公司裁員的種種跡象

公司裁員的消息一個接一個，大家不免人心惶惶。Nortel，Lucent，JDS都“大刀闊斧”，什麼時候自己的公司也會跟隨？這是許多人都暗自擔心的問題。一般來說，研究市場大勢，公司股票和營利表現，公司高層的領導能力等等都可以讓你做出一個大概的判斷。然而有些潛在的麻煩或者內幕消息卻無從得知，只有細心留意這些跡象，可以幫助你瞭解裁員的可能性。

一，你的工作職責常常變換。

你和你的同事每日工作的重點和方向反映了公司總策略的一個側面。如果這經常變，顯示着公司在目標定位上來回掙扎，舉棋不定。公司可能正面臨嚴重的抉擇問題，高層正在考慮何去何從。

二，公司進行機構重組。

公司爲了完善和優化企業運作，進行機構重組是很正常的。然而這種重組通常意味着用短痛來換取長遠的效益，爲企業“減肥”，裁掉非關鍵職位的員工，出售營利不夠的下屬公司或品牌，關掉生產力不夠的廠房，是最常見的方法。

三，銷售人員紛紛辭職。

銷售人員是公司的前鋒。公司賺不賺得到錢，他們最清楚。他們也最知道自己呆下去有沒有前途。財務部人員也同樣瞭解內情。如果看到他們紛紛離去，就意味着大勢不好。

四，客戶流失。

在客戶決定是否最終將訂單或合同簽下來之前，他們往往會做多方背景的調查和研究，看看你這家公司的經營狀況，資金流動等是否正常。如果很多單子都是談得好好的最後對方退縮籤不下來，可能是你的公司已經有了生意不利的跡象。

五，公司開始拖欠付款。

能否按時給供應商付款也同樣反映公司的經營狀況。一般公司都能在90天內付款。如果它開始拖欠供應商的款項，那麼下一步很可能就會拖欠員工工資。

六，運作費用在資金投入中佔大比例。

一個公司運作費用太過龐大，超過了賺錢的`速度，那麼除非有源源不斷的投資，否則遲早會出現入不敷出的問題。一般公司的年報中都有相關數據可參考。稍微算一算便知。

七，竟爭對手越來越多，而且對方增長得更快。

一個狹小的市場容不下越來越多的同行竟爭。商場如戰場，不是你死就是我死。如果看到你公司的竟爭對手越來越多，而且對方還不斷招人，開分店，收購其他同業。或者市場萎縮，消費轉型，投資者對你公司所在行業不感興趣，竟爭對手也紛紛倒閉，而你公司又不是佔大頭的霸主，那麼可能會有生存的問題。

當然沒有絕對的答案顯示公司的前景以及對員工的影響。但做到心中有數，打工也打得安心。