員工離職流程

　　基本流程：

離職申請→離職審批→離職交接→財務清算→離開公司→搬出宿舍→薪資發放

1. 員工離職應提前30天將書面《辭職報告》提交給部門經理 。

2. 部門經理對離職員工進行離職面談，查明其離職原因，並依據此員工平時的工作表現，看此人是否值得挽留，對值得挽留的儘量進行挽留，挽留成功的收回辭呈，復崗工作;無法挽留的呈報總經理，經總經理批准後，通知管理部按公司規定予以辦理離職手續。

3. 離職員工須在離職前填寫《員工離職清產表》，將所持有的公司證件、工具、內部鑰匙及相關資料等公司財務交回管理部覈收，管理部覈收無誤後在《員工離職清產表》上簽字確認。

4. 財務部對離職員工做財務清算(包括所借款項、出差報銷等 )，覈實無誤後，在《員工離職清產表》上簽字確認。

5. 離職員工須在離職前填寫《員工離職工作交接表》，認真配合工作接收人做好工作的.交接，接收人在對要接收的工作內容、工作職責等詳細瞭解後，在《員工離職工作交接表》上簽字確認。

6. 離職員工將填寫完整的《員工離職清產表》和《員工離職工作交接表》交總經理審批，經總經理簽字後方可離開公司。

7. 總經理在離職員工辦理完離職手續後，對其進行離職面談。

8. 凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內搬離宿舍，不得藉故拖延，將所使用的牀位、抽屜、桌子等清理乾淨，如有損壞照價賠償，所攜出的物品須經宿舍負責人檢查，並提前在管理部進行備案登記。

9. 管理部及時將離職員工的檔案重新歸檔;及時關閉離職員工工作平臺、退訂61電話等。

10. 離職員工的所有薪資在次月發薪日結清。