裁員後的感想心情隨筆
聽到兜裏的手機響了,打開一看,是主管打來的電話,他說接到生產部的通知,說要裁員了,我們鍋爐房五個人只留三個人,要裁兩名員工。我聽了心裏真不是滋味,七上八下,愣了好一會兒,心裏還是沉甸甸的。面臨殘酷的市場競爭,公司又一次面臨裁員了,聽生產班的工友們說,兩個生產班、兩個方樁班都只合成一個班生產,這就是說,還有一半的工友面臨辭工、請假或者借調其他兄弟公司幫忙。
公司規定 ,如果請假後,上個月份的工資就不發了,等到返廠上夠一個月才能發,想辭工可以結算期工資,還可以二次進廠,那就沒有工齡補貼了,在請假或辭工的這段時間,可以再找別的工作,假如公司生產效益好了,還能回來工作。我的心裏就納悶了:也許是沒有訂單了,也許是有訂單叫競爭對手搶跑了,也許是國家宏觀又調控了?
望着工友們拉着行李,漸漸遠去的背影,心裏涌現一種莫名其妙撕心裂肺的傷感,我在心裏想,說不定哪天公司的`裁員也會降臨到我的身上,不要看着別人走了就笑話別人,心裏就很舒坦,說不定哪天,走的員工的今天,也許就是我們的明天,我們又有什麼理由去嘲笑別人呢。現在是員工找工難,但是也別忘了公司招工難,不能好了傷疤忘疼,如果有產品訂單了,我們公司那些請假、辭工的員工還會回來嗎?如果他們老員工不回來,沒有足夠的員工,我們的管樁產品,又如何做得出來?是不是人資部又得拼命的招工?
也許,我們從出門打工的那天起,身上就有一個特殊的烙印,一個特殊的稱謂--------農民工,也許還帶着一種諷刺。如果公司被裁員了,我該怎麼辦,我的命運又在哪裏,像我這樣的農民工的命運又在何方,我們只有拼體力掙錢,沒有知識,沒有文化,又沒有特長,有時甚至想大吃一餐、買一臺電腦都會變成了一種奢侈。在別人看來,我也許是幸運的,擁有一臺屬於自己的電腦,下班後可以自由的寫作,上網,學習知識,在建華這個大家庭裏,感受着春天般的溫暖。
最後我想,只要是個人,四肢健全,只要有一口氣在,就不要放棄學習和對自己只是充電的機會,只有這樣,人生才能豐富多彩,公司裁員的厄運才能遠離自己。換句話說,就是真的哪天被公司裁員了,會有更好的職位在等着你,還會有更精彩的舞臺等着你去表演。
-
職場新現象白領搶生金寶寶避公司裁員
來自美國的這場金融危機,被稱爲“自一九二九年以來經濟最糟的時期”。雖然中國就業形勢總體良好,但隨着金融危機的蔓延逐漸影響到實體經濟,以至影響到普通人的工作和生活。部分企業裁員已是箭在弦上。在這種背景下,一些職場新現象悄然出現。近段時間,“金融危機寶寶...
-
面對公司裁員等職業危機時我們該怎麼辦
同樣是面對巨大的壓力,爲什麼有的人感到身心俱疲,甚至要崩潰了,有的人卻依然精力旺盛,充滿活力呢?一項長達12年的跟蹤研究爲我們提供了答案。伊利諾伊貝爾電話公司原有員工2.6萬名。由於國家經濟政策的巨大調整,在1981年一年內,該公司裁員將近一半。留下來的員工面臨很...
-
企業裁員工作方法總結
當前世界金融危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落,處在危機中的企業爲了求得生存展展,開始大面積的裁員,在企業中裁員問題是很重要的,這個問題處理得好,可以讓企業獲得重生,處理不好,則可能震垮人心!我公司是IT行業的一家中型企業,憑藉優秀的管理理念、科學的人力資源...
-
被裁員的經濟學職場故事
金融危機期間,公司紛紛裁員,多則幾千少則幾十,連我家附近賣菜的大哥都減掉了一個看攤小孩。問及原因,他答:“金融危機。”一時間人人自危,談“機”色變。被裁掉的捶胸頓足,保住工作的更加披星戴月,即使工作量從一人份忽然變成幾人份也任勞任怨。在這場危機中,小友K的表...