職場新人的入門忠告職場勵志

朋友的公司最進來了一個大學剛畢業的新人，原本部門同事都很很開心，公司終於幫他們補了一個人手，前一陣子大家實在忙到已經快要撐不住了。

沒想到，新人來公司不到一週，已經把所有的同事都得罪光了。

因爲這個超級新人，專業能力還沒培養一分半毫，說話態度卻是很不客氣，不但以平輩的語氣對那些大他將近十歲的同事說話，而且還經常語出驚人的要求其他人停下自己手上的工作來教他，是一個沒禮貌又不懂看場合說話的職場菜鳥。

朋友說，不是他歹毒，但是，他準備等着看笑話，因爲大概再過一兩週，就不會有人想甩他，陸續應該會有人讓他碰軟釘子，不再老實巴交的教他工作上的事情。

不是不願意教他，大家也知道盡早教會他能夠減輕自己的一些工作壓力，但是就是看不慣這個菜鳥新人的態度，覺得他太目中無人了，一點都不懂得尊重公司的前輩，感覺不舒服。

不少公司主管認爲，在少子化溺愛教育長大的草莓族下，太過重視孩子的學業成就而忘記了教孩子禮貌，養出沒禮貌或口氣衝的年輕人，抗壓性低、難相處又很難帶，很是麻煩。

我個人看法沒那麼負面，雖然的確有少數草莓族很惡劣，但是我覺得大多數年輕人之所以太沖或沒禮貌，單純只是職場生活所需的應對進退規矩其實有某種程度的專業在，需要適度的規訓與教導才能達到公司的.要求。

以我自己爲例，當年我剛從研究生畢業，第一份工作就是進入國內一家大型連鎖的總公司上班，我自問不是個太沒禮貌的人，但是，進公司之後，我變成一個連如何接電話說話都不會的超級菜鳥，原因很簡單，常年的公司營運已經發展出一套獨特的企業文化與待人處事哲學，新人必須有系統地學習這套待人接物的規矩，才能讓自己像公司裏的一分子，讓人一接觸就知道那是某某公司的人。

爲此，負責待我的部門同事從最基本的如何接電話、講電話，和供應商打招呼，請同事問題時的正確做法等辦公室日常互動的細節教起，讓我逐漸熟悉公司的“規矩”，避免許多不必要的衝突與誤會(一對一帶領，讓資深同仁帶領新人，是幫助新人融入職場非常重要的工作)。

身爲公司前輩，抵制或看新人笑話雖然也可以，但身爲已經順利通過職場再社會化的公司前輩，我認爲更應該抱持着提攜與幫助後進解決問題的態度來幫助菜鳥們進行職場社會化比較好，否則最後公司補了新人進來，最後卻因爲適應不良而走人，自己手上的工作卻還是無法分出去，最後痛苦的還不是自己？