職場該注意的八大潛規則
怎樣在面試中做到“知已知已,百戰不殆”,不妨瞭解一些職場潛規則,這些“潛規則”,可以幫助面試者成功面試,進入到職場生涯。
1.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。
其實,每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間,因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。
2. 學歷只是個人能力的一方面證明。
有時候,本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。國內各行各業,多的是高中文憑的牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃等,隨着社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學,畢竟,國內的整體就業大環境,還是至少需要一個本科學歷的。
3.除了非研發類型的崗位,很多職位並沒有很嚴格的專業限制。
管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位,關鍵看的是適不適合,工作中能否勝任。沒有相應的專業背景,也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
4.相貌或者說氣質還是很重要的。
對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能,還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作,looking presentable其實是很重要的.,公司有employee brand這個說法,如果一家公司招聘了你,對外你就代表公司的形象。
5.500強校園招聘只是採荷葉尖,大部分同學都可能需要“曲線救國”。
如果沒有辦法一步到位,可以先進入自己喜歡的行業,做自己適合的職能,潛伏着、積累工作經驗,並等待一切機會,去自己夢想的公司。
6. 其實,機會是分秒之內稍縱即逝的,要積極地爭取。
人力資本市場是個買方市場,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱勢羣體,都應該積極爭取並不放過任何一個機會。
7.大部分情況下,薪資是不可以談的。
各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司兩年左右時間,充分證明了自己的能力,有了一定的話語權,纔可以開始和老闆、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時,希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間,而不要太過於計較起薪。不少公司和行業,起薪並不高,但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,好好找工作,並找到好工作!
8. 很多好工作都不是找出來的,而是做出來的。
這世界上,真正傑出的人才,也都不是循規蹈矩跟着前人的道路走下來,而是“開拓者”,哪怕是在相對保守的公司,也會有內部創業的機會。當一個公司變得較爲龐大時,一定要找準發展的機會點,那些沒有人做的,新設立的工作崗位,往往有讓人意想不大的機會點。
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