關於揭開職場上的薪酬祕密
首先,你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?
歸根到底,地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷,相同崗位,因背景、能力導致的起薪差異,通常不會超過10%。
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%爲固定收入,40%爲浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高,其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的'2-3倍;總經理的薪酬因人而異,但通常是總監的2-3倍,此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次,應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業,加入行業中的龍頭企業,這樣不僅會獲得較高的起薪,還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?
1、與老闆談加薪要求時,最好採用預約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時機,其次要準備好證明自己工作業績的證據,同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻,又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩心態,仔細權衡除了工資之外,公司對你的職業發展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實做好本職工作,同時積累行業知識與資源,不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關係,否則可能影響今後的職業發展;
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮,單純爲加薪而頻繁跳槽對自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升爲上級時,要給與尊重,同時注意保持距離,做到不卑不亢。
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