c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鉤考覈的辦法，多勞多得。

1.乙方組團出遊的，乙方獲利潤的________%。

2.帶遊客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

3.由旅行社委託地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西嶽廟________元/次。

4.外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業祕密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅遊管理局一份。

甲方：______________旅行社 乙方：____________________

旅行社總經理：____________ 導遊證編號：______________

電話：____________________ 手機：____________________

身份證號：________________

________年______月______日

勞動合同 篇4

1.勞動合同應具備哪些條款？

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

2.試用期的期限有哪些規定？

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同湖綜合勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.訂立和變更勞動合同應當遵循什麼原則？是否採用書面形式？

《勞動合同法》第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第十條第一款規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同

第三十五條第一款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

第六十九條第一款規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

4.什麼是非全日制用工？

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

5.什麼情形下，勞動合同終止？

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產的

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（六）法律、行政法規規定的其他情形

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止

6.什麼是信訪?

根據《信訪條例》第二條的規定，信訪是指公民、法人或者其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

7.信訪人向市人力資源和社會保障信訪部門提出信訪事項的方式有哪些？

（一）來信來函、傳真；

（二）發送電子郵件，郵箱爲：

（三）撥打12333人力資源和社會保障諮詢服務熱線；

（四）到市人力資源和社會保障信訪部門走訪。

勞動合同 篇5

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:

_____年_____月_____日

勞動合同 篇6

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿

爲確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自願簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。

一、勞動期限暫定爲：＿＿＿＿＿＿＿＿

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地QTZ40塔式起重機司機工作。

2、乙方自願遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、維修、更換配件等工作。

並配合搞好塔機的安裝、拆卸，使塔機正常及時爲各施工班組服務。

3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

三、勞動報酬

聘用期內乙方每月工資爲：＿＿＿＿元。

四、甲方的權利與義務

1、根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。

2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。

3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規定按時支付乙方工資，乙方伙食和住宿由甲方提供。

4、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方覈查後及時更換損壞的塔機零部件。

五、乙方的責任和義務

1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。

2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。

3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。

4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啓前必須做到先檢查後啓動，先試運行後工作的原則，發現問題及時處理，及時彙報、保證塔機安全、可靠運行。

5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。

6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時彙報處理，決不影響第二天的工作。

7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。

8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。

六、勞動合同的變更和解除，發生以下情況之一，本合同終止。

1、合同期滿。

2、雙方達成一致。

七、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意後方可解除合同。

八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。

九、本合同未及事項，按國家有關規定執行。

十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。

勞動合同 篇7

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關係達成一致意見，具體合同條款如下：

一、合同期限和工作內容

雙方合同期爲年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日爲試用期，試用期爲個月。在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於：

1、僞造學歷、證書與工作經歷的;

2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;

3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;

4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其他嚴重疾病的;

6、隱瞞病史或工作經歷的;

7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

8、拒絕接受領導交辦的任務的;

9、有任何違法公司規章制度制定的行爲的;

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行爲舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視爲雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同爲準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。

二、工資及福利待遇

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資爲元，試用期工資爲元，每年依工作表現調整。

乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。

三、甲方基本權利和義務

根據工作需要制定公司內部的規章制度並逐步完善，有關規章制度將通過民主程序並告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考覈，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本權利和義務

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差並享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

五、甲方可以隨時解除合同並無須給予乙方任何經濟補償的情形：

(1)嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情形：

諸如：

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限於下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後，可以解除勞動合同。

六、乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

勞動合同 篇8

勞動合同編號：hzt1300001

甲方(聘用單位)： 乙方(員工)：

名稱： 深圳市華志通塑膠模具有限公司 姓 名：

法定代表人(主要負責人)： 性 別：

聯繫人 身份證號碼：

聯繫電話： 聯繫電話：

用人單位地址：寶安區鬆崗鎮大田洋工業區 戶籍地址：

郵編： 現住地址：

爲確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，雙方信守執行：

一、 勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務爲期限：從 起至 工作任務完成時止。

(二)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協商確定試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位爲 ，部門 ，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

(三)乙方同意甲方安排工作地點爲 ，根據甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點工作。

三、 工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，每週工作 天，每天工作 小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每週工作5天。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以 爲一個週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。

(二)甲方因生產(工作)需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。

乙方加班需徵得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及籤批，否則不視爲加班。

(三)甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，並按本合 同約定的工資標準支付工作。

四、 勞動報酬

(一)甲、乙雙方協商確定實行以下第 種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金爲￥ 元(不包括加班費);

2、計時形式：每小時薪金爲￥ 元(不包括加班費);

3、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定爲成立);

4、其它工資形式，具體約定爲： 。

乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方於每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需於發薪日起計60天內提出，否則視爲同意工資數額並自願放棄對工資數額提出異議的權利。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書爲準。

甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意願同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自願加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理籤批方爲有效。

五、 社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，並按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。

六、 規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

(四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關係，不受競業禁止限制。

(五)保密內容及範圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業祕密，包含“交易祕密、經營祕密、管理祕密、技術祕密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之後提供，凡是未經甲方公開發布的信息均爲保密信息，無論是否有明確標誌或告知該資料爲保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

(六)雙方需要明確的其他事項：

1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算範疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。

3、同等效力。

4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用於月薪制員工)

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

日期： 日期：