職場勵志奮鬥:職場菜鳥只能夾着尾巴做人
職場勵志奮鬥:職場菜鳥只能夾着尾巴做人?
每年都會有一批新人進入職場,所謂"初生牛犢不怕虎",卻時常感覺自己幹活如拼命三郎,受訓時就像個三孫子,"要麼忍,要麼滾"直指職場新人的心窩子。到底菜鳥們應該逆來順受,還是揭竿而起?
今天,是誰又在茶水間裏偷偷擦乾了眼淚,誰在老總辦公室摔碎了水杯?
正方觀點
從前輩身上汲取營養
職場菜鳥初來乍到,肯定會有很多不習慣的地方,與老員工的相處也是一門功課。老同事都是組織裏資歷較久、經驗豐富的人,而且往往是部門的意見領袖。所以,新人應該發覺並學習"老人"的優點,也藉以瞭解組織生態。
利用前輩喜歡"指導"菜鳥的心態,可以幫助新人在短時間內熟悉業務內容與流程;當他的看法與你、甚至與主管相左時,千萬不能與他正面衝突,爲他保留顏面、給予充分的尊重,纔是上策。其實,換個角度想想,老同事就相當於自己的長輩,尊重他們也是理所當然的事情。有時候他們願意多說你幾句,菜鳥也應該積極地從話裏挖掘到有用的部分,讓自己成長得更快。
初入職場,沒資歷沒經驗,性格好一點絕對受益良多。虛心一些,多聽多看少說,嘴學甜點,人誠懇點。韜光養晦,而後纔有可能華麗轉身。
鋒芒畢露沒有好處
進入職場,難免遇上一些小肚雞腸的人,太過鋒芒畢露,很可能遭人嫉妒。既然不能改變環境,那就只能改變自己。說得難聽是"夾着尾巴",其實也就是"韜光養晦"嘛!前人這麼說,不會沒有道理的。
公司開會,老闆問及大家有沒有更好的提議,你心思聰慧、心直口快,建議被老闆採納,得到了表揚,同事也向你祝賀,你傻傻地以爲大家都認可了你。會後,你的直接上司不再給你活幹,同事也都近而遠之,不經意間,你的鋒芒刺痛了上司的自尊心,也顯得同事們都很無能。
與其如此,不如先把好的點子跟你的直接上司通一聲氣,讓他來露這個臉,他若大度指出是你的點子就是你的幸運,若據爲己有你也該知趣一點。
多多忍讓沒什麼丟人的,你的大度會讓今後的路好走一些。莫爭一時之氣,能屈能伸纔是王道。
憑什麼桀驁不馴
剛參加工作時,想我是憑着自己名牌大學的背景外加硬碰硬的實力,一路過五關斬六將才進了現在這家公司。我雄心勃勃,摩拳擦掌,總覺得前輩們都畏畏縮縮,不願熟悉新事物,老古董,做事又沒效率,總之什麼都看不慣。
我不把他們放在眼裏,人家自然也不喜歡我。一開始總聽不進他們說的,後來偶爾遇到一些流程上的問題,想問人家也不肯說了。在接下來的工作中,我屢屢碰壁,發現把課本上的知識運用到現實中的'時候,怎麼完全都不一樣了?
三個月的新鮮期一過,我才發現,之前的自信滿滿都是學生氣的自以爲是。其實,從理論到實踐,還有很長的一段距離,只有在工作中慢慢磨合才能領會。這些路,前輩們都走過,他們更瞭解怎樣的方式是最恰當的。他們的勸告也好,批評也好,大多都是善意的幫助,而我的高傲傷害了他們的好意,前輩們自然都等着看我出洋相了。
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