高個子職場成功的祕密
今年6月出版的《高人之書》的作者阿里安-柯肯試圖解釋這樣一個問題:爲什麼在職場中,高個子遠遠比其他人成功?在美國,高個子每比矮個子高1英寸,年收入上就多789美元。高個子還佔據着上級領導的位置,身高統計發現:主教比牧師高,銷售經理比推銷員高,在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規律。作者綜合了經濟學家、社會學家和心理學家的研究,得出一些啓示。
贏在起跑線上
職場的起步——招聘面試階段——高個子就佔有絕對優勢。履歷條件差不多的兩位推銷員,一位165cm,一位183cm,研究顯示72%的HR會聘用高個子,只有1%的HR聘用矮個子(餘下的人兩者都不選)。招聘祕書和選拔校長也出現同樣的情況。經驗上,7成僱主選擇高個子應聘者。美國聖迭戈州立大學研究人際交流的彼得。安德森教授說:“在眼神交流中,‘俯視’比‘仰視’更有氣勢,矮個子‘仰視’高個子呈現出屈從與柔弱的姿態,這造成了高個子似乎在主宰面試的過程。據我所知,做招聘的HR多數是高個子。”
升職快馬加鞭
在工作中:“俯視”的眼神繼續發威,高個子被認爲充滿權威和自信。高個女性給人更加聰明、決斷、野心勃勃的印象。提摩西等人總結了71個職場研究後認爲,高個子成功有兩個原因:一、得到老闆和同事尊敬,因而給予了更多的支持,更好的機會,更大的寬容,更好的回報;二、被認爲工作能力強——研究發現高個子幹得確實不錯,但不比其他人好,而得到的卻比別人多。心理學家瑪雅娜。林德曼說,身材越高,在職場中升遷的時間越短。
美國公司的首席執行官位置被高個子們佔據,他們控制着社會大部分財富。全美50家最大的公司的`CEO中,29%在190cm以上,而美國人口中只有2%的男性達到這個高度。《財富》500強企業的CEO平均身高爲183cm,3成超過188cm.少數幾個較矮的商界領袖有通用電氣前CEO傑克。韋爾奇(170cm),富豪羅斯。佩羅(165cm),“股神”沃倫。巴菲特(173cm),但他們基本上是自己創業的,因爲身高不足在企業中幾乎不可能爬到高位。作者認爲,高個子爬到高位不是通過自己的能力,而是被較矮的同時捧上去的。
因身體語言獲眷顧
心理學家們認爲,高個子的事業成功,靠的是微妙的身體語言。
美國東北大學社會心理學教授朱迪。赫爾通過研究得出,高個子享有更大的空間。例如在談話時,好朋友距離是18英寸,一般朋友距離2~3英尺,老闆和員工距離4英尺——高個子與人談話時自然地拉開到老闆與員工的距離,換言之,他扮演了領導的角色。進化心理學家科裏。弗洛伊德認爲,整個辦公室的人都本能地注意着高個子的一舉一動:他走進會議室時引起大家的關注,這是進化的結果——高個子的出現意味着某種威脅或者保護。
亞利桑那大學的交流心理學家朱迪。伯貢認爲,高個子享有更大的社會寬容度。當他約會異性和談生意的時候,即使犯錯仍會取得好的結果,過失很可能被人忽略。結果便是,高個子可以利用這些寬容爲自己大膽爭取更多的利益。
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