實習生眼中的職場
這次調研針對工作兩年內的高校畢業生羣體,重點了解初入職場的“90後”羣體對企業管理的滿意情況和關注因素。人人校招透露,調查共收到有效問卷7萬餘份,其中高校學生佔樣本中的81%,覆蓋全國31個省份及直轄市高校,學歷涵蓋專科、本科、碩士、博士及以上,學科專業覆蓋七大類學科上百個專業。
工作時間太長因爲經驗不足、職位較低等原因,初入職場員工(指工作年限兩年以內的大學生)的工作時長往往高於“老員工”。根據調研數據顯示“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時,佔樣本比例高達43.47%。人人校招專家指出,企業在給員工工作量進行合理規劃的同時,也應鼓勵員工合理分配時間,提高時間管理效率,勞逸結合。
看重團隊氛圍 調研報告顯示對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中,高達50.75%的人認爲,團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因。
自從“90後”陸續登陸職場以來,關於這羣強調自我實現的“職場新人類”的討論就未曾停止過。相對於當初“80後”初入職場的個性宣揚,頂着2字頭年齡的.90後們則更看重工作團隊的協作氛圍。
抱怨錢太少調研數據顯示,初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅爲24.68%。其中,近三成學子認爲薪酬與同行業類似崗位相比偏低,是其對薪酬不滿意的主要原因。值得注意的是,報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會,而得到晉升機會的比例更低,只有21.48%的“職場新人”得到過一次及一次以上的提拔。
最期待住房補助調研報告針對初入職場員工福利狀況的調查中,20.85%的員工選擇帶薪年、病假作爲其最期望的福利待遇,比例最高。而提供帶薪年、病假的企業比例僅爲12.69%,近九成企業無視相關法規、條例,剝奪了員工應享有的福利待遇。
“北上廣”及衆多二線城市的房價居高不下,使得住房問題成爲初入職場員工最爲關注的熱點。20.47%的調研樣本表示住房補助是其最期望的福利待遇,而爲員工提供住房補助的企業只佔總樣本的7.69%。從此項數據可以看出,對員工發放不同形式的住房補助,可以作爲提升員工福利待遇滿意度的重要手段。
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