怎麼用妙用職場四招

微博已經不是什麼新鮮的事物，但是作爲職場人，職場微博怎麼用呢?微博中短短的140字我們該如何充分利用呢?下面我們就來看看職場人的微博妙用吧。

生活和工作由於微博開始變得聯繫緊密，同事之間從最早互相看看MSN的空間來窺得零星私人世界—上面頂多也只是記錄了到哪裏一遊，或者是最近一段生活的總結，但現在隨着微博全民化，你很容易知道一個人幾點幾分在哪裏幹什麼。這對於加深同事關係來說似乎是個不錯的渠道，至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。

但這也不可避免地成爲了公司人另外一個經營人際關係的地方。鑑於同事之間互相加關注，對於工作的抱怨得謹慎發佈，就怕一句話不妥被人過分解讀;而當老闆也參與到微博中來，維持個人形象也成了一件必要的事。

另一方面，用IBM組織及人力資源轉型高級顧問韋瑋的話說，作爲提升團隊凝聚力的渠道之一，微博只是一個輔助的渠道。公司人不需要花太多時間在上面，相互促進交流已經是其最大化的功效了。如果單純想拓展職場人際關係，可以去LinkedIn這樣更專業的職場網絡。

你可能認爲自己記錄的都是生活瑣事，並不足以改變任何工作中的現狀，但事實上有什麼樣的朋友、週末過什麼生活都被曝光在大衆眼皮下—也許某一天你的生活軌跡就會被微博上這些信息改變了。下面我們就來看看職場微博的妙用吧。

第一、 增加團隊融洽度?

一個互動很充分的團隊必然是一個好團隊—這點沈興深有體會。年中的時候一家第三方公司派了一隊人馬來公司做項目，沈興是對接方。開始時大家還互相用着尊稱，但這樣的客氣止於微博。

微博上彼此轉發各種段子，然後漸漸熱絡，在項目之外也多了一些閒聊話題。自從沈興的一個同事發了一條召集桌遊的消息之後，對方團隊響應者衆。後來經常出現的情況是，晚上加班完畢，辦公室就成了桌遊吧，有人邊玩邊在微博上發佈戰況。除了讓陌生的一羣人迅速熟悉起來外，在同事微博上找到共同話題或是消除誤解，這同樣有利於團隊的融洽。

第二、 微博有隱患?

你沒有在微博上表示出丁點對公司的不滿，只是偶爾在對朋友的回覆裏提及幾句，但不知道這樣的話是通過怎樣的方式居然就被老闆知道了;你用了一個誰都不知道的網名來寫微博，但過了兩天你發現給你推薦的人裏面，老闆的名字赫然在列。

“微博真可怕”，曾經打算跳槽的馬文發出這樣的感嘆。他沒有對任何人表露出過跳槽打算，怕萬一工作換不成，在現在的公司中造成的影響不好。爲了獲取更多職位信息，他只是在微博上關注了一些獵頭，並且在一些獵頭的發言下面留言諮詢了幾個問題。過了一陣子，工作壓力不那麼大了，他覺得現在的.公司還是不錯的，也就斷絕了這個想法。但有一天一個同事突然跑來問他：“聽說你要換工作?”

第三、 打造自我招牌?

陳潔覺得微博徹底顛覆了她對同事的看法—原來只是以爲A同事身材不錯，可居然是個拍過好幾個廣告的業餘模特兒;而B同事更不得了，粉絲居然上了四位數，名字後面還帶了個V，從來不知道那個一天到晚埋頭Excel裏的人居然講話如此有趣。

微博的好處在於平常看到的只是某個同事的A面，現在還可以看到他的B面。默默無聞的人可以通過微博成爲公司的明星，而想要經營形象的人也可以在微博上大做文章。

第四、 還有什麼妙用?

在《第一財經週刊》對公司人的採訪中，有人在微博上加了很多同行，關注他們的發言來知道行業動向和競爭對手的情況，儘管看到的信息很龐雜，但的確會有一些對自己有用。審計師唐小楠因爲公司封了MSN沒封微博，這直接就變成了一個版聊。但據說最近公司IT部門已經發現大家微博上得很頻繁，於是傳出要封微博的消息。

那些早上起牀很痛苦的人，來看看這位公司人的方法：他很關注自己老闆的動向，當看到老闆“明天要出差去××地”的消息時，他基本都不會調第二天的鬧鐘。做人力資源諮詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨，發了一條天將亮的照片，第二天得到了上司的慰問回覆，他覺得這個做法也算是變相告知了管理者，小朋友們的工作壓力很大啊。