試用期買社保是義務嗎?

試用期買社保是義務嗎?員工在試用期的時候是一樣要買社保的,如果是還沒有買的話話就趕快來看看這些法律條文吧.

新文本在求職人員試用期上新增較多條款,該文本首度將試用期的期限寫入合同,並明確規定:合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;合同期限在1年以上兩年以下的,試用期不得超過60日.其次,新文本要求在試用期內,單位必須跟員工確定勞動關係,併爲員工購買養老、醫療等社會保險.此外,試用期期間,職工可隨時與單位解決勞動關係.

如果企業不按規定支付勞動報酬,剋扣或無故拖欠工資,員工可隨時單方面解除勞動合同.而原來文本的規定爲:企業連續2個月不支付勞動報酬,剋扣或無故拖欠工資,員工可單方面解除勞動合同.

患上職業病依條例補償

職工一旦患上了職業病怎麼辦?新文本也對這一條款進行了規定,假如職工工作期間患上職業病、因工負傷或者因工死亡的',單位應按《工傷保險條例》的規定辦理.同時,乙方患病或非因工負傷,單位除按原文本規定要給予病假工資外,還可視情況發放疾病救濟費.

以上就是試用期買社保是義務嗎的內容,還不清楚的你,趕快來看看咯、