【熱門】勞動合同模板集合九篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

方：方： 編號 ：JYTW 勞 動 合 同 書

甲乙簽訂日期：

勞 動 合 同

甲 方：

法定代表人：

地址：

乙 方：性別： 文化程度：

居民身份證號碼： 出生日期： 年月日 現 住 址： 郵政編碼：家庭住址： 郵政編碼：戶口所在地：所屬街道辦事處：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2．無固定期限：從 年 月 日起至終止條件出現時止。

3．以完成一定的工作任務爲期限：從年 月 日起至工作任務完成時止，並以爲標誌。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作內容及標準見甲方崗位責任書。

第四條 甲方可根據工作需要，依據乙方的工作能力及表現，調整乙方工作崗位。但需和乙方協商，如協商不成，可解除本合同。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方執行定時工作制。即每日工作時間8小時，每週工作40小時，每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。

第六條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第七條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務。甲方每月 日將稅後工資打至乙方工資卡，月工資 ，實行先工作後付薪金。工資基本構成爲：

甲乙雙方對工資的其他約定：

績效獎金：按各部門規定發放

午餐補貼：

第十條 乙方的績效獎金、獎金、津貼等，按甲方的規章制度和甲方的經營狀況確定並支付。

第十一條 乙方調動崗位後的工資及相關待遇，按甲方所規定的工資制度執行。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條 甲方爲乙方提供其它福利待遇詳見公司管理制度福利待遇相關規定。

六、勞動紀律

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度（以在公司內部公示的版本爲主）進行處理，直至解除本合同。

第十七條 乙方應按照甲方的要求，嚴格履行甲方確定的崗位職責，最大限度發揮自己的主觀能動性，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行包括但不僅限於下列義務：

（一）遵守國家憲法、法律、法規；

（二）遵守勞動紀律和甲方的規章制度；

（三）遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；

（四）愛護甲方的財產，遵守職業道德；

（五）積極參加甲方組織的培訓及其它活動，提高自身素質；

（六）維護甲方的榮譽和利益；

（七）忠於職守，勤奮工作；

（八）保守甲方商業祕密；

（九）乙方爲全職僱員，在受聘期間不得直接或間接地受聘於任何第三方；

（十） 乙方不得在受聘期間直接或間接地成立公司而從事與甲方類似的業務併成爲該公司的直接或間接擁有者或經營者（如董事、法定代表人、經理或員工等）；

（十一） 乙方保證其所提供個人信息的真實性和準確性，並按照甲方的要求如實填寫員工登記表並提供相關的身份證、戶口簿、學歷、學位或其它相關技能證明材料原件及複印件。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的；

（三）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 第十九條 當事人依據第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲同意變更本合同。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可

以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）泄漏公司機密或謊報事實者；

（五）在工作場所鬥毆，行爲不檢，品行不端並屢教不改者；

（六）未遵從甲方專職工作的規定，在外兼職者或利用工作之便爲己謀利益者。

（七）被依法追究刑事責任的；

（八）提供虛假的個人信息。

第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）雙方不能依據本合同第十九條第（三）項規定就變更合同達成協議的。

（四）甲方確需依法裁減人員的。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條終止、解除本合同，但符合第二十條的情況除外：

（一）在本單位患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在本單位連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方並配合辦理工作交接直接結束，甲方應予以辦理相關離職手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）乙方達到法定退休條件的或死亡的；

（三）乙方下崗待聘後，無法重新上崗的；

（四）甲方依法破產、解散、歇業或撤消的；

（五）乙方連續六個月沒有通過甲方的考覈指標的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形

第二十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動合同意向通知 勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

八、經濟補償與賠償

第二十八條 甲方爲乙方出資培訓等情況，乙方違反本合同的約定解除合同應按照以下方法賠償甲方相關費用。

未履行服務年限

賠償費＝實際培訓費總額 X ——————————

合同約定服務年限

第二十九條 如本合同期滿而乙方在培訓協議中承諾的服務期未滿，本合同不能終止，應順延至服務期滿。

第三十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十一條 乙方存在本合同第二十一條第（二）及第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十二條 乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方可單方解除本合同。如乙方未按甲方規定辦理離職手續而給甲方造成經濟及名譽損失，甲方有權要求乙方賠償並保留追究其法律責任的權利。

第三十三條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十四條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金：

（一）乙方患病或者非因工負傷，經確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

九、當事人約定的其他內容

第三十五條 競業禁止及守密義務：

（一）乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業祕密的義務。非經甲方許可不得將在甲方工作期間所瞭解和掌握的商業祕密提供、透露給任何第三方，無論這種提供和透露是有償的還是無償的，亦無論是故意或過失。

（二）乙方除應對其自己因工作需要掌握的甲方的商業祕密負嚴格保密之責任外，還應採取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。

勞動合同 篇2

甲方(用人單位)

名稱：

乙方(勞動者)

姓名：

甲乙雙方爲建立和諧的勞動關係，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。

一、基本情況

第一條 甲方同意招收乙方爲本單位員工，乙方願意與甲方建立勞動關係並接受甲方用工履行勞動義務。

乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件：

(一)誠實信用, 現實表現較好，無不良社會記錄;

(二)技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作;

(三)適應崗位要求的身體條件;

(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。

乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件，由甲方根據乙方的崗位確定，並告知乙方。

第二條 甲乙雙方基本情況：

(一) 甲方基本情況：

名稱：

註冊地址：

經營地址：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容，以及乙方要求瞭解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。

(二) 乙方基本情況：

姓名：_____性別：_____戶籍類型(非農業、農業)_____

居民身份證號碼：___________或者其他有效證件名稱：___證件號碼：___ 戶籍地址：____________ _郵政編碼：

勞動合同 篇3

甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生爲甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：

一、協議期限

1、本協議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技優化、創新、改造等技術服務;並對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出諮詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。

2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。

3、乙方應按崗位職責和規範要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。

4、乙方在協議期內遵守甲方的企業顧問規範管理制度。

三、甲方義務

1、提供與乙方技術指導諮詢服務相關的'資料(項目資料、諮詢事項資料);

2、爲乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;

3、爲乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。

四、乙方義務

1、根據甲方要求完成技術指導諮詢服務工作;

2、積極向甲方反饋技術指導諮詢服務成果或相關問題;

3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業祕密及技術祕密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;

4、乙方自行提供產品創新科研設備;

5、爲甲方經營管理提供指導諮詢服務;

6、爲甲方員工提供技術培訓、諮詢服務;

五、工作報酬待遇

1、聘用期間甲方支付乙方薪酬爲：元/年。

2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。

六、發生下列情形之一，本協議終止

1、本協議期滿的。

2、雙方就解除本協議協商一致的。

3、一方被另一方造成的損失過大的。

4、違反國家法律、法規規定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

七、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前1月書面通知另一方。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章後立即生效。

甲方:(蓋章)乙方簽字：

法定代表人(代理人)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同 篇4

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

本合同期限類型爲 年期限合同。

本合同生效日期20 年月日，其中試用期個月。

本合同20 年月 日終止。

　　二、工作內容

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 崗位工作。

(二)乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

　　三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方安排乙方執行日班工作制;執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間爲8小時

(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三)甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

(一)甲方的工資應遵循按勞分配原則。

(二)執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資爲 元，執行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執行。

　　五、福利待遇

(一)簽約二年可享受 天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

(二)簽約二年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

　　六、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產

工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

(六)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇5

甲方（用人單位）：xx延陵中學

乙方（勞動者）：身份證號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

　　二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。

（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

（三）甲方爲乙方安排帶薪休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月底爲發薪日。

（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考覈工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準爲病假20元/天，事假40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期。

　　六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；

3、連續病、事假45天的。

　　九、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同於簽字之日起生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽名日期：

附件1、保安人員工作職責

2、保安人員考覈細則

勞動合同 篇6

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬於職等（組長級）含以上人員，未能於一個月前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。

4、屬於職等（組長級）含以下人員，未能於十五日前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲_______元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的。

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的。

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的。

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡（年資）爲一年。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、因應本國下崗職工衆多，已經購買個人或其他保險者佔大多數，爲避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方於發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，並每年按時提供保險公司付費單據證明（複印件），提交公司稽覈與相關單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，願意放棄法律先訴抗辯權，並接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份，經甲、乙雙方簽字後生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同 篇7

合同編號____________

甲 方_________________________

乙 方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方(公司)________________________法定代表人___________

註冊地址_____________________________________________

乙方(員工)_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼_________________________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

聯繫電話：_______________________________________

聘用方：某某有限公司 (以下簡稱甲方)

應聘方： (以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本着自願、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。

一、聘用內容：

甲方聘請乙方擔任甲方產品造型設計師一職。

二、聘用期限：

自二0一x年 六月 九 日起至二0一x年六月八日止，爲期壹年，合同期滿聘用關係自行終止，甲方應在合同終止當日結清乙方薪金。

三、權利義務：

(一)甲方：

1、 由甲方監督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流等損害公司名譽和利益的行爲，甲方保留追究責任的權利。 (二)乙方：

1、服從甲方管理，遵守甲方規章制度。

2、對甲方分配的合理任務，乙方需保質保量按時完成。

3、乙方不得有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流的行爲。如乙方以甲方名義私自接單所產生的任何糾紛與甲方無關。

4、乙方所負責的工地現場，乙方有義務定期巡查跟蹤。

四、 工資待遇：

(一)爲保證乙方的利益，保底月薪爲人民幣三千元，按月發放。

(二)乙方按所負責工程的結算價的(工藝2%，手藝1.5%)提取分成。提成按工程付款進度提取，當月10號結算。

五、 合同解除：

(一)聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

(二)在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(四)由於其他原因乙方要求解除聘用合同，應提前一個月以內書面形式通知甲方，甲方同意並做好交接工作方可離職。

六、 其它事項：

(一)未盡事宜甲乙雙方協商決定。

(二)本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

(三)本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

(四)附加條款：

(1)___________________________________________;

(2)___________________________________________;

(3)___________________________________________;

(4)___________________________________________;

(5)___________________________________________。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

電話： 電話：

簽約時間： 年 月 日

勞動合同 篇8

甲方 乙方

文化程度

性 別

法定代表人 出生日期——年——月——日

或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個月。

本合同 終止。

　　二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行—— 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每

月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資爲 元。

執行不定時工作制的工資支付按 執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。

　　五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：——。

　　九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度——作爲本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋 章） 乙方（籤 章）

法定代表人

或委託代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章） 鑑證員（簽章）

鑑證日期： 年 月 日

勞動合同 篇9

甲方__________________　　乙方________________

法定代表人________________　　身份證號碼______________

地址__________________　　住址________________

郵政編碼__________________　　郵政編碼________________

聯繫方式__________________　　聯繫方式________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型爲：________.期限爲：________.

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：________.

　　二、試用期

第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即爲勞動合同期限。

第三條錄用條件爲：________.

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

　　三、工作內容

第四條乙方的工作內容爲：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體爲：________.

使用提示：

現行法定工時制度分爲：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式爲：________.

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資爲________元(其中試用期間工資爲________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額爲________，計件單價爲________.

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作爲最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

法規示要：

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方爲乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

　　九、勞動合同的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。

　　十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方爲甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者)經協商一致後，在勞動合同中約定關於服務期、保守商業祕密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更爲詳細的內容。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十四條規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十五條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業祕密進入公知狀態後，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的範圍爲____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲____________，支付方式爲____________.

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十六條規定：對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者爲他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

　　十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲____________.

第三十九條乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲______.

使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業祕密約定的情形。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十七條規定：勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

　　十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)　　乙方(簽章)

委託代理人(簽章)

____年____月____日　　____年____月____日