職場成功祕訣

職場成功祕訣1

如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，並儘自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。

一、在領導的眼裏工作沒有分內分外

對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那裏，所有工作是不分分內和分外的。優秀而最好的員工在優質高效地做完自己的本職工作之後，總能自覺地協助同事和上司做好屬於團隊、屬於公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。爲此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態和品質讓他們閃閃發光、與衆不同。

有些人也許分內的工作做得還比較紮實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益於人、有益於單位、有益於社會的事情也會熱心去做，且盡力而爲的人，不僅從中獲得了經驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的尊重，受到領導的器重和組織的重用。

二、規定動作是基本分，自選動作才能加分

有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動作”與“自選動作”的比賽規則與評判標準。“規定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。

所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來。“基本動作”做好只能得到基本分，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。

其實，在工作中也是如此。分內的事情相當於“規定動作”，分外的事情相當於“自選動作”。完成公司規定的業績目標和佈置的工作任務，應該說是每一個員工的本份，如果你做完了“規定動作”，完成了既定的目標，獲得工資報酬是沒有問題了;

如果你“規定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題並能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那麼，加薪、重用和晉升的機會也在等着你。

三、做好分內兼顧分外讓他走進了微軟總部

好幾年前，一個年輕人大學畢業後應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統計員。上崗伊始，他發現公司業績統計表按月上報，經理月末才能看到，這不僅影響經理對公司業績的及時研判，也不利於員工個人業績的改善。

於是他就動起了心思：如果改爲每天上報一次，從經理的角度看，豈不是可以更及時有效地協調督促工作?也有利於每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經理，並利用業餘時間改造系統，成功地變月報爲日報。

此後，在受命組建微軟亞洲現場支持中心和擔任亞洲區業務經理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，並拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大爲提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年後，這名青年走入微軟總部，成爲最年輕的業務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。

有些人只求分內的工作盡職盡責，老闆、領導沒有安排的工作或者是自己職責範圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創性地工作。那麼，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。

四、分內的事保飯碗，分外的事保晉升

身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作爲普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。

邱伯毓的職業經歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作爲，擔當重任，還要積極做一些公司裏急需解決的分外“自選動作”。

許多人總是抱着上司安排什麼幹什麼，工作說明書上怎麼要求就怎麼做，反正把份內的工作和事情幹好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經很不容易了。

但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什麼貢獻，如果堅持這樣自動自發地想，堅持這樣自動自發地做，我們的職業價值和職業生涯可能會發生質的變化。

職場成功祕訣2

［案例 ]

小翁、小祝和小姚3名09屆數控專業中專畢業生一畢業就參加了職業見習，見習崗位爲數控機牀。見習期間，小祝覺得見習不是正式工作，因此不重視見習機會，經常不是遲到早退就是請假，見習基地覺得他無視勞動紀律，見習期滿未作留用。小姚覺得數控操作辛苦，不能堅持，因此自願中途退出。小翁自始至終都能認真見習，從不怕辛苦，能很好地完成帶教老師安排的學習內容。因此順理成章被企業留用。

[ 分析 ]

三位見習生在當前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素，言行舉止缺乏誠信，自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣，總覺得工作辛苦，經常自動放棄機會。當然還有不少求職成功者就像小翁一樣，珍惜就業機會，謙虛好學。據企業反映，三位見習生的職業技能水平都差不多，都有機會被錄用，可唯獨只有小翁堅持到了最後。要想在職場上求得發展，除了具備硬實力如學歷、技能和經驗等，更需要具備一些軟實力，難能可貴的就是堅持不懈。

[ 建議 ]

現實生活中，多數人對崗位的新鮮勁過去後，就會進入職業倦怠期。克服這種倦怠，堅持下去尤爲重要，若是因此而跳槽，則看似多了一些工作經驗，卻容易造成職業發展不順。

首先，要樹立目標。有時無法堅持，是因爲看不到未來，對現狀沒有信心。因此，要給自己定一個發展目標，有了目標，在遇到困難或挫折時，就會產生動力去克服。

其次，要有正確的職業價值觀。年輕人求職不應只看重工資待遇，工作是否輕鬆，工作是否有意思等，而要認識到工作本身的收穫遠大於薪水，我們真正需要積累的是能力。有了正確的價值觀後，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。

最後，不要輕易跳槽。當職業發展遇到瓶頸時，不要急着選擇新的方向。而是要先想着是否還有發展空間，離自己的目標究竟有多少距離。如果距離不大，是否有辦法跨越。這一切想清楚之後再做決定也不遲。

職場成功祕訣3

有人說“成功”沒有祕訣，只有兩個字：堅持。但我認爲還要加上一個很重要的特質，那就是“注意細節”。

對於那些凡是覺得自己每天上班都心理壓力沉重、痛不欲生、焦慮者，或許想想下面這句話心裏就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難。”有位電信行業的主管形容這就是他的奮鬥史。

這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年後位階和年資不成正比。某一天在一場演講場合上聽到“人到最後比的都是細節”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，於是每天規定要花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認爲雖然每天的職務不變，但人其實是可以有不同的精神和態度去做事的。

一個人的價值往往取決於他所在的位置，當他培養起注意細節的好習慣之後，給予人一種“你辦事我放心”的強烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老闆在他身上看見了以往不曾見過的風景，於是公司成立新單位需要一位足以擔任開路先鋒的重責大任者，第一個想到的就是這名員工。

我在這裏要呼籲職場人一句話：“每天要留點時間給細節。”

讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務餐飲時，會利用空當時間分享怎麼選購紅酒、品嚐起司的學問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事後我瞭解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細節。他會思考每次品嚐到美食時，好吃的原因在哪裏，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅遊，等等。

服務過無數大老闆的他總結了一句話：“成功的人都是非常注重細節的人。”因此他認爲自己的格局和氣度可能永遠沒法和大老闆相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠，但是和店內其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細節，就有出頭的一天。

你注重細節了，就能讓別人感覺到你的良苦用心。

職場四大成功祕訣

一、選擇比努力更重要

俗話說的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士爲知己而搏。職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華爲、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂覓，遠比你選擇努力顯得更重要。

二、機會比薪水更需要

世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因爲，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。美國最大保險公司——恆康公司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，並獎勵他兩個月獎金的時候，大衛是怎麼選擇的呢？大衛說：獎金你不給我行嗎？老闆就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什麼意思？大衛說我想要一份責任。什麼什麼項目要給我做，就等於獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想幹那個項目不行，老闆給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因爲有了機會，佔據了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在於此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會纔是你最迫切的需要。

三、過程比結果更關鍵

“數字說話，結果導向，內向思維”被衆多企業視爲治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異？企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果？

“結果導向”的本質是以結果爲取捨點，一切都圍繞如何實現結果而開展；而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊着：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因爲最終結果具有滯後性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。

管理中堅持“過程導向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有佈置沒有落實，而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施，推動企業發展。管理措施要到位；就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考覈上下工夫；就是在工作中採取過程管理和監督的方式，在執行過程中採取跟進式考覈，在注重結果考覈的同時，更要注重過程考覈，落實每個階段的完成情況，確保工作執行力。同時，使人員認識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啓發、激勵、示範和校正，引領下屬將工作做好、做細、做實，只有這樣，監督檢查才能順利進行，過程管理和監控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導向”管理策略是提高服務工作效率的銳利武器。

四、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收穫人生的“鑽石”。在成長的過程中，我們收穫了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。真正的成功，並不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，並使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的並不是‘打敗別人’，而是學最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

職場成功祕訣4

想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個小的細節開始做起，所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出，哪裏會有收穫，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的九點成功心理祕訣吧。

祕訣一、永遠現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因爲明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，週五相信他一定在辦公室裏，不如索性週五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。

永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛纔想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

祕訣二、保持對金錢的追求

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好裏說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。

我們拼命工作，不就是爲了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以爲了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。

祕訣三、把你的.鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。

千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!

祕訣四、有用的人就在你身邊

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，爲自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不爲呢？

　祕訣五、一杯咖啡時間

有時候，我們認爲把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！

當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已!

祕訣六、開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。

一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

祕訣七、讓桌面永遠保持乾淨

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。

另類人之所以另類，他的高明之處在於坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

祕訣八、3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢？

祕訣九、事業成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因爲有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

職場成功祕訣5

有人說“成功=百分之五十的能量+百分之三十的能力+百分之二十的知識。但我認爲成功還需要一個重要的祕訣，那就是“注意細節”。職場中的每一個細節，都會成爲成功路上的關鍵一環。

讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務餐飲時，會利用空當時間分享怎麼選購紅酒、品嚐起司的學問，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實在太值了。事後我瞭解到這位主廚把每天四分之三的時間留給餐飲，四分之一的時間留給細節。他會思考每次品嚐到美食時，好吃的原因在哪裏，觀察面前的賓客可能喜歡聽哪一種音樂，喜歡哪一種類型的旅遊，等等。

服務過無數大老闆的他總結了一句話：“成功的人都是非常注重細節的人。”

因此他認爲自己的格局和氣度可能永遠沒法和大老闆相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠，但是和店內其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細節，就有出頭的一天。

老子說得好：“天下大事必作於細，天下難事必作於易”。所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。

從前在美國標準石油公司裏，有一位小職員叫阿基勃特。

他在遠行住旅館的時候，總是在自己的簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名。就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽，我要見見他。”於是邀請阿基勃特一起用晚餐。

後來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長，這是一件誰都可以做到的事，可是隻有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。

嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最後，只有他成了董事長。

聰明的人，都懂得抓住身邊的細節。一隻蝴蝶在巴西煽動翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場龍捲風，這便是最經典的“蝴蝶效應”。

所以，你還敢再小瞧身邊的細節麼？

我在這裏要呼籲職場人一句話：“每天要留點時間給細節。”

有的人，上班之後，一路從基層員工升到了管理層；而有的人，則是一年又一年的原地踏步。究其原因，差距的僅僅是日常的細節。

那麼，怎樣才能注重細節呢？

首先，是觀念上的轉變。往往好多人覺得大丈夫不拘小節，但正因如此，自身養了很多惡習。自己覺得沒什麼，但往往在別人的眼中，這個缺點，就會被無限的放大。

其次，善於發現身邊的事物。當所有人都覺得，自行車與這個時代脫軌的時候，共享單車，一種新的生活方式走進人們的生活，至於收益，更是不用多說。

最後，做事不貪大，做人不計小。我們唯有腳踏實地，從小事做起，注意細節，纔會更加靠近成功。

在職場中，沒有人可以一步登天，如果你能夠認真地對待每一件事，把平凡的小細節做得很好，那麼你的人生之路就會越來越廣，成就大事的願望就一定能夠實現。

職場成功祕訣6

從自身學習修煉開始

古人說：“學如逆水行舟，不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到哪裏都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因爲只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。

加強各方面能力的培養

能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決於他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。

高校雖然也注重能力的培養，但由於環境及個人因素等多方面的影響，大學畢業生的能力也僅限於某些方面。踏上工作崗位後，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養，能力提高了，個人綜合素質也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。

提高自己的崗位價值

很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值，然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。

如果等着老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，這纔是提高自己職業價值的有效方法。

注重積累信心

每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。

爲什麼越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?爲什麼面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反覆權衡不知所措?一句話：見過世面。

按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種捨我其誰的姿態，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質。

職場成功祕訣7

男人肩負着家庭的重任，總有一天要成家，上要贍養父母，下要照顧妻兒，因此很多男人都想要在職場上有一番成就，但是進入職場後的男人想闖出自己的一片天，這並不是一件容易的事情，想要在職場上取得成功，有很多東西需要注意的，這樣纔有機會取得成功，今日畢老師要和大家聊的話題就是職場男人成功的祕訣，理想在遠方，當下且顧日夜兼行，馬不停蹄吧。

首先要成爲不可缺少的人

公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工，應常捫心自問，如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲公司不可缺少的人，這至關重要。

第二是尋求貴人相助

貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

第三是建立關係網絡

社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成爲其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

第四不要將矛盾上繳

多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

第五發牢騷是不可取的

人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。

最後要善於表現、適時邀功

不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。

/寫在最後/

畢老師相信很多男性在職場上都不是那麼一帆風順的，會有不如意的時候，會有遇到挫折的時候，想要成功，就必須腳踏實地，勤奮上進，也是不斷爲自己充電，在此祝願大家在每一個奮鬥的日子裏，都能勇往直前，早日擁有自己的一片天。

職場成功祕訣8

1、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。

2、要有條理、有秩序地安排工作，召開會議前要做充分準備。發言時要採用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進行講述。說話要大膽，乾脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。

3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業務上，不可將精力分散到僱員們之間的關係或他們的家庭私事上面去。

4、不必裝做“萬事通”，勇於不恥下問。如此，有利於強化你的威信，使人覺得你和藹可親。因爲大家都知道，你並不是一個無可挑剔的女人。

5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利於緩解緊張氣氛。

6、別談太多自己的私生活，防止產生誤解。不可聽信謠言，更不要捕風捉影，要不然就會影響公司內的人際關係，從而嚴重危害公司的業務。

7、同男人交往時，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風情和舉止輕浮的印象。

8、對於你的下級人員的工作表現，要盡力做出客觀評價。

9、要講究自己的服裝和儀表，衣着應高雅大方，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。

10、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男僱員的風度表達出應有的反應，並非羞恥的事情。

職場成功祕訣9

1、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。

2、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4、不要向朋友借錢。

5、不必什麼都用“我”做主語。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。

8、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病牀上，回家再認真洗手

11、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以爲你在炫耀。

12、尊敬不喜歡你的人。

13、不要把過去的事全讓人知道。

14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

16、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

17、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

18、不要把別人的好，視爲理所當然。要知道感恩。

19、說話的時候記得常用“我們”開頭。

20、尊重傳達室裏的師傅及搞衛生的阿姨。

21、爲每一位上臺唱歌的人鼓掌。

22、有時要明知故問！有時，即使想問也不能問，比如？

23、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……

24、話多必失，人多的場合少說話。

25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

26、當然，自己要喜歡自己。

27、如果你看到一個貼子還值得一看的話，那麼你一定要回復，因爲你的回覆會給人繼續前進的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你。

28、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因爲這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功。

職場成功祕訣10

自信是職場成功的第一祕訣。古今中外，凡是事業上有所成就的人，都具備這樣一個要素：自信。

自信心就像能力的催化劑一樣，它可以將人的一切潛能都調動起來，將各部分的功能推進到最佳狀態。自信的人在自信心的驅動下，敢於對自己提出更高的要求，並在失敗的時候看到希望，最終獲得成功。

一腳把自卑踩得粉碎

無論在辦公室、實驗室或工廠裏，經常看到一些如此信心不足的人：他們一方面對別人頭上的成功光環極爲仰慕，另一方面卻又把自己束縛在自卑之中，掙脫不了妄自菲薄這一古老的圈套。

假如這時有人提出：“你也來試一試吧！”十有八九，他們會把腦袋搖得像撥浪鼓：“喲，我不行！我不行！我不行……”這種人無法擺脫自卑的“糾纏”，也根本無法達成自己的理想。

申順雖然工作時間不長，但他在工作能力和接人待物方面表現不錯，也得到了上級領導的認可。恰好工廠有個部門主管離職，人事部連續到人才市場招了幾次工都沒有招到滿意的，於是老闆決定在本公司內提拔一位工程師或者組長做主管。申順的上司和人事部找他談話，詢問他是否有信心擔任那個空缺主管的職務。申順說自己以前沒當過領導，沒有管理經驗，當了主管壓力會很大，覺得自己現階段還是不能勝任這個主管職位。公司管理層見申順對自己沒有信心，所以提升了另一位對此主管崗位滿懷信心的人。該主管提升的結果宣佈後，申順才後悔不及，原來提升的那個人其能力比他還稍遜一籌。申順想，早知如此，他一定不會謙虛，都怪自己不自信讓機會失之交臂。

在職場中，如果感覺自己不如別人，好像比別人低一等，輕視、懷疑自己的力量和能力，就很難有所作爲的。而那些成大事者，首先要做的一項工作就是拒絕與自卑糾纏，一腳把自卑踩得粉碎。

自卑是自信的俘虜，當你樹立了自信後，自卑也就自然而然地煙消雲散了。

樂觀自信是成功者的特質。樂觀自信，能使一個人瀟灑自如地直麪人生，以艱苦卓絕的奮鬥改變自己的命運或是實現自己的人生價值。

成功者總認爲自己能成功。當有這種自信時，積極的心態無時無刻不在激勵着你朝這個目標前進，你的行動、感覺、信念都會往好的方向發展，讓你成爲一個更出色、更優秀的人。

多年前，一個世界探險隊準備攀登馬特峯的北峯，在此之前從沒有人到達過那裏。記者對這些來自世界各地的探險者進行了採訪。

記者問其中一名探險者：“你打算登上馬特峯的北峯嗎？”他回答：“我將盡力而爲。”

記者問另外一名探險者，得到的回答是：“我會全力以赴。”

記者問第三名探險者，這個探險者直視着記者說：“我沒來這裏之前，我就相信自己能夠攀登上馬特峯的北峯，所以，我一定能夠在馬特峯的北峯的頂峯上向你們招手！”

結果，只有一個人登上了北峯，這個人就是那個確信自己一定會登上峯頂的人。

你自信能夠成功，成功的可能性就會大大增加。每當你相信“我能做到”時，自然就會想出“如何去做”的方法，併爲之努力。

作爲一名職場員工，在什麼情況下，都要對自己充滿信心。不管面對怎樣的挑戰，都要對自己說：“我很棒，我是最好的，我每天都能取勝，我每天都會創造很高的業績。”

堅信自己能夠成功，是取得成功的絕對條件；堅信自己是勝利者，最後才能成爲一個勝利者。

職場競爭，殘酷無比，優勝劣汰在這裏體現得淋漓盡致。在這種情況下，一個人要想讓自己永遠處在巔峯狀態，幾乎是不可能的。但一個人若擁有並保持十分的自信，他就獲得了制勝的法寶。即使遭遇挫折，跌入事業的低谷，藉助信心的力量，他也會東山再起。

職場成功祕訣11

生肖蛇的職場成功祕訣蛇培養沉穩性格

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的錯覺，導致老闆對他也不敢委以重任。

所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩的性格，

並少和身邊的狐羣狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。

職場成功祕訣12

1、不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。

2、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。

3、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。

4、不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。

5、不要僅爲賺取更多的錢，就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試着從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。

8、不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，爲公司整體利益做出直接貢獻。

10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因爲你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列爲升遷之列。

16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

17、冒領功勞等於製造敵人，若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。

18、不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。

19、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

職場成功祕訣13

鼠收斂霸道個性

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關係的經營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。

尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。

職場成功祕訣14

克服女人的生來敏感

Christine 某公司副總經理

除了同行，女性職業經理人最大的敵人是自己。因爲，女人生來敏感。

比如，剛上任的時候我很敏感，每次開會只要有一點不同的意見，一點的冒犯都立刻做出反擊，深怕輸給別人。在壓力最大的那段時期，我甚至還去看了心理醫生，連續不斷地失眠讓我的精神狀況十分糟糕。終於一次偶然的機會，我可以與大老闆促膝長談，對於我的種種“症狀”、以及其他員工反應的“罪狀”……我們都一一進行了分析、溝通。

那次以後，公司還安排我進修一些管理課程，結交了擁有同樣工作背景、境遇相近的許多朋友。幾個月後，我的身體狀況恢復了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其實，當你成爲經理人之後，就要學會如何去控制局面，有時，不是有權利就必須讓下屬聽你的。如果想要下屬爲你“賣命”，就必須讓對方瞭解你所想、與你思路一致。只有得到了員工、上司的認同，我纔是真正意義上的管理者。從我當上公司管理者的那一天開始，我的一言一行就代表公司、代表上級，並且影響着大家的工作狀態。因此，爲人處世要更加小心。

有時一些部門經理說話做事太情緒化，我就會提醒對方，不要把個人情緒帶到工作中，影響整個團隊的士氣；哪位員工的衣着不夠正式，我也會適當的提醒對方，個人形象將代表公司形象，時刻要注意自己的衣着、言行。在一些談判會議上，身爲全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韌勁，把艱難的談判進行到最後。把自己融入到公司、以公司爲思考的載體，有時，女性比男性更理性！

要有不安於現狀的因子

Anna 某電子產品公司總經理

我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小，家人就爲我安排好學校、專業，我也認定，那就是我應該做出的最好選擇。後來，我在國家機關工作，各方面的條件都相當不錯。可工作沒多久，我就決心要離開。別人都認爲我太傻，因爲我放棄了女孩子們夢寐以求的優越穩定的工作。但我放棄，是因爲我希望能學習更多的東西，實現自我的價值。

我想，我都20多歲了，再不嘗試找夢想，就可能沒機會了。當時的想法其實很簡單：只要能在工作中找到更多更充實的東西，跳槽就值得。後來，我進入了一家外企，開始接觸做市場的工作。雖然要學習的東西很多，工作壓力很大，但是我覺得我找到了一個線索：瞭解自己真正的喜好，發掘自己的潛力。

幾年後，我就開始經營自己的生意，開了現在這家公司。其實，作爲女性，在職業的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業生涯，我會想：當年的跳槽是否值得？所有人都反對，我的一意孤行是否正確？我的答案是：要有不安於現狀、改變自己生活現狀的勇氣。事實上，天下沒有無問題的公司，選擇離開或是留守都應有一個積極地去改變現狀的態度，而不是逃避問題。

選擇最適合女人的行業

Linda 某公關公司總經理

我一直認爲女性更適合擔任公關。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話，也許對方會認爲太婆媽；相反女性打電話聯繫客戶，成功率可能會更高。女性經理人大多具有男性不具備的優秀特性，她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關這一行，有很多更適合女性的工作方式。比如，職業性微笑技術、專業儀態訓練、自我形象設計、語言禮儀訓練、電話接聽技巧與手機的禮貌對白等。一個電話，幾句對話就能讓對方感受到：你是專業的。經過專業的訓練，加上女性得天獨厚的優勢，女性職業經理人才能在職場上將自己更永久、完美地經營下去。

當然，女性職業經理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中，常習慣事無鉅細的管理方式。結果，一方面自己累得要死，另一方面也可能導致下級的抱怨。長此以往，員工對老闆的依賴性很強。我常常會覺得公司要是沒有我，地球就不轉了。後來，也是在參加了一些專業的管理課程後，我才明白女性也要學會放權，只看計劃、盯總結，適度監控即可。爲什麼就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢？揚長避短，就是女性職業經理人成功的信條。

職場成功祕訣15

各位朋友，是不是覺得天天埋頭苦幹，還是得不到上司的賞識，是不是覺得自己在工作中老是得不到發揮？沒有關係，看看自己是什麼生肖，然後對照一下自己生肖想要成功的祕訣，那麼，升職加薪就不再是夢想了。

鼠

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關係的經營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。

牛

做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之餘，應多自我進修，並多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成爲衆人箭靶，影響工作與自身的心情。

虎

事業心強烈的肖虎者，總喜歡踩着別人肩膀往上爬來成就自己的事業，小心同事與老闆對你心生不滿而聯合抵制你。要謹記旺盛的企圖心，只適用於對外同業競爭的場合中，對內則多加修練說話措辭與態度，纔可使未來的升官加薪更爲順遂。

兔

因好玩耽延誤工作進度的肖免者，平常同事間或許會因你傻大哥傻大姊的性格而不計較，但若遇到利害衝突大時，你漫不經心的態度就會讓自己輸在起跑點上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背後捅一刀，最後落得捲鋪蓋走路、回家吃自己。

龍

個性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時，容易引來旁人的不滿，變成辦公室裏的獨行俠。爲了明哲保身、不讓自己引來臭名，未來即使有再多的改革想法與高見，都請稍稍隱藏起來，先做好份內工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。

蛇

個性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒有做事的錯覺，導致老闆對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩、安定的性格，並少和身邊的狐羣狗黨和在一起，才能帶給自己在職場上的好運勢。

馬

個性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場上老闆身旁最得力的好幫手，但或許是因爲表現慾望過強，只專注前方目標，所以經常忘記注意同事們是否能夠負荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖衝的同時，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能幹，也會不敵身邊小人的陷害。

羊

喜歡動腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場中非常受老闆賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關係的人，千萬不要擺出一付高高在上、唯我獨尊的姿態，要用心聆聽他人的意見與想法，在未來在工作上遭遇困境時，纔有貴人對你伸出援手。

猴

持續力欠佳、給人不負責任、做事心存僥倖的肖猴者，總是無法受到老闆重用，導致自己心情鬱悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養獨立作業能力，不要成爲辦公室中其他同事的拖油瓶，並且懂得將自己的聰明智慧，運用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛。

雞

善於權謀策略的肖雞者，最會利用職務之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強自己在人際關係上的經營態度，謹記著「多一個朋友、就是少一個敵人"的道理，只要能夠將人際關係處理和諧、妥當，那麼事業就可以順利開展。

狗

對朋友滿腔熱血，是辦公室裏雞婆型人物。雖然熱心有助於人際關係的發展，但凡事總應有底線，且是在分內事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過頭可能還會要替同事背黑鍋，影響自己事業的發展。

豬

做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者，常常是工作推動時的阻礙者，因此若是想要在職場中有所做爲，一定要去改變自己目前的做事的態度，不斷增加、磨練自己的耐心，並且大方的展現出強烈的企圖心以及表現欲，不要總是一副事不關己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監"的感覺。