員工離職的十大原因
美國企管顧問史密斯根據他多年的顧問經驗,總結出員工離職的十大原因,大致爲:
1、員工的工作量過重,造成他們必須在晚上或週末加班。
2、公司不願意在辦公室雜務上,另外再花費僱用專人負責,以致專業工作者必須自行做影印等工作。
3、當員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時,公司卻宣佈暫時不幫員工加薪及升遷。
4、公司不附予員工做決定的.權力。
5、公司不斷重整部門、轉調員工職務,以及改變公司走向。
6、公司不向員工清楚溝通目標及決定,以致有時候當員工完成一項工作時,卻遭到公司的拒絕,嚴重打擊士氣。
7、主管對某些員工偏心,給予他們較好的辦公室,或者較舒適的出差機會等。
8、公司搬家,迫使員工通勤時間加倍等。
9、公司升遷沒有能力的員工,真正的人才卻沒有受到重視。
10、公司雖然強調團隊合作,但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環境。
以上的原因僅有第三條與高薪有關,其他都是非經濟類原因,缺乏安全感、無公平感、太累、惡性競爭、將員工當作成本而非資源進行管理都是員工選擇離開的原因。
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