步入職場不能帶着玻璃心
昨天公司裏新來了一個負責視頻後期製作的姑娘小李,小李在公司裏也不怎麼說話,直覺告訴我們這是一位文靜的女孩。直到今天,我們才發現自己的直覺是錯誤的,小李非但不文靜而且性格非常剛烈。
事情的原委是這樣的,昨天是她入職的第一天,公司剛好需要剪一個一分多鐘的宣傳片,領導就把剪宣傳片這個任務交給小李了。今天早上領導走到小李座位前,想看看小李的成品。小李就把成品播放給領導看,領導看完後說,“小李,我能看出來你是用心剪的,但是還存在幾個問題,比如在創意方面還是有所欠缺,你做這類型的宣傳片應該多貼近當下年輕受衆的心理,而不是循規蹈矩的……”
對於領導這類評語我們辦公室人都習以爲常了,因爲我們知道不是領導在逼我們,而是想讓我們做的更優秀,儘量避免疏漏,爭取在客戶那裏一把通過。所以,每次聽到領導這種評語,大家都本着盡心竭力修改,直到領導和客戶滿意的態度。但是小李面對領導這番評論,她的態度和我們截然不同。
“領導,這種片子還有創新的餘地嗎,您認爲該怎麼改呢?”小李問。領導頓了頓說,“這種宣傳片,我認爲開頭不需要設計這種冷色調的背景,如果把這個背景換成……”沒等領導說完,小李說,“領導,我覺得您沒有明白我的理念,而且您對我的評論,我認爲言重了,您直截了當就否定了我大部分的'理念,這個我沒有辦法接受。雖然這是我第一次給公司剪宣傳片,可能稍微有點不足的地方,但是跟您說實話吧,以前我在學校給老師做的宣傳片沒有被否過,我覺得您可以找別的後期製作人試試,我幹不了了。”
領導說,“好,那祝你找到理想的工作。”說完後,領導大步流星,回到了辦公室,這時小李非常生氣,邊收拾東西邊嘀咕着“對待員工這麼吹毛求疵,還怎麼讓人待啊。”說完便離開了。
小李離開後,辦公室的人都驚呆了,同事小張不禁感嘆,“人不可貌相啊。”
其實職場人在哪個公司都免不了遇到這樣的情況,那就是自己的作品或成果被領導點評。如果職場人連一點與自己想法不同的建議都承受不了的話,一定程度上,這就是玻璃心的體現,職場人切勿帶着玻璃心上班,否則自己永遠不會真正成長,而且難以在職場中闖出自己的一片天地。
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