找工作先考慮內推職業規劃

要找一份工作，你會怎麼行動？很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫求職信、然後發送郵件簡歷……糟糕的是，這麼繁瑣的過程往往費力不討好。

2015年7月至2016年8月，招聘軟件公司Lever對超400萬候選人的應聘情況進行了數據統計調研，報告顯示，尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑，相比老老實實地去招聘頁面提交個人申請，得到內推的候選人錄取率將翻10倍。

平均而言，知名大公司在僱傭一個人前通常要評估129名候選人，這意味着需要一個更大的候選人才池及更多的考察時間。相比超過1000名員工的大型公司，規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過程開始，到最終被成功僱傭，所耗費的中位數時間爲34天，在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會經過4次面試，平均面試花費3小時44分鐘。

由求職者自己提交申請仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式；其次主流的是公司進行候選人採購，經此途徑進來的員工約佔公司員工31%；而獲得過推薦的`員工平均只佔16%，在中小型企業中內推情況更少。

無論對求職者還是用人企業而言，內推都是個明顯提高效率的好選擇。數據顯示，在得到內推的求職者中，每16人就有一個能被錄取，而通過公司招聘網站提交申請的，每152人才有一個成功。

公司對獲得推薦求職者的偏愛可能是因爲其符合要求者本就更多有關。公司招聘時，幾乎有約45%的候選人其實都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中，效率最低的要屬走正常程序申請的候選人，其中有超過一半都不合格。相比而言，獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高，合格率高達70%。

內部推薦的招聘方式在會計管理崗位最受歡迎，有26%的該職位員工曾獲得過引薦。反而在招聘部門本身，通過內推拿到錄取的員工最少，僅佔13%。

另外，通過第三方機構求職也值得考慮，雖然在佔比不大，但其錄取率高達1/22。並且相比其他應聘途徑，通過第三方機構被僱傭的候選人耗時最少，只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。