你是否真的準備離職了？

最近在論壇看到很多朋友都有是否該離職的困惑，今天在網上看到一篇文章，我覺得很受用，對照着分析一下，也許你是處於“僞離職”階段，跟大家分享~~

工作快10年了，經歷過3家公司，每次離職都有一個過程，從有離職的念頭到做出決定時間或短或長，每次離職的決定目前來看還算正確，因爲每次我都經過了深思熟慮。可能有很多人都有離職的念頭，但你確定你是真的要離開嗎?還是一種抱怨?一種泄氣而已?下面分享一下離職的經驗，以及如果決定離職你需要做哪些準備。因爲離職是一個非常重大的決定，過於草率帶來了可能是無窮的後悔。

從我的經歷來看，從有離職的念頭到真正離職是有一個過程的，記得我離開第二家公司的時候這個過程持續了整整一年。正是我這一年讓我經過的充分的思考和精心的準備。

我把離職過程分爲兩個階段，第一個階段是“僞離職”，第二階段纔是“真離職”。

僞離職階段--這個階段的症狀：初期就是有了離職的念頭，並開始不斷的在網上更新簡歷，然後是找一些看似合適的公司來投送簡歷。工作上有些懈怠，並不是非常積極主動。而且經常在同事或者朋友面前抱怨說想離職，不想幹了，哪家公司薪水怎麼高……。但是真正有公司給你打電話叫你去面試的時候，你卻主觀上以這樣那樣的理由拒絕去面試，或者過分關注薪酬待遇等一些客觀因素，而不去關注工作本身的內容以及發展。如果你目前有以上症狀，你正處於“僞離職”狀態，僞離職的原因表象是很多客觀因素-工作不受重視、壓力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者邊緣化、工作沒發展等等。但究其根本原因還是個人主觀原因。僞離職狀態的人一旦領導給你一個所謂的頭銜或者稍加一點薪水，你就會馬上決定留下來。

如果你處於僞離職狀態，請你這個時候冷靜下來好好思考。其實處於僞離職狀態的人內心深處是不想離職的，只是因爲某些客觀原因造成了心裏的不平衡。這個時候需要調整心態，全面的分析你目前的工作現狀，職業發展以及工作本身是否還能夠給自己帶來持續不斷的價值提升。學會讓自己平靜，學會多和同事或者領導溝通，很多問題都是缺乏溝通所導致的。如果你並不是真心想離開，那請你多把你的意見和想法告訴你的領導和同事，一個良好的溝通可以化解很多的心結。這樣你可能已經決定回心轉意，並且工作的狀態會漸入佳境。

真離職階段--這個階段的症狀：離職的念頭已經根深地步，在網上不斷的更新簡歷，但不是盲目的投簡歷，而且目的性非常明確的投送簡歷，心中可能已經有心怡的公司。工作上不會有明顯懈怠。真正有了離職念頭的人反而會刻意低調，從來不在別人面前表露要離職。有公司打電話的時候，重點關注的不在是薪酬，工作地點等因素，反而關注工作的內容以及發展機遇，決定面試前後會上網搜索相關公司的信息，並且積極準備。對於目前的工作沒有任何留戀。不會主動去和領導或同事溝通，心裏已經做好了抉擇，即便是領導給出什麼升職或者加薪的挽留方式，都不會改變你的決定。如果你目前處於這種狀況，說明你已經處於真離職狀態了。

處於真離職狀態的人，已經經過了深思熟慮。已經清醒的分析了目前工作的`現狀以及發展前景，也已經清楚的分析了個人的綜合實力以及市場定位。對於未來工作有了大概的方向，有了決心去從事新的工作還改善現狀。如果你是真離職請你先確認自己是否已經做到了以上幾點，如果做到了就堅決的離開吧，相信到這一步的時候，你已經晚上睡覺的時候無數次的問過自己“真的要走了嗎?”。既然已經想清楚了就可以放心的邁開這一步。

鐵打的營盤，流水的兵!每個企業人員的良性流動對於企業和個人都是一種有益的循環。離職前後自我做好清晰的分析，並且找到合適的新的發展方向是關鍵。但有一點，任何人都應該有一個大的職業規劃，每份工作的內容可能有差異，但最好都是在朝你的規劃方向在發展。更多的經歷對個人是一筆財富。但切記以下幾點：

1.工作跳動不易過於頻繁，1年或者2年換一份工作的一般企業都不會考慮，沒有積累是不會有提升的

2.最好有一些大企業長時間的工作經歷。大企業代表尖端、專業和規範。這樣的經歷能夠給你帶來一定的籌碼

3.千萬不要賭氣在“僞離職”階段真離職，因爲你本可以在企業有一定的發展空間，但因爲一時賭氣你將失去很多很多，最爲致命的是在“僞離職”階段你是沒有做好離職準備的，離職以後你可能不會過多考慮而匆忙選擇一家並不合適的公司，從而使得你的職場生涯誤入歧途。

4.不要因爲一些小恩小惠，在“真離職”階段選擇留下。公司挽留你所付出的可能就是一個頭銜和微薄的加薪。當你留下以後你會發現一切並沒有發生變化，你依然厭倦目前的狀態，甚至覺得所加的薪水對你來說並沒有多大的吸引力。這個時候你會陷入痛苦的煎熬，繼續留下看不到希望。在提出離職換來的卻是公司對你的失信。想走的時候千萬不要猶豫。

有些人在終身服務於一家企業，創造了無數輝煌，對企業有深厚的感情，例如HP中國區總裁孫振耀。有些人遊走在多家企業，同樣獲得了巨大的成功，例如李開復。獲得成功有很多方式，是否服務於一家公司並不能決定什麼，每個人對自我價值的體現有不同的見解，只要做好了決定，堅定信念的走下去足矣。