關於職場生存祕籍推薦

1。 選擇靠近走道的位置

如果公司已經幫你安排好座位，沒得選，那當然乖乖接受。但當遇到可以選擇的時候，我一定會選擇辦公室裏的交通要道，人來人往的地方，而且離老?越近越好。我知道多數人的選擇和我正好相反，有參加過生活講座的讀友應該聽我講過這個理由。

心理學家發現，想要有效地影響他人有六個“心鎖”要開，其中之一便是“喜好原則”：人們願意與你合作說到底往往只是喜歡你這個人，而喜歡的條件之一就是“熟悉感”。當我成爲辦公室的新人時，我會盡量讓更多人（尤其是老闆）感受我的存在，習慣我的出現，而且是以靜態的方式，不是高調地出風頭。至於一進公司，便選擇隱祕角落的人，其實大家也都心知肚明，你是想避開老?或同事的眼光做自己的事情（就算你不是別人也會這麼想），老實說我會爲你的未來感到憂心啊！

2。 準備糖果餅乾

這點大家應該不難猜，桌上常常放些零食和同事分享，可以建立輕鬆的交流環境，另外也可以建立“正向關聯”！什麼意思？吸收糖分會讓人愉悅且滿足，而你就在眼前，當然會有移情效用??≌餼褪俏?裁辭槁亂歡ㄒ?誆吞?薊岬腦?頡?/p>

不過切記不要太做作，去Costco搬大桶零食放在桌上，這是辦公室又不是年貨大街好嗎？陷阱太明顯是誘補不到獵物的。要“不經意”地放些零食在桌上，看起來像是是你自己要吃的，但一個人又明顯吃不完的量即可。我有一個說辭是，我從小胃不太好，在醫生建議下養成少量多餐的習慣，所以常會肚子餓。（這也是事實啦！）

3。 默記同事名字與分機號碼

溝通大師戴爾。卡內基說過，“名字”是最悅耳的聲音。你能越快記住同事的名字，而且用正確的發音稱呼他們，是你上班第一週能展現最好的尊重。分機也要記起來，因爲新人常有機會留在位子上（老鳥都去開會或洽公），若電話來了被你接到（這部分請不要閃躲），並且順暢地轉給正確的人，這絕對是大大的加分！

4。 默練接電話臺詞

延續上一條，當接到電話後，新人總是慌慌張張。但其實你想想看，這搞不好是你進新公司第一次對外（客戶、供應商、其他部門）的業務接觸，如果拿起電話，你能以老鳥一般的架勢從容迴應，縱使只是代接轉接那幾秒鐘，我敢說你的老闆同事聽到了，絕對會默默點頭：嗯，這小子/妹妹有大將之風！

5。 主管引薦後再次自我介紹

新上任主管總是會帶着新人遊街示衆。我不知道你是如何，但我總覺得這一輪見面給人壓力很大，對方也很拘謹，總希望這尷尬早點結束。所以，我通常會另擇適當時機，再親自過去同事的座位上自我介紹。第二次的見面因爲只有兩個人，氣氛變得輕鬆許多，可以真正聊些東西，也可以加深彼此的印象。至於要怎麼聊，請參考下一則：60秒共通點聊天練習。

6。 60秒共通點聊天練習

這練習很重要，最好平常就要練了！在辦公室你不可能與同事大聊特聊，尤其當你還是新人的時候。所以必須要在很短的時間內，找出你與對方的共通點。好比念同間學校、都有兩個小孩、都住在同一個地方、都有養狗、剛好舌頭都可以碰到鼻尖…是不是真的“很巧”並不重要，重要的是一定要在對話中找到彼此共同點。好處一，前面提到的“喜好原則”的另一個基礎是“相似性”，人們對於相似的人會自然產生好感，所以我們要建立雙方的共通點。好處二，幫助你自己記憶。第一週要認識的人很多，很容易搞混，你可以靠共同點正確地辨識出那個人，看到對方心中就可以想起：啊，這位就是也住景美的處長，那位就是有養貓的Jenny。

7。 茶水間、吸菸區探勘

辦公室裏都會有所謂的`“次領域”，當中多半有些非正式的情報交換（上班族應該知道我的意思）。這些地方有一定的敏感性，不建議新人直接碰觸，除非你能拿捏得很好。我自己到了新的環境，會稍稍觀察一下這些地方（去倒杯水、經過樓梯間、上洗手間），順便看看有哪些人在裏面，但絕不主動加入攀談。爲什麼要這麼做呢？當然是職場政治！如果你一上任，便發現新公司某些同事對你特別熱情，而這人又常常在這些次領域與他人竊竊私語，一看到你過來就噤聲，這樣的同事就要留意了。順便說說我對職場政治的態度，有人就有政治，職場本身就是個政治舞臺，既然投入職場卻想要規避政治是不切實際的，不如仔細學習地掌握“局”。只不過對新人來說，還沒足夠的時間累積情報，這時一定要小心不要輕易被?勻餚魏穩θΦ敝小?/p>

職場生存法則

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。