公司裁員申請報告範文
篇一:企業裁員申請書
***市勞動和社會保障局:
由於公司受外部大環境和經營不善等因素的影響,我公司在 年 季度經營呈持續虧損狀態,公司一直在進行經營結構調整,截至到目前,利潤虧損達 。因虧損致使人員冗積,無法合理安置。爲儘快遏制經營虧損,扭轉當前的困難局面,經公司董事會研究決定,特向上級領導部門申請對公司實施裁員措施,擬裁員人數約 人。 我公司承諾,在實施裁員措施時,會嚴格遵守勞動法規和相關政策規定,對被裁員工依法給予經濟賠償,以保證被裁員工的合法利益。
特此申請,望請批准!
公司名稱
*年*月*日
篇二:裁員申請書
爲滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標,結合本人實際,本人自己認爲是被裁員的對象。原因有以下幾點:
一、賠錢少
本人月工資2300元左右,在公司工作6年,按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好,超過明年又要增加一年工齡了。
二、年齡偏大
因爲年齡偏大,自然反映遲鈍,接受能力也就差,工作往往心有力而力不足,做事就會經常拖拖拉拉、丟三落四。
三、事情少
因爲公司電腦運用非常簡單,電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統,測測網線什麼的。硬件有問題就換要不就送外修,因此基本無事可幹,整天傻呵呵的'來上班傻乎乎的等着下班。
四、工資高
電腦不是很多,技術含量又極其簡單,一個人維護也就足夠了,一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。
綜上所述,公司實在是應該將我裁員!
篇三:關於裁員計劃請示
尊敬的公司領導:
因公司戰略調整及企業發展側重不同,結合現在有些崗位工作不飽和,其中人力資源費用增長遠遠超過營業額增長,花錢的比掙錢的多,這是我們的現狀,特對公司人員架構調整和裁員計劃。
裁員的目的:保證組織結構調整後,新的組織健康發展、高效動作。落實業績爲導向的企業文化,以業績論英雄!
一、裁員名單:
各部門人員
二、裁員談判流程:
1,
2,
3,
4, 確認初步名單與部門經理進行商討,確認時間表。 低調處理裁員人員,迅速溝通名單人員。 進行裁員預算,與名單人員達補償協議並對離職人員交接處理 人員離職後對在職人員進行溝通與觀察,確保在職人員穩定。
三、最壞打算及時注意事項:
1、員工上訴。
2、員工對部門內成員的議論;部門經理一定要多觀察和個別訪談,
穩定在職人員心態。
以上是我司裁員計劃, 妥否,請批示。
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