家樂福欲與4萬職工重籤勞動條約被指規避新法
記者昨天從家樂福中國總部獲悉,家樂福世界4萬多名員工,除已簽署無固按限期勞動條約的之外,豈論工齡黑白、條約是否到期,都要在12月28日之前與公司從頭簽署爲期兩年的新條約。家樂福中國總部相干率領稱,此舉與即將實驗的《勞動條約法》並無直接相關,而是公司“自身貿易運作的舉動”。市總工會法令部有關人士以爲,該企業在新法實驗前推出此舉,無非是但願在與員工簽署無固按限期勞動條約之前,能多一次簽署固按限期勞動條約的機遇。但云雲發兵動衆地重籤條約,不只易激發員工的各種揣摩和不滿,低落他們對企業的信賴度,也會給企業的正常運作帶來影響。
企業亮相:並非逼迫性舉動
記者相識到,本年11月17日,家樂福中國總部給世界各大門店的人事手下發了一份電子郵件,郵件通報了將與全體職工從頭簽署勞動條約的指令。經證實,該條約限期爲兩年,從2007年12月28日開始至2009年12月28日,豈論職工工齡黑白、條約是否到期,都要從頭簽署。家樂福中國總部法令部的冷狀師在接管採訪時暗示,這次從頭簽署的勞動條約並非逼迫性,條約沒有到期的職工可以本身選擇籤或不籤。據記者相識,在整個進程中,家樂福並沒有辭退可能買斷職工工齡的做法。
家樂福世界媒體司理陳波在接管採訪時暗示,公司從頭簽署勞動條約是由於公司之前與員工簽署的條約中,有部門條款與即將實驗的《勞動條約法》不符合,以是要對勞動條約舉辦修改。可是對付畢竟哪些條款必要修改,陳司理以“貿易機要”爲由拒絕透露。
對付爲何趕在勞動條約法正式實驗前從頭簽署條約,陳司理暗示,這是公司“自身貿易運作的舉動”,由於公司在春節前都較量忙,以是必需趕在販賣旺季光降前完成勞動條約的從頭簽署事變。
職工憂慮:不知重籤效果怎樣
記者隨後採訪了本市家樂福多家大賣場的職工,職工們紛紛暗示,在簽署條約的時辰,人事部以“呼籲口氣”讓他們具名,各人都不敢不籤,但同時又擔憂,不知道簽署了新條約後,會有什麼效果。許多職工還質疑企業的做法意在規避新法。
市總法令部人士:這是規避新法舉動
市總工會法令部有關人士說明以爲,《勞動條約法》實驗後,企業只能與統一員工簽訂兩次固按限期條約,第三次簽定時需籤無固按限期條約。該企業趕在本年底重籤一份條約,也是一種規避法子,其但願在籤無固按限期條約之前可以多一次簽署牢靠條約的機遇。但云雲發兵動衆地重籤條約,不只輕易激發員工的各種揣摩和不滿,低落他們對企業的信賴度,也會給企業的正常運作帶來必然影響
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爲什麼說家樂福此次從頭簽署勞動條約是規避新法?
《勞動條約法》第十四條劃定:“有下列氣象之一,勞動者提出可能贊成續訂、訂立勞動條約的,除勞動者提出訂立固按限期勞動條約外,該當訂立無固按限期勞動條約……持續訂立二次固按限期勞動條約,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的氣象,續訂勞動條約的。”
(該法第三十九條劃定的幾種氣象是:(一)在試用時代被證明不切合任命前提的`;(二)嚴峻違背用人單元的規章制度的;(三)嚴峻失職,損人利己,給用人單元造成重大侵害的;(四)勞動者同時與其他用人單元成立勞動相關,對完本錢單元的事變使命造成嚴峻影響,可能經用人單元提出,拒不糾正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項劃定的氣象致使勞動條約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二項劃定的氣象是:(一)勞動者染病可能非因工負傷,在劃定的醫療期滿後不能從事原事變,也不能從事由用人單元另行佈置的事變的;(二)勞動者不能勝任事變,顛末培訓可能調解事變崗亭,仍不能勝任事變的。)
憑證這一劃定,《勞動條約法》實驗後,企業只能與統一員工簽署兩次固按限期條約,而第三次簽定時需籤無固按限期條約。但新法同時劃定,對付該法實驗前已經訂立的條約,採納過渡性掩護。即須等該條約到期後簽定新條約時,剛剛計較簽定固按限期條約的次數。(好比2007年12月至2010年11月的條約,需比及條約到期後,2010年續約時剛剛被認定爲初次簽約,即便屆時一年一簽,而員工在公司處事期如未滿10年,就需等2012年條約到期後,方可與企業簽署無固按限期條約。)
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