員工離職的232原則

“2”是兩週。也就是人員進到公司兩週之後就辭職不幹了。百分之百的原因是公司在招聘的`時候騙了他。曾經許諾給他的內容，兩週過去了也沒兌現，他當然就走了。

“3”是三個月試用期。爲什麼員工在試用期之內就辭職？肯定是公司在職位上騙了他，原來許諾他帶多少人，參加多少培訓，有什麼福利等等，快三個月了什麼都沒發生，他不會等過了試用期就走人。

這兩個原因都是跟招聘有關。
最後一個“2”是兩年。員工到了兩年，也就是所謂的老員工。員工希望升職，要工作輪換，這時候公司不能給他提供機會，不能把他的工作擴大化，到了兩年這個節骨眼上，老員工也就留不住了。